Jak se mění práce s „Millennials“?

Co přináší tzv. „gig economy“ a jakým způsobem mohou zaměstnavatelé reagovat na generační změnu

 

Praha, 21. března 2016 – Jak pracují dnešní mladí, tzv. „generace Y“, tedy lidé narození zhruba mezi lety 1980 – 2000? Co přinášejí do pracovního procesu a prostředí za návyky? A jaké nové fenomény se ve světě práce objevují? Tito lidé ve věku od 18 do 34 let, označovaní také jako „millennials“ budou v roce 2020 tvořit 50 % globální pracovní síly (studie PWC). K tématu se vyjadřuje i blog Petra Otta, HR manažera Microsoftu, Angažmá místo kariéry  aneb proč tzv. millenials nevydrží v jedné pozici dlouho a proč je to dobře.

  • Tzv. millenials očekávají mimo jiné to, že jim firmy poskytnou stejně kvalitní technologie, jaké jsou zvyklí používat v osobním životě, pokročilé nástroje na týmovou spolupráci a flexibilní pracovní prostředí. Nejdůležitější aspekt, který od práce očekávají, je možnost mít kariéru ve svých rukou a určovat, co a kdy dělají (studie PWC).
  • Právě prostředí, které nepodporuje týmového ducha, a nedostatek flexibility, patří mezi pět klíčových důvodů, proč millenials dávají výpověď. Přitom očekávají (75%), že flexibilní pracovní podmínky nebudou mít vliv na jejich kariérní postup (studie EY).
  • Podle studie Vodafone si čtyři pětiny HR manažerů myslí, že pokud by měli na pracovišti millenials, tým by byl produktivnější. Studie zároveň ale zjistila, že millenials vydrží v jedné práci průměrně méně než tři roky.
  • To potvrzuje i zpráva Elance, podle níž je pro generaci Y atraktivní být na volné noze. Za lukrativní kariérní možnost to označilo 87 % dotazovaných.
  • V této souvislosti se mluví o tzv. gig economy, což lze volně přeložit jako “zakázková ekonomika”. Tento termín označuje model práce, kdy si člověk buduje vlastní značku na trhu práce, pracuje ve více angažmá či projektech naráz, často na kratší dobu a pro různé organizace.
  • Trh práce se mění, odborníci z  HR očekávají, že do pěti let budou pětinu lidí ve firmách tvořit tzv. „kontraktoři“ a lidé zaměstnaní na částečný pracovní úvazek (studie PwC).
  • Mění se tak i dovednosti, které lidé pro úspěch v práci potřebují. Mezi nejžádanější patří komunikační a organizační dovednosti, schopnost pracovat se zákazníky a schopnost řešit problémy. Mezi tři nejžádanější dovednosti patří i znalost Microsoft Office (studie IDC).
  • Millenials mění definici úspěchu a spíše než tradiční kariéru hledají příležitosti, kde se budou učit nové věci, co nejvíc využijí své schopnosti a budou dělat práci, která je baví.  Zaměstnavatelé stále častěji přizpůsobují pracovní prostředí, aby odpovídalo novým pracovním trendům, menším a měnícím se týmům, flexibilní práci. Nabízejí i možnost uplatnit se v různých rolích a oborech. Příkladem může být Nový svět práce Microsoftu.
  • Proč je dobré tento trend vítat? Protože přináší výhody všem. „Jednotlivcům dává svobodu a možnost uplatnit se tak, jak si přejí. Získávají nové a nové pracovní i lidské zkušenosti v různých prostředích a ty je pak posouvají dopředu. Firmám nabízí příležitost získávat čerstvý pohled a nápady zvenčí a také být mnohem flexibilnější v zapojování lidí s různými dovednostmi podle aktuálních potřeb,“ říká Petr Ott ve svém blogu.

 

Related Posts