Ein Unternehmen ist nur so innovativ wie seine Mitarbeiter*innen. Je diverser ein Team ist, je mehr unterschiedliche Perspektiven zusammenkommen, umso besser und kreativer werden die gemeinsam geschaffenen Lösungen und Ideen.
Bei Microsoft ist Diversität, zu der Frauenförderung und Gleichstellung gehört, nicht nur Selbstzweck, sondern ein Erfolgsfaktor und Teil der Unternehmenskultur.
Frauenförderung ist mehr denn je eine wichtige Säule für die Aufrechterhaltung einer gerechten Gesellschaft, aber auch für deren zukunftsfähigen Entwicklung. Die letzten beiden Jahre haben vor Augen geführt, wie dringend Fachkräfte für die Digitalisierung gebraucht werden, gleichzeitig sind Frauen in der IT-Branche noch immer unterrepräsentiert. Trotz guter Verdienstchancen und zukunftsfähiger Arbeitsplätze hat die Branche Schwierigkeiten, Frauen anzusprechen. Das zeigt sich bereits während des Studiums, der Frauenanteil in MINT-Fächern an österreichischen Universitäten betrug im letzten Wintersemester lediglich 20, 7 Prozent. Gleichzeitig fehlen 24.000 Fachkräfte im IT – Wirtschaftszweig.
Was die wenigsten wissen: Die Anfänge der IT waren weiblich. Als der englische Mathematiker Charles Babbage einen Vorläufer des modernen Computers entwarf, erkannte Ada Lovelace, dass die Maschine mehr kann als nur rechnen: Sie könnte so programmiert werden, dass sie eine in sich geschlossene Reihe von Aktionen ausführt, wobei die Ergebnisse jedes Schrittes den nächsten Schritt bestimmen. Ihre Aufzeichnungen dazu gelten weithin als das erste Computerprogramm. Wohlgemerkt waren dies die 40er Jahre des 19. Jahrhunderts. Gemessen an dem Stand der Forschung der damaligen Zeit ist ihr Werk visionär.
Ein Jahrhundert später begann ein rein männliches Forscherteam an der Universität von Pennsylvania mit dem Bau des ENIAC, des ersten Allzweckcomputers in den USA. Als es an der Zeit war, Programmierer einzustellen, wählten sie sechs Personen aus, allesamt Frauen. Männer arbeiteten mit den Maschinen, Frauen programmierten sie.
Erst später entwickelte sich die Software-Branche zur sogenannten Männerdomäne, verschiedene soziale und wirtschaftliche Faktoren, aber auch kulturelle Stereotypen bedingten, dass Frauen aus diesem Berufsfeld verdrängt wurden.
Gezielt Vorurteile und Hürden für Frauen abbauen
Frauen können in technischen Berufen wertvolle Einblicke liefern. Es geht viel an Potential verloren, wenn die Diversität in Teams nicht bedacht wird. Ein kurzes Beispiel: 50 Prozent der Anwender*innen von technischen Produkten sind Frauen, aber zu 95 Prozent sind die Entwickler Männer. Viel Wissen und Kompetenz in den Bereichen der User Experience und Design gehen bei der Entwicklung damit verloren.
Was kann nun getan werden, um gezielt Frauentalente ins Boot zu holen und die Hürden für den Einstieg in einen IT-Beruf abzubauen?
Unternehmen spielen hier eine wichtige Rolle, denn sie können mit der Sichtbarkeit von weiblichen Vorbildern helfen, gängige Klischees über Geschlechterrollen und das Berufsbild in der IT abzubauen und Frauentalente für die Berufe zu gewinnen.
Gleichzeitig braucht es den Ausbau eines inklusiven Arbeitsumfeldes und die frühzeitige Förderung von Ausbildungen in dem Bereich. Microsoft hat im Rahmen der Initiative „Mach heute Morgen möglich“ hierfür das Weiterbildungsprogramm #thenewITgirls Boost Camp ins Leben gerufen, welches im Jänner 2022 mit 100 Teilnehmerinnen gestartet ist. Mit der Weiterbildung sollen technologieinteressierten Frauen der Quereinstieg in die IT erleichtert werden. Gleichzeitig soll der Austausch mit weiblichen Vorbildern ermöglicht werden. Denn gerade Vorbilder nehmen eine wichtige Funktion ein, andere Frauen darin zu bestärken, den Karriereweg in die IT einzuschlagen.
Anlässlich des Frauentags möchte Microsoft deshalb seine Mitarbeiterinnen selbst zu Wort kommen lassen. Sie erzählen von ihrem Werdegang in der IT, ihrer Vision für die Zukunft und welchen Rat sie jungen, technikinteressierten Frauen mit auf den Weg geben möchten.
