隨著按需 (On-Demand)及流動工作日漸流行 工作與生活整合成日常工作新標準
香港， 2016年5月10日 ── 根據Microsoft 發表最新New World of Work調查報告顯示，「工作與生活平衡」被認定為亞太區影響專業人員工作滿意度的主要因素。
在今次調查中，78%的亞太區及75%的香港受訪者均指出工作與生活平衡對他們至為重要。其中在大中華區，近八成台灣受訪者 (79%) 將工作生活平衡視為最重要的因素，較來自其他亞太地區同業的比例更高。
此外，「獨立工作」(74%)以及「與團隊協作」(71%)在亞太地區皆成為影響專業人員工作滿意度的主要因素。
| 你認為以下幾個因素對閣下的工作至為重要？ | 亞太區 | 香港 | 中國大陸 | 台灣 | 新加坡 | |
| 1 | 工作生活平衡 | 77.82% | 74.75% | 71.00% | 79.25% | 79.00% |
| 2 | 獨立工作 | 73.84% | 66.00% | 67.75% | 66.50% | 68.50% |
| 3 | 與團隊協作 | 71.34% | 67.00% | 73.00% | 71.25% | 68.00% |
| 4 | 能夠提高工作靈活性 | 70.16% | 62.50% | 61.50% | 66.00% | 71.50% |
| 5 | 更靈活滿足客戶需要 | 67.96% | 55.00% | 72.50% | 63.00% | 69.25% |
(來源: Microsoft, 2015)
然而，該調查亦發現，亞太區每10位專業人士便有8位指出，即使他們並非在工作中，公司都期望他們能保持聯繫。而在中國大陸情況更甚，每10位專業人士中，便有9位指出他們需要被隨時聯絡得上；而在香港及台灣，每10位人士則有7位。另外，在亞太地區組別當中，每10位專業人士更有7位需要在四小時內回應同事或團隊。
(來源: Microsoft, 2015)
該調查亦指出，當中只有不足四成亞太區受訪者(37%)認為自己有足夠的工具及設備應付有關要求。其中香港的情況更遠較亞太區其他同業落後，只有16%受訪者同意他們擁有足夠設備，讓他們能盡快回覆公司或客戶，維持工作效率。
(來源: Microsoft, 2015)
Microsoft 香港總經理鄒作基表示：「亞太地區人才競爭激烈，香港尤甚。隨著按需以及流動工作模式日漸流行，假若機構能夠為旗下員工提供相關的軟件及硬件工具，同時顧及不同員工的工作模式，將有助企業脫穎而出，並協助員工將生活及工作互相結合，提高工作效率。科技進步有助提高工作流動性及即時連繫能力，無論將工作融入生活，或將生活融入工作也好，將會成為未來工作模式的新標準。」
Microsoft New World of Work調查在2015年9月進行，訪問了5,000名來自僱員少於250人的小型及中型企業，以及僱員人數多於250人的大型機構，受訪地區主要來自13個亞洲市場包括澳洲、中國大陸、香港、印尼、印度、南韓、馬來西亞、新西蘭、菲律賓、新加坡、台灣、泰國及越南。
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