Flexibilita v Česku je na vzestupu. Do Dne práce odkudkoli 2016 se zapojilo rekordních 70 firem

  • Loni tvrdily tři čtvrtiny zaměstnanců, že musí při práci být v kanceláři. Dnes už je na kancelář vázaná jen polovina.
  • Ve čtvrtek je Den (spolu)práce odkudkoli – zapojuje se do něj rekordních 70 organizací

 Praha, 2. listopadu 2016 – Význam flexibility roste a stále více firem umožňuje svým zaměstnancům pracovat mimo kancelář. Od loňska klesl počet lidí, kteří musí kvůli své práci být v kanceláři, téměř o třetinu: v roce 2015 to uvedlo 74 % respondentů, letos již pouze 54 %. Zjistil to průzkum Náskok díky technologiím 2016 společnosti Microsoft.

Flexibilitu a mobilitu v práci podporuje každoroční Den (spolu)práce odkudkoli, který Microsoft pořádá již počtvrté. Letos připadá na 3. listopadu 2016 (první listopadový čtvrtek) a zapojí se do něj přes 70 organizací, například O2 Czech Republic, Nadace O2, Nestlé, Innogy, LMC (jobs.cz), IT Mainstream technologies, Dopravní podnik hlavního města Prahy, CBRE, Xerox, CPI Property Group, HALLA, Dell EMC.

„Od října 2015, kdy jsme se přestěhovali do nového světa práce, už nemám svou vlastní kancelář, dokonce ani svou vlastní židli! A vůbec mi to nechybí. Opustili jsme tradiční přístup k práci i k pojetí kanceláře. Dnem práce odkudkoli chceme inspirovat ostatní, aby se nebáli využít moderní formy spolupráce, které jim umožní být úspěšnější v byznyse a šťastnější v životě,” uvedla Biljana Weber, generální ředitelka Microsoft Česká republika a Slovensko.

V rámci letošního Dne (spolu)práce odkudkoli pořádají zapojené organizace vlastní semináře, soutěže či happeningy související s flexibilitou práce. Příklady těchto aktivit najdete na www.denpraceodkudkoli.cz

Podle uvedeného průzkumu si 8 z 10 šéfů malých a středních firem myslí, že lidé, kteří mohou pracovat odkudkoli, jsou výkonnější i spokojenější. Podobný názor mají zaměstnanci, 72 % z nich souhlasí s tím, že možnost pracovat i mimo kancelář zvyšuje jejich produktivitu. „Dobře zavedené flexibilní formy práce, které odrážejí potřeby firmy i zaměstnanců, jsou výhra pro všechny,“ doplnila Lenka Čábelová, manažerka komunikace společnosti Microsoft. „Ukazuje to i naše zkušenost – lidé se cítí výkonnější (nárůst o čtvrtinu), zlepšila se dostupnost a týmová práce (nárůst o 30 %) i prostor pro sladění práce a osobního života (nárůst o více než čtvrtinu).“

Pozitivní dopad mobility na výkon firmy ukazují i výsledky zmíněné studie. 57 % respondentů z firem, které umožňují flexibilitu, očekávají zlepšení finanční situace společnosti (oproti 43 % respondentů z firem, které flexibilní nejsou). Naopak zhoršení očekávají dvě třetiny (62 %) respondentů, kteří musí pracovat v kanceláři, oproti dvěma pětinám (38 %) mobilních pracovníků.

flexibilita

Den práce odkudkoli (www.denpraceodkudkoli.cz) letos podpořily: AAcom, Allen & Overy, Allmo Profil, Alura, AmCham, archiproject.cz, atlantis telecom, Avery Dennison, AXA, Bison & Rose, Byznys pro společnost, CBRE, CentralNews, CleverMaps, CNC Praha, COM PLUS CZ, Communa, Czech Property Investmensts, Czechitas, ČSOB, Datank, DATASYS, OC DBK, Dell EMC, Dopravní podnik hlavního města Prahy, EasyShop, EduCentre CZ, EDUin, EPSON, Forbes.cz, FunActivity, HALLA, HB REAVIS, Hiri.cz, HP, ICT Creative, Innogy, IT STUDIO, jobs.cz, Knihobudka, Kontron, KPCS CZ, KPMG Česká republika, Lersen, LMC (jobs.cz), Logiscool Centrum, Mainstream Technologies, Marianne, Marie Claire, MediaDoctors, my.cz, Nadace Charty 77 – Konto bariéry, Nadace O2, Nestlé, Nila, O2 Czech Republic, Ogilvy & Mather, Plantyst, Pram, Regus, Sandapu, Sodexo, StartupJobs, STEM/MARK, Studenta.cz, Techo, Vodafone, WALL MARKETING by Arkadia, WebGet, Xerox.

  

O studii:

Data v tiskové zprávě vychází z průzkumu Náskok díky technologiím, který pro Microsoft zpracovala agentura Ipsos Mori. Sběr dat probíhal na začátku letošního roku prostřednictvím 6200 rozhovorů s respondenty ve 20 evropských zemích pracujících ve firmách do 250 zaměstnanců (včetně). Účastnily se ho firmy z Belgie, Česka, Dánska, Finska, Francie, Itálie, Maďarska, Německa, Nizozemí, Norska, Polska, Portugalska, Rumunska, Řecka, Slovinska, Španělska, Švédska, Švýcarska, Ukrajiny a Velké Británie.