Cornelia Bauer
Customer Success Manager Manufacturing & Employee Experience | WW GLEAM Director | WE GLEAM Lead | Country GLEAM Lead (D&I / LGBTQIA+ / Allies)
Mein Weg: Die Technologie, und wie diese Menschen unterstützt, hat mich immer schon fasziniert. In meiner Kindheit wollte ich alles reparieren, was mir an technischen Geräten in die Hände fiel, ich musste regelrecht davon abgehalten werden. Schließlich machte ich mit dem Betriebssystem Windows 3.11 meine ersten Computer-Erfahrungen. In meinem Werdegang habe ich sehr früh die technische Richtung eingeschlagen, von einer HTL/Fachschule für Datenverarbeitung, über einen kleinen Familienbetrieb, bis hin zu Enterprise Unternehmen wie IBM, Raiffeisen und Bwin bei denen ich mich beruflich weiterentwickeln konnte. Nun bin ich seit über 11 Jahren bei Microsoft in den verschiedensten Rollen, als Infra Consultant, Account Technology Strategist und jetzt als Customer Success Managerin. Auf meinem Weg habe ich vieles gelernt und all diese Erfahrungen sind sehr wertvoll für mich. Darüber hinaus beschäftige ich mich mit dem Thema Diversity & Inclusion, da es die Menschen sind, die unser Leben lebenswert machen, und ich davon überzeugt bin, dass durch Technologie Barrieren verringert sowie durch einen stetigen Kulturwandel Vielfalt und Inklusion gefördert werden können.
Mein Beitrag: Ich bin seit über 11 Jahren bei Microsoft und verantworte als Customer Success Managerin für Employee Experience, im Bereich Manufacturing Enterprise Accounts, die Beratung von Technologie, Kulturwandel, Adoption & Change Management, Innovationsansätze sowie Industrie-Lösungen und Business Prozesse. Als WW Director of Board GLEAM, Western Europe Lead und Country GLEAM Lead, setze ich mich für Diversity & Inclusion mit Schwerpunkt auf LGBTQIA+ Community & Allies, ein.
Meine Vision: Eine Welt, in der alle Menschen die gleichen Chancen haben, das zu tun, wozu sie sich berufen fühlen und wofür sie Leidenschaft und Tatendrang entwickeln können.
Mein Tipp: Glaube immer an dich und gib‘ niemals auf. Wie geht das? Denke‘ an etwas, wovon du 100% überzeugt bist und dann denke‘ an dich und an deine Fähigkeiten. Wenn du in diesem Moment nicht dieselbe Überzeugung empfindest, dann arbeite daran, von dir selbst überzeugt zu sein oder ändere etwas in deinem Leben. Vergiss‘ nicht, dass alle Menschen einzigartig und wertvoll sind und dass es genau das ist, was unsere Kultur ausmacht.
Annu Gmeiner
Account Technology Strategist – Automotive
Mein Weg: In bin 2009 nach Wien gekommen für mein Doktorat-Studium in Informatik. Das Schwierigste für mich in Österreich war (und ist immer noch) die Sprache. Es hat lang gedauert bis ich auf Deutsch etwas Sinnvolles sagen konnte. Die Rolle der Sprache für den eigenen Erfolg hat ist enorm. So musste ich von Null wieder anfangen. Aber langsam hat es sich geändert. Jetzt bin ich bei Microsoft seit Juli 2021, und spreche Deutsch mit meinen Kunden.
Mein Beitrag: Ich unterstütze Automotive/High-Tech Kunden in Österreich dabei, ihre Geschäftsziele zu erreichen durch eine effektive und optimale Umsetzung ihrer technischen Strategie. Meine Leidenschaft ist, mein Industrie-Knowledge dafür zu nützen, meine Kunden in Digital Transformation und Möglichkeiten für neue Geschäftsmodelle weiterzubringen.
Meine Vision: Jede Person sollte die Möglichkeit haben, ihrer Leidenschaft zu folgen und dort akzeptiert zu werden und erfolgreich sein zu können.
Mein Tipp: Mein Rat an alle jungen Frauen ist, lass niemanden dich in eine Schuhblade stecken. Einfach deine Leidenschaften verfolgen, und das machen was dich glücklich macht.
Jutta Grabenhofer
Leitung von Consulting Sales, Österreich und Nachhaltigkeitmanagerin
Mein Weg: Neben meinem naturwissenschaftlichen Studium “Ecological Engineering” habe ich in der Forschung gearbeitet und mich dann intensiv mit erneuerbaren Ressourcen, Erneuerbarer Energiesysteme, E-Mobilität und Co. auseinandergesetzt. Über Umwege habe ich meinen Weg in die Digitalisierung gefunden. Bei Microsoft gelingt es mir meine Ausbildung ideal mit einem der spannendsten Themen dieser Zeit zu verknüpfen – der Digitalisierung. Nebenbei bin ich Lehrende der FH Wiener Neustadt zu den Themen Digitalisierung und Innovation.
