Hybrid Work Hub
Vom Homeoffice zum hybriden Arbeiten: Wie sieht die Zukunft der Arbeit aus?
Die vergangenen Jahre haben gezeigt, dass sich nicht nur die Art und Weise, wie wir arbeiten, verändert hat, sondern auch die Erwartungen der Mitarbeiter*innen an ihren Beruf. Der Frage, wie wir in Zukunft arbeiten und wie ein hybrider Alltag gestaltet werden kann, gehen wir im aktuellen Work Trend Index nach. Dieser ist von nun auch auf Deutsch verfügbar.
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In der Arbeitswelt der Zukunft brauchen wir neue Modelle, um Menschen, Orte und Prozesse miteinander zu verbinden. Bei Microsoft streben wir ein hybrides Arbeitsmodell an, also die Kombination aus mobilem und bürobasiertem Arbeiten, bei dem Beschäftigte selbst wählen, wie, wann und wo sie arbeiten möchten. Wir stellen dafür die Mitarbeitenden in den Fokus und rüsten sie mit den richtigen Arbeitsgeräten aus, forcieren einen Wandel der Arbeitskultur, stärken die digitalen Kompetenzen und ermöglichen Inklusion und Teilhabe. Sicherheit und Compliance bilden die Basis für eine solche Arbeitswelt, in der sich Menschen über Homeoffice und Büro hinweg miteinander vernetzen können.
Im Folgenden beleuchten wir alle Bereiche unseres Ansatzes für die hybride Arbeitswelt: Space, Kultur, Digitale Kompetenz, Inklusion und – als Grundlage für all das – Sicherheit & Compliance.
Aktuelle Studien
Seit Frühjahr 2020 arbeiten viele Beschäftigte von zuhause aus. Und obwohl mit sinkenden Infektionszahlen viele Menschen nun ins Büro zurückfinden, zeigen unsere Studien, dass ein Großteil der Mitarbeitenden die Flexibilität, die sie in den vergangen Monaten erlebt haben, beibehalten möchten.
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- Work Trend Index: Wie Technologien Firstline Worker nachhaltig unterstützen können
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- #futurework22: Die Zukunft der Arbeit nachhaltig gestalten
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Space
Damit künftig alle unter optimalen Bedingungen, selbstbestimmt und flexibel arbeiten und teilhaben können, müssen Arbeitsprozesse grundlegend neugestaltet werden. Das geht über die passende Ausstattung im Homeoffice hinaus. Ein moderner Arbeitsplatz erfordert von Unternehmen, dezentral arbeitende Belegschaft zu vernetzen und ihnen die Tools zu geben, mit denen sie kreativ, flexibel und innovativ zusammenarbeiten können.
- Der intelligente Raum für hybride Events
- Der Meetingraum der Zukunft
- Microsoft-Umfrage: Moderne Devices sind ein Erfolgsfaktor für Hybrid Work in Unternehmen
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- Microsoft-Mitarbeiter*innen in der hybriden Arbeitswelt
- Zwischen Remote-Work und Kreativ-Inseln
Kultur
Bei Microsoft Deutschland war flexibles Arbeiten schon vor der Pandemie möglich. Wir glauben nicht an starre Arbeitszeiten oder Anwesenheitspflicht. Wenn wir in die hybride Arbeitswelt eintreten, muss in der Unternehmenskultur Vertrauen und Flexibilität noch wichtiger werden – für uns und unsere Kunden. Dafür wollen wir das Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen in den Vordergrund rücken. Denn nur Unternehmen, die die individuellen Bedürfnisse ihrer Beschäftigten in den Mittelpunkt stellen, können von ihrer Produktivität profitieren und erfolgreich sein.
- Hybrides Arbeiten bei Microsