Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Microsoft Schweiz feiern am 8. und am 9. März den International Women’s Day 2020. Für das Unternehmen ist die Chancengleichheit von Mann und Frau und die Vereinbarkeit von Familie und Karriere aber nicht nur an diesen beiden Tagen ein zentrales Thema. Dank Vertrauensarbeitszeit und flexibler Arbeitsmodelle können sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter seit über fünf Jahren ihre Arbeitszeit frei einteilen und auch von zuhause aus arbeiten.
In der Geschäftsleitung der Microsoft Schweiz sind neben Marianne Janik, CEO, drei weitere Frauen tätig: Simone Frömming, verantwortlich für den Bereich Enterprise Commercial, Henriette Wendt, verantwortlich für Marketing & Operations, sowie Caroline Rogge, verantwortlich für das HR. 26 Prozent der Mitarbeitenden in der Schweizer Organsiation sind Frauen. Das ist im Branchenvergleich ein guter Wert, der aber noch deutlich gesteigert werden muss.
Mädchen hören zum Beispiel immer wieder, dass Mathematik nichts für sie sei. Dabei ist es doch zentral, dass man den interessierten jungen Frauen Mut macht.
Ein grosses Potential für die Steigerung des Frauenanteils in der Wirtschaft liegt für Marianne Janik, die seit 2015 für die Leitung der Microsoft Schweiz verantwortlich ist, in der Förderung von jungen Frauen: «Wir müssen jüngere Frauen verstärkt mit Technologie in Verbindung bringen und ihnen Selbstvertrauen in diesem Bereich geben.» Marianne Janik ist überzeugt, dass diese Annäherung an die Technologie möglichst früh passieren muss, am besten schon in der Schul-Grundstufe. «Aus meiner Sicht funktioniert das heute in den Schulen nicht optimal. Mädchen hören zum Beispiel immer wieder, dass Mathematik nichts für sie sei. Dabei ist es doch zentral, dass man den interessierten jungen Frauen Mut macht. Später müssen junge Berufsfrauen auch zur Übernahme von Aufgaben animiert werden, die als frauenuntypisch gelten.»
