Aujourd’hui, nous partageons le Global Diversity & Inclusion Report 2024 de Microsoft, notre rapport le plus global et le plus transparent à ce jour. Il s’agit de notre sixième rapport annuel consécutif et de la onzième année de partage de nos données sur la main-d’œuvre mondiale, mettant en évidence nos progrès et nos domaines d’opportunité.
L’attention constante que nous portons à la diversité et à l’inclusion est directement liée à notre mission intrinsèquement inclusive : donner à chaque personne et à chaque organisation de la planète les moyens d’accomplir davantage, ce qui nous permet d’innover à l’ère de l’IA. À l’approche du 50e anniversaire de notre entreprise, nous restons profondément attachés à la D&I car c’est ce qui crée des solutions transformationnelles aux défis les plus complexes pour les clients, les partenaires et le monde.
Données clés
Nous recueillons toute une série de données, qui sont présentées de manière spécifique tout au long du rapport. Dans la section suivante, il est important de comprendre la distinction entre notre*activité Microsoft élargie et notre**activité Microsoft principale .
Données nouvelles et élargies
- Datacenters : Alors que nous menons le changement de plateforme d’IA, notre main-d’œuvre continue de s’étendre pour inclure des employés avec des antécédents et des rôles variés, et nous partageons de nouvelles données cette année sur une population croissante d’employés dans les rôles de centres de données. La population des employés des centres de données a augmenté de 23,9 % au niveau mondial et de 28,9 % aux États-Unis en 2024, faisant plus que tripler depuis 2020.
- Dans notre rapport le plus global à ce jour, nous avons élargi les nouvelles données mondiales sur l’auto-identification pour inclure les employés autochtones et militaires, ainsi que les personnes handicapées. Par exemple, 5,7 % des employés mondiaux de notre activité principale, Microsoft, se sont déclarés handicapés, soit une augmentation de 0,2 % d’une année sur l’autre.
- L’équité salariale se poursuit. Pour l’analyse de la rémunération médiane non ajustée, les données montrent que nous avons progressé dans la réduction des écarts. Cette année, nous avons élargi l› analyse de l’équité salariale et l’analyse du salaire médian non ajusté pour inclure non seulement les femmes à l’intérieur et à l’extérieur des États-Unis, mais aussi une vue combinée des femmes dans le monde entier. L’augmentation de la représentation des femmes et des groupes de minorités raciales et ethniques aux niveaux les plus élevés, combinée au maintien de l’équité salariale pour tous, continuera à réduire l’écart de rémunération médiane non ajustée.
Représentation
- La représentation des femmes au sein de l’effectif principal de Microsoft est de 31,6 %, soit une augmentation de 0,4 % d’une année sur l’autre. En outre, la représentation des femmes dans les fonctions techniques est de 27,2 %, soit une augmentation de 0,5 % d’une année sur l’autre.
- La représentation des femmes dans les effectifs de base de Microsoft a augmenté d’une année sur l’autre à tous les niveaux de direction, à l’exception de la direction générale.
- La représentation des Afro-Américains au sein de l’effectif principal de Microsoft au niveau Partner + Executive est passée à 4,3 %, soit une augmentation de 0,5 % d’une année sur l’autre. La représentation des Hispaniques et des Latinx au sein de l’effectif principal de Microsoft au niveau exécutif est passée à 4,6 %, soit une augmentation de 0,8 % d’une année sur l’autre.
- Dans l’ensemble des effectifs de Microsoft, la représentation des minorités raciales et ethniques est de 53,9 %, soit une augmentation de 0,6 % d’une année sur l’autre.
La culture et l’inclusion en point de mire
Sentiment et engagement des employés
- Notre enquête semestrielle « Employee Signals » se concentre sur l’expérience des employés et nous aide à approfondir notre compréhension afin d’ajuster nos efforts là où c’est nécessaire. Ces informations montrent que les employés continuent de se sentir épanouis, avec un score de 76 à l’échelle mondiale et aux États-Unis. Dans le cadre des signaux employés, nous nous concentrons sur l’épanouissement, que nous définissons comme « le fait d’être énergisé et habilité à faire un travail utile ». Ce critère est conçu pour mesurer le sentiment d’utilité des employés, qui est important pour l’épanouissement personnel et professionnel. Nous interrogeons les employés sur trois dimensions de l’épanouissement : Le sentiment d’énergie, le sentiment d’autonomie et l’accomplissement d’un travail utile.
