Wer sich gut mit modernen Technologien wie Cloud Computing und künstlicher Intelligenz (KI) sowie Lösungen wie Microsoft Azure auskennt, hat nicht nur bessere Berufschancen, sondern auch die Aussicht auf ein höheres Gehalt, wie eine neue US-Studie zeigt. Microsoft setzt sich mit zahlreichen lokalen und internationalen Angeboten und Initiativen für das Thema Qualifizierung ein.
Lebenslanges Lernen ist für alle berufstätigen Menschen unverzichtbar, denn Jobs ändern sich gerade im Zuge der Digitalisierung rasend schnell. Wer auf der Höhe der Zeit bleiben möchte, sollte sich deshalb ein ganzes (Arbeits-)leben lang weiterbilden. Eine aktuelle Studie von Microsoft in den USA zeigt einen weiteren wichtigen Aspekt auf, der zwar nicht neu ist, aber hier mit Zahlen untermauert wird: die Bedeutung von Zertifizierungen.
US-Studie zeigt: Höheres Gehalt und bessere Berufschancen durch technische Fähigkeiten
Die Ergebnisse zeigen, dass Kenntnisse und Zertifizierungen in Microsoft Azure Universitäts-Absolventinnen und Absolventen nicht nur bei der Jobsuche helfen, sondern auch dabei, ein höheres Gehalt zu bekommen als der Durchschnitt. Für die Studie wurden neben Gehaltsangaben auch Daten aus Stellenausschreibungen in den Vereinigten Staaten analysiert, um die Nachfrage nach technischen Fähigkeiten zu untersuchen.*
Das durchschnittliche ausgeschriebene Jahresgehalt für Stellen, die einen College-Abschluss und bis zu zwei Jahre Berufserfahrung mit Cloud-Technologien fordern, beträgt der Studie zufolge 79.027 US-Dollar (ca. 66.916 Euro). Bei Stellenausschreibungen, die neben dem College-Abschluss explizit Azure-Skills voraussetzen, werden dagegen 90.750 US-Dollar (ca. 76.843 Euro) geboten.
Weltweite und nationale Initiativen für mehr digitale Qualifizierung
Im Juni 2020 hat Microsoft gemeinsam mit LinkedIn und GitHub eine weltweite Initiative für digitale Qualifizierung gestartet. Bis zum Ende des Jahres wollen wir mit dem Programm bis zu 25 Millionen Menschen den Erwerb digitaler Kompetenzen ermöglichen, darunter speziell Beschäftigten, deren Jobs durch die Auswirkungen der COVID-19-Pandemie bedroht sind.
Weitere Informationen zu der neuen US-Studie gibt es in diesem Blogpost der Microsoft Corporation.
*Die Studie beruht auf Daten des auf Analyse-Software spezialisierten Unternehmen Burning Glass.