Mein Beitrag: Ökologische Nachhaltigkeit und Digitalisierung schließen sich nicht aus, sie gehen sogar Hand in Hand. Meine Aufgabe ist es, österreichischen Unternehmen dabei zu unterstützen Lösungsansätze für deren Herausforderungen zu finden und mit unseren Consulting Teams durch deren digitale Transformation zu begleiten – Nachhaltigkeit ist dabei ein zentrales Thema.
Meine Vision: Chancengleichheit! Egal wer du bist oder woher du kommst!
Mein Tipp: Trau dich über deine Erfolge, Stärken und Interessen zu sprechen. Es ist weniger wichtig, ob du Generalistin oder Spezialistin wirst, vielmehr kommt es darauf an, ob sich die Leute an dich erinnern können. Bau dir daher ein Profil auf und sprich darüber!
Andrada Colceriu
Technische Spezialistin im Bereich Modern Workplace mit Fokus auf Kollaboration & WOMEN ERG Mitglied
Mein Weg: Ich komme aus einem osteuropäischen Land und hatte schon immer den Wunsch, eine sinnvolle Karriere zu verfolgen. Obwohl meine Eltern mich in Richtung Medizin lenken wollten, waren Mathematik und Problemlösung immer meine Leidenschaften. In meiner Schulzeit entdeckte ich meine Begeisterung für Programmierung und fand Freude an der Dynamik von Fehlerbehebung und Lösungsfindung. Nach Abschluss meiner Schulbildung beschloss ich, Informatik an der Universität Wien zu studieren. Nach Abschluss meines Studiums konnte ich 2018 im Rahmen des Graduate Program (früher bekannt als Microsoft Academy College Hires) eine Stelle als Technical Consultant bei Microsoft annehmen. Ich bekam die Möglichkeit, nicht nur mein Netzwerk zu erweitern, sondern auch beruflich zu wachsen und viel über die Microsoft-Technologien zu lernen.
Mein Beitrag: Nach fast fünf Jahren bei Microsoft habe ich die Rolle einer technischen Spezialistin mit Schwerpunkt auf Kollaborationstechnologien wie Microsoft Teams oder Microsoft Viva. Ich unterstütze unsere Kunden während des Pre-Sales-Prozesses, indem ich technische Fragen beantworte und Demos unserer Produkte durchführe. Die Dynamik des Vertriebs hält mich ständig auf dem neuesten Stand und ich liebe es, dass wir ständig neue Funktionen und Produkte lernen müssen.
Meine Vision: Als Frau in dieser männerdominierten Branche strebe ich danach, zu beweisen, dass Frauen genauso wie Männer erfolgreich in dieser Branche sein können. Ich möchte dazu helfen, ein Umfeld zu schaffen, das Frauen und vor allem jungen Frauen die Möglichkeit gibt, ihre Karriere zu entwickeln.
Mein Tipp: Wenn dich eine Sache begeistert, dann setze dich dafür ein und denke immer daran, dass die Veränderung bei dir beginnt. Hab Vertrauen in deine Fähigkeiten und Einzigartigkeit und hab keine Angst, deine Meinung zu äußern.
Marilena Koumartzaki
Cloud Solution Architekt
Mein Weg: Ich komme ursprünglich aus einem südlichen Land in Europa, wo ich die ersten 14 Jahre meines Lebens verbracht habe. Danach bin ich ohne Deutsch nach Österreich gezogen und habe hier das Gymnasium besucht. Es war eine sehr harte Zeit, sich in diesem Alter zu verändern und zu versuchen, Deutsch zu lernen, aber auch keine Schuljahre zu verlieren. Aber nichts ist unmöglich, also habe ich es getan. Ich hatte viele Kämpfe auf dieser Reise und schließlich machte ich meine Matura. Danach habe ich viel gearbeitet und vergessen, dass meine Ausbildung immer noch offen ist. Ich habe meinen Bachelor parallel zu meinem vorherigen Vollzeitjob gemacht und werde diesen Sommer meinen Master beenden. Meine Reise bei Microsoft begann mit meinem Praktikum und ich hätte mir nie vorstellen können, in einer technischen Rolle zu arbeiten, aber ich war fasziniert und ich war / bin voller Leidenschaft zu lernen. Hier bin ich jetzt, als Aspire CSA, und ich möchte so viel Wissen und Erfahrung wie möglich zu sammeln.