- Les résultats de notre enquête Daily Signals indiquent que les perceptions des employés concernant l’engagement de Microsoft à créer un lieu de travail plus diversifié et inclusif ont augmenté de deux points d’une année sur l’autre pour atteindre un score moyen de 79.
- Depuis l’introduction du concept d’allyship aux employés en 2018, nous avons inspiré et dirigé un impact positif sur notre culture. En juin 2024, 95,6 % des employés ont déclaré un certain niveau de sensibilisation au concept d’allié, contre 65,0 % en 2019, lorsque nous avons commencé à interroger les employés sur leur sensibilisation.
Un engagement qui s’étend sur plusieurs décennies
Notre rapport annuel sur le D&I ne se contente pas d’examiner nos données, mais éclaire également la stratégie et les actions intentionnelles qui nous ont aidés à progresser tout au long du parcours de notre entreprise.
En voici quelques exemples :
- Avoir été l’une des premières entreprises du classement Fortune 500 à étendre la politique antidiscriminatoire et les avantages aux employés LGBTQIA+ en 1989.
- L’annonce de notre initiative en faveur de l’équité raciale en juin 2020, qui décrit les actions et les progrès que nous prévoyons de réaliser d’ici à 2025 pour contribuer à lutter contre l’injustice raciale et l’iniquité aux États-Unis pour les communautés noires et afro-américaines.
- Lancement de simulations immersives d’apprentissage en matière de D&I en 2021, permettant aux employés de mettre en pratique des compétences cruciales en matière de D&I, telles que reconnaître et traiter les préjugés, répondre aux microagressions et faire preuve d’un allié efficace.
- En s’appuyant sur plus d’une décennie d’aide à la requalification des membres du service militaire par le biais de notre Microsoft Software and Systems Academy (MSSA), et en élargissant cette année cette opportunité de requalification pour former les conjoints de militaires à des rôles informatiques transférables et très demandés.
- L’introduction des pronoms et des fonctions d’expression personnelle dans Microsoft 365, une innovation qui s’est concrétisée directement parce que nous avons écouté et collaboré avec les clients, les partenaires et les employés qui demandaient ces fonctions.
Une mission aussi audacieuse que la nôtre
Chez Microsoft, nous sommes guidés par notre mission, notre vision du monde et notre culture. Notre mission est le pourquoi ; elle guide nos actions. Notre vision du monde est le quoi, qui façonne notre stratégie et nos produits. La culture est le comment, elle influence tout en mettant l’accent sur la croissance et l’innovation. La culture, c’est aussi le « qui » : Les personnes qui composent la main-d’œuvre, qui servent nos clients, qui innovent l’avenir de la technologie. La diversité de la main-d’œuvre, combinée à l’inclusion, libère le potentiel individuel et collectif. C’est ce qui est nécessaire pour rester pertinent, être compétitif à grande échelle et gagner.
Chaque personne. Chaque organisation. Chaque jour. Partout.
C’est ainsi que nous progresserons au cours des 50 prochaines années.
Lindsay-Rae
Notes
* Entreprise Microsoft au sens large : Comprend le cœur de métier de Microsoft, ainsi que les entreprises minimalement intégrées. Les employés des coentreprises et des entreprises nouvellement acquises ne sont pas inclus dans les données, y compris Activision, Blizzard et King. LinkedIn a été acquis en décembre 2016, GitHub a été acquis en juin 2018, et Activision, Blizzard et King ont été acquis en octobre 2023. Nous fournissons des données autonomes pour ces trois acquisitions. Nuance Communications a été acquise en mars 2022 et entièrement intégrée en août 2023.
**Activité principale de Microsoft : Représente 88,4 % de l’effectif mondial de Microsoft au sens large.
