Microsoft získal vynikající ocenění v soutěži Gender Studies Rovné příležitosti 2006

Microsoft v soutěži Rovné příležitosti 2006 obsadil druhé místo.

Microsoft získal ocenění za program work/life balance. Cílem tohoto programu je vytvářet takové pracovní prostředí a podmínky, které zaměstnancům společnosti umožní realizovat jejich pracovní potenciál a současně se plně věnovat svému osobnímu životu a rodině. Microsoft se na vynikajícím druhém místě umístil spolu se společností IBM Česká republika.

„Společnost Microsoft je velmi hrdá na své zaměstnance, kteří jsou jejím největším kapitálem. S naším trvalým růstem máme za cíl získávat další skvělé zaměstnance, abychom mohli rozvíjet potenciál budoucích počítačových technologií,“ uvedla Martina Šmidochová, personální ředitelka společnosti Microsoft. „Neděláme rozdíly, zda jsou naši zaměstnanci ženy, či muži, zda jsou svobodní, nebo mají rodinu. Pro každého bez rozdílu se snažíme vytvořit vhodné prostředí, ve kterém se mu dobře pracuje, jeho pracovní a osobní život je vyvážený, může růst a dále se rozvíjet.“

V rámci programu work/life balance Microsoft svým zaměstnancům nabízí flexibilní pracovní dobu, práci na částečný úvazek, teleworking, využití flexibilního pracovního místa, stlačení pracovního týdne a posunutí pracovní doby. Rodiče v případě nemoci dítěte mají možnost pracovat z domova, zaměstnanci a zaměstnankyně mají přístup k interní webové stránce s work/life balance tipy a společnost připravuje interní stránky s informacemi o školkách, jeslích a dalších aktivitách pro děti.

Microsoft věnuje také velkou péči rodičům, kteří odcházejí na mateřskou/rodičovskou dovolenou. Rodiče mají možnost se kdykoliv vrátit zpět do práce bez snížení jejich pracovního statusu. Společnost s rodiči během jejich rodičovské dovolené stále udržuje kontakt. Pokud mají zájem, mohou pracovat z domova nebo na částečný úvazek. Cílem společnosti je, aby zaměstnanci v průběhu rodičovské dovolené neztráceli kontakt se svými kolegy a pracovním prostředím. Mužům, pokud se rozhodnou odejít na rodičovskou dovolenou jsou vytvářeny stejné podmínky, jako ženám. Více informací o hodnotách a životě ve společnosti Microsoft naleznete na adrese http://www.microsoft.com/cze/careers/.

O soutěži Rovné příležitosti 2006

Soutěž byla poprvé vyhlášena v roce 2004 obecně prospěšnou společností Gender Studies ve spolupráci s Ministerstvem průmyslu a obchodu ČR. Nultý ročník (2004) se zaměřil na obecné charakteristiky politiky rovných příležitostí pro ženy a muže, jak jsou uplatňovány ve firmách, první ročník (2005) se uskutečnil za finanční podpory Ministerstva práce a sociálních věcí a jeho cílem bylo postavení žen v řídících pozicích.

Druhý ročník (2006) Citigroup Soutěže o nejlepší firmu s rovnými příležitostmi pro ženy a muže v České republice se soustředí na slaďování osobního/rodinného a profesního života. Vzhledem k tomu, že opatření usnadňující skloubení soukromého a profesního života by se neměla týkat pouze žen, ale také mužů, bude pozornost věnována i programům na podporu rodinného života otců.

S ohledem na rozvoj moderních technologií, na zvyšující se vzdělanost a mobilitu obyvatelstva a zároveň na demografický vývoj v moderní společnosti je jen otázkou času, kdy se podniky nejen v České republice budou muset ucházet o kvalitní zaměstnance a budou vynakládat hodně úsilí na jejich udržení. Využití flexibilních forem zaměstnávání a politika rovného zacházení se zaměstnanci bude jednoznačnou výhodou na konkurenčním poli trhu práce. Více informací naleznete na adrese http://www.rovneprilezitosti.ecn.cz/ (»), http://www.feminismus.cz/ (»), http://www.genderstudies.cz/ (»), http://www.equalcr.cz (»).