Mein Beitrag: Ich bin relativ neu in der Rolle, aber ich bin selbst ein Nonstop-Lerner und ich bin froh, dass ich Kunden bereits helfen kann, den Umgang mit unserer Technologie in Bezug auf Data & AI zu erlernen und dadurch ihre Visionen in Richtung Transformation verwirklichen zu können. Darüber hinaus freue ich mich, meine Leidenschaft und meinen Einsatz für die ERG-Disability einzubringen und Teil von WE D&I “Transform our Culture” Pillar zu sein.
Meine Vision: Durch Erfahrung und Lernen möchte ich in der Lage sein, Unternehmen bei ihrer Transformation in Bezug auf die Daten und AI zu unterstützen. Ich würde sagen, dass ich gerne für jede Kundenfrage eine Antwort haben möchte, aber es ist ein langer Weg, um das zu erreichen. Auf der anderen Seite ist es mir sehr wichtig, anderen Menschen zu helfen und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder inklusiv fühlt. Daher ist es auch meine Vision, als Individuum zu versuchen, der Gemeinschaft etwas zurückzugeben und dadurch andere zu inspirieren, dasselbe zu tun.
Mein Tipp: Oft bekomme ich Fragen, ob ich einen technischen Hintergrund habe, und am Anfang fühlte ich mich etwas unwohl, mit Nein zu antworten, aber ich erkannte, dass jede Erfahrung und jeder Hintergrund nicht so relevant ist wie der Wunsch zu lernen und zu wachsen. Ja, es ist von Vorteil, einen technischen Hintergrund zu haben und nein, es ist nicht unmöglich, weil es die Möglichkeit gibt, mit viel Arbeit und Leidenschaft in jede gewünschte Richtung zu lernen und zu wachsen. Mein Tipp ist, deinem Traum und deiner Leidenschaft zu folgen und nicht aufzugeben, wenn Dinge schwierig erscheinen, weil sie vorübergehen werden. Sei immer stolz auf dich und schaue zurück, um dich daran zu erinnern, wo du angefangen hast und wo du bist.
Michaela Loher
Solution Sales Azure Lead
Mein Weg:Schon als Kind habe ich mich für Technologie interessiert und im Nachhinein war es sehr prägend, dass ich mich schon so früh mit diesen Themen auseinandergesetzt habe. Während meiner Studienzeit habe ich mich intensiv mit Digitalisierung und neuen Geschäftsmodellen beschäftigt und ich konnte meine Skills bei ersten Praktika und Unternehmensprojekten einsetzen. Bei Microsoft bietet sich mir die Gelegenheit, meine Ausbildung im Digital Business Management mit meiner Passion für Technologie und Menschen zu verknüpfen – ich habe schon immer gerne mit Menschen zusammengearbeitet und mich spornt es an, gemeinsam etwas zu bewegen.
Mein Beitrag: Nachdem ich 5 Jahren als Lösungsspezialistin für Data & Artificial Intelligence tätig war und mich intensiv mit spannenden Themen wie Data Analytics, Machine Learning, IoT und Business Intelligence beschäftigt habe und gemeinsam mit Kollegen/innen und Partnern unsere Kunden dabei unterstützt habe, mehr aus ihren Daten zu machen und innovative Use Cases umzusetzen, hatte ich im letzten Jahr die Gelegenheit mich intern weiterzuentwickeln und eine Führungsposition zu übernehmen. Ich leite mittlerweile das gesamte Azure Cloud Vertriebsteam im Großkundenbereich und habe von einer Spezialistenrolle in die Managementfunktion gewechselt, die einen völlig anderen Schwerpunkt und Fokus mit sich bringt. Die Zusammenarbeit mit meinem Team macht mir jeden Tag auf’s Neue riesigen Spaß und ich unterstütze Kundenprojekte nach wie vor mit großer Leidenschaft, auch wenn meine neue Rolle jetzt mehr Distanz zum Kunden impliziert und mich mit einem anderen Blickwinkel auf Transformationsprojekte schauen lässt.
Meine Vision: Durch die vielen Vorteile der Cloud, Analytics und künstliche Intelligenz Unternehmen und Menschen zu enablen ihre Ziele einfacher und besser umsetzen zu können, um dabei ihre Geschäftsziele zu erreichen und sich von der Konkurrenz abzuheben, ihnen die Angst in Bezug auf Technologie zu nehmen und völlig neue Geschäftsmodelle zu erschaffen.
Mein Tipp: Ich kann euch folgendes ans Herz legen: hab keine Scheu, was Neues ausprobieren und einen technischen Karriereweg einzuschlagen. Nutz die Gelegenheit eine/n Mentorin/Mentor zu finden und engagiert dich in Communities, die in deinem jeweiligen Interessensfeld angesiedelt sind. Außerdem: sei authentisch und hartnäckig, sei mutig, neugierig und probier Dinge aus, glaub an dich und sei stolz auf dich und vor allem hab Spaß bei dem, was du machst.
