30 millioner mennesker har tilegnet sig digitale færdigheder under COVID-19 – Microsoft annoncerer nu næste skridt

Header

Som et led i indsatsen for at hjælpe mennesker gennem den økonomiske krise forårsaget af COVID-19 skal nye ressourcer og digitale værktøjer fra Microsoft og LinkedIn i 2021 assistere jobsøgende og arbejdsgivere i at omstille sig til en ny virkelighed, hvor især digitale færdigheder er afgørende.

Microsoft har netop annonceret, at virksomheden siden juni 2020 har hjulpet over 30 millioner mennesker i 249 lande med at opnå nye digitale færdigheder. Dermed overgår Microsoft sit oprindelige mål på 25 millioner og styrker nu indsatsen yderligere ved i 2021 at hjælpe 250.000 virksomheder til at anvende kompetencebaseret rekruttering.

Millioner af mennesker – fra fyrede fabriksarbejdere til detailforhandlere og lastbilchauffører – tyede under pandemien til online læringskurser fra GitHub, LinkedIn og Microsoft for at kvalificere sig til et job inden for de mest efterspurgte områder, herunder kundeservice, projektledelse og dataanalyse. Denne nyhed, som man kan læse mere om på Microsofts officielle blog, bygger videre på Microsofts indsats for at hjælpe mennesker ramt af den globale krise via gratis LinkedIn Learning- og Microsoft Learn-kurser samt prisvenlige certificeringer, der passer til de 10 mest efterspurgte jobs. Indsatsens næste skridt udgør et helt nyt fundament for en kompetencebaseret rekrutteringspraksis og indebærer en række nye værktøjer og platforme designet til at forbinde dygtige jobsøgende med arbejdsgivere.

”Vi har i løbet af det sidste år set pandemien ramme mennesker, der ikke har råd til at blive ramt,” siger Microsoft President Brad Smith. ”Hos LinkedIn og på tværs af Microsoft fordobler vi vores indsats for at understøtte et mere inkluderende, færdighedsbaseret arbejdsmarked ved at skabe flere alternativer, større fleksibilitet og lettilgængelige læringsværktøjer, der gør det nemmere at forbinde netop de mennesker med nye jobs.”

LinkedIn vil i 2021 via både nye og eksisterende rekrutteringsværktøjer hjælpe 250.000 virksomheder til at lave færdighedsbaserede ansættelser. Derfor kommer LinkedIn både med funktioner, der giver jobsøgende mulighed for at vise deres færdigheder på en helt ny måde, og nye værktøjer til arbejdsgivere, der gør det nemt for dem at finde jobkandidater ud fra færdigheder, som f.eks.:

  • Pilotversionen af LinkedIn Skills Path – skal hjælpe virksomheder med at lave færdighedsbaserede ansættelser. Skills Path kobler LinkedIn Learnings online læringskurser med LinkedIns kompetenceevalueringer for at hjælpe rekrutteringskonsulenter og arbejdsgivere med at finde jobkandidater på en mere retfærdig måde, der bygger på dokumenterede færdigheder.
  • Nye udtryksfulde, inkluderende og personaliserede LinkedIn-profilfunktioner – skal hjælpe brugere til at dele personlig og professionel information om sig selv på en mere autentisk og engagerende måde. Det inkluderer f.eks. muligheden for at lave en Cover Story – et videoformat, hvor jobsøgende kan vise deres bløde færdigheder overfor rekrutteringskonsulenter og ansættelsesansvarlige.
  • Udvidet adgang til LinkedIns Skills Graph – skal hjælpe med at skabe et fælles kompetencesprog for enkeltpersoner, arbejdsgivere, uddannelsesinstitutioner og offentlige myndigheder. Dette skal forbedre personaleplanlægning, rekruttering og udviklingsprogrammer.

Career Coach er desuden en Microsoft Teams for Education-app drevet af LinkedIn, som yder personlig karrierevejledning til studerende på videregående uddannelser. Career Coach tilbyder uddannelsesinstitutioner en samlet karriereløsning for studerende, der skal hjælpe dem til at udforske deres mål, interesser og færdigheder. Det sker ved hjælp af en AI-baseret færdighedsidentifikator og LinkedIn-integration, der sammenholder den studerendes profil med jobmarkedstendenser, så den studerende kan tilegne sig jobrelevante færdigheder og komme i kontakt med mentorer og ligesindede. Alt sammen samlet på ét sted.

“I meget lang tid er folk blevet ansat udelukkende på baggrund af tidligere jobs, uddannelsesniveau eller netværk. Det er så småt ved at ændre sig nu, og vi vil gerne sætte skub i den forandring,” siger Ryan Roslansky, LinkedIn CEO. ”Siden juni sidste år har Microsoft og LinkedIn hjulpet mere end 30 millioner mennesker over hele verden med at opnå nye digitale færdigheder – og i dag udbygger vi vores indsats ved i 2021 at hjælpe 250.000 virksomheder til at anvende kompetencebaseret rekruttering.”

Som en del af initiativet har Microsoft arbejdet tæt sammen med sine nonprofit-partnere om at yde 360-graders support med coaching, mentorordninger og networking for næsten seks millioner mennesker. Microsoft annoncerer også en ny, online service, Career Connector, der skal hjælpe 50.000 jobsøgende med at lande et tech-job i løbet af de næste tre år. Denne nye service vil fokusere på dem, der tidligere har tilegnet sig færdigheder via Microsofts nonprofit- og læringspartnere – og særligt kvinder og underrepræsenterede minoriteter inden for teknologi.

 Klik her for at se vores danske skilling initiativer.

For yderligere information

Morten Skøtt, pressechef, Microsoft Danmark

Tlf: 2922 9760

E-mail: [email protected]

Måske også noget for dig