Læs her, hvorfor Vahé Torossian, der er Corporate Vice President i Microsoft Western Europe, drømmer om at udvikle endnu flere digitale kompetencer

Når jeg rejser i Europa og mødes med kunder, partnere og offentligt ansatte, er der én ting, der står lysende klart: Teknologiske nyskabelser forandrer verden omkring os i en rasende fart og påvirker vores borgeres beskæftigelsesfærdigheder og vores områdes konkurrencedygtighed.

Efterhånden som virksomheder bliver mere digitale, forandrer det jobmæssige landskab sig, og kløften mellem kompetencer vokser inden for alle brancher. Nye teknologier fører til færre lavtkvalificerede jobs og skaber et presserende behov for, at folk opkvalificerer sig og omskoler sig for at kunne forblive konkurrencedygtige.

Det Verdensøkonomiske Forum (WEF) vurderer, at automatisering og kunstig intelligens (AI) vil kunne overflødiggøre 75 millioner jobs inden 2022, alt imens der skabes 133 millioner nye jobs i takt med, at virksomhederne gentænker arbejdsopdelingen mellem mennesker og maskiner.

Disse nye specialistroller kommer sandsynligvis til at omfatte jobs som fx specialist inden for kunstig intelligens og maskinlæring, specialist inden for big-data, procesautomatiseringsekspert, designer inden for interaktion mellem menneske og maskine osv. Mulighederne er fascinerende, men sandheden er barsk: Med det tempo, som vi aktuelt holder, vil der sandsynligvis ikke være nok kvalificerede medarbejdere til jobbene. Faktisk mener Europa-Kommissionen, at der i 2020 kan være helt op til 756.000 stillinger, der ikke vil kunne besættes i den europæiske IKT-sektor.

Derfor står kompetenceudvikling centralt i Microsofts mission om at styrke alle medarbejdere og virksomheder med henblik på at opnå mere. Og derfor forpligter mit team sig til at hjælpe 1,3 millioner mennesker i Vesteuropa med at udvikle nye tekniske færdigheder inden juni 2020.

Alene i Danmark går vi efter at få 135.000 mennesker igennem vores online træninger, og vi sigter efter, at næsten 9.000 mennesker kommer til at modtage træning face-to-face.

Med dette initiativ sigter vi på at hjælpe enkeltpersoner med at højne deres beskæftigelsesfærdigheder, skabe nye forretningsmuligheder og give næring til økonomisk vækst lokalt og på tværs af regionen. De træningsmoduler, der vil blive udbudt gratis, både online via Microsoft Learn og via personlig undervisning på vores 12 største markeder på tværs af regionen, vil hjælpe medarbejderne med at få tekniske kompetencer og/eller blive certificeret i forhold til Microsofts Azure, Dynamics og Microsoft 365 cloudplatforme.

Som en af verdens største tech-udbydere føler vi et stort ansvar for at hjælpe vores kunder, partnere og vores egne medarbejdere med at blive opkvalificeret eller omskolet, således at de kan trives i en arbejdsstyrke, hvor kravene hurtigt ændrer sig.

For at kunne opfylde disse krav kræves der såkaldt “kompetenceintensitet”. Kun ved at holde os på forkant i forhold til denne hurtige udvikling, og ved at have dette intense fokus på tekniske kompetencer, vil vi vil kunne maksimere den positive indflydelse, som teknologien kan have med hensyn til at forme en bedre fremtid. Det er også vigtigt, at der leveres træning til at opkvalificere fremtidens arbejdsstyrke – lærere og studerende på de højere uddannelsesinstitutioner i hele regionen – for at sikre, at den enkelte i uddannelsessystemet kan udvikle fremtidssikrede kompetencer på tværs af alle brancher.

Med start i denne måned har Microsoft påbegyndt træning og certificering for udviklere, systemadministratorer, konsulenter, cloud-arkitekter og mere tekniske profiler. Online-træningen vil sætte dem i stand til at:

• Forstå Cloud-grundbegreber og håndtere Cloud-miljøer med henblik på mere effektiv virksomhedsdrift (omkostningsreducering, risikohåndtering, skabelse af nye indtægtsstrømme m.m.) i både kommercielle og offentlige virksomheder

• Mestre de tekniske kompetencer, der kræves for at blive Microsoft-certificeret som medarbejder eller ekspert inden for stærkt efterspurgte områder som fx kunstig intelligens (AI), udvikling af apps (AppDev), analyser, Udvikling og drift (DevOps) og sikkerhed

• Deltage i hands-on- eller Hackaton-øvelser baseret på virkelige kundescenarier med henblik på at få praktisk kendskab til, hvordan man overgår til og anvender Microsoft Cloud

Den personlige undervisning vil dække mange af de samme kompetencer, men vil også tilbyde skræddersyet undervisning til 87.000 personer, herunder personer, der arbejder for vores kunder og partnere. Denne undervisning er udviklet til at hjælpe dem med at nå specifikke mål baseret på deres virksomheds- eller læringsbehov.

Alle i vores vesteuropæiske organisation er seriøse omkring vores mission om at styrke alle enkeltpersoner og virksomheder på planeten med henblik på at opnå mere, og vores forpligtelse til kompetenceudvikling er en af de måder, hvorpå vi arbejder hårdt på at opfylde denne mission. Det er vores håb, at disse træningsmoduler vil hjælpe arbejdsløse med at finde jobs, hjælpe fagpersoner, der allerede har kompetencer, med at udvikle sig hen imod mere berigende jobs, hjælpe vores kunder og partnere med at identificere nye forretningsmodeller eller muligheder for vækst og hjælpe europæiske regeringer og institutioner med at fremskynde deres digitalisering til gavn for os alle.

For mere information om tilgængelige træningsmoduler kan du besøge Microsoft Learn.