Chez Microsoft, tous les genres devraient avoir les mêmes chances. Sur la base de cette conviction, Women@Microsoft s’efforce d’inspirer les personnes qui s’identifient comme femmes à poursuivre une carrière dans les technologies de l’information.
La diversité n’est pas seulement un mot à la mode chez Microsoft, mais fait partie intégrante de notre culture d’entreprise et de notre système de valeurs. Après tout, les équipes mixtes ne sont pas une fin en soi, mais un facteur de succès important. Nous sommes convaincus que la créativité, l’innovation et donc le succès ne peuvent se développer que lorsque des expériences, des perspectives et des cultures différentes travaillent ensemble. L’égalité des genres fait partie de la diversité. Dans le cadre de la Journée internationale de la femme, nous souhaitons donc présenter l’engagement de notre groupe de ressources des employés (ERG) Women@Microsoft en Suisse.
L’ERG Women@Microsoft, l’un des neuf ERG mondiaux de Microsoft, est un groupe organisé et dirigé par des employés qui s’efforce de promouvoir un lieu de travail diversifié et inclusif, conformément à la mission et à la stratégie globales de Microsoft.
Chez Microsoft Suisse, un groupe local Women@Microsoft a également été créé il y a plusieurs années sous la direction de Jessica Geiger et Merce Borrull. L’objectif de l’ERG est de sensibiliser davantage au thème de la diversité et de l’inclusion et de contribuer à la vision globale selon laquelle tous les genres ont les mêmes chances de réussite chez Microsoft. La mission du groupe est d’accélérer le voyage culturel de Microsoft par une plus grande inclusion, appartenance, égalité et représentation des femmes (femmes cisgenres, femmes transgenres, femmes non-binaires – toutes celles qui s’identifient comme des femmes d’une manière ou d’une autre), quelles que soient leurs identités ethniques, leurs capacités et leurs origines.
Pour soutenir cette mission inspirante et cet appel à l’action, le groupe local Women@Microsoft en Suisse organise une série d’initiatives internes et externes en collaboration avec divers réseaux suisses. Par exemple, une série de «rencontres avec les leaders de Microsoft» a été introduite, donnant aux employés en Suisse la possibilité de poser directement des questions et d’écouter leurs expériences sur une base mensuelle. En outre, divers ateliers et sessions sont proposés pour développer de nouvelles compétences et élargir les horizons autour de divers sujets. Cette année, le groupe a également lancé une série de messages sur LinkedIn afin de faire connaître les femmes uniques de Microsoft Suisse. Ioanna Tzanetou, Global Cloud Solution Architect, et Sherryl Manalo, Principal Software Engineering Lead, ont déjà partagé leurs histoires et expériences en tant que femmes dans l’informatique.
Si le groupe Women@Microsoft constitue un pas supplémentaire vers la concrétisation de la diversité et de l’inclusion, il reste encore beaucoup de retard à rattraper, notamment en Suisse. Classée 26e dans le Glass Ceiling Index de The Economist, qui évalue les conditions de travail des femmes dans 29 pays industrialisés, la Suisse arrive en queue de peloton et se situe en dessous de la moyenne. Dans ce domaine, les entreprises doivent s’engager davantage à vivre activement la diversité et l’inclusion, non seulement au niveau de la direction, mais aussi de tous les employé∙e∙s. Les préjugés inconscients doivent être combattus activement afin de donner à tous les individus les mêmes chances. Seule une main-d’œuvre diversifiée et pleinement représentative de notre société permettra d’innover de manière significative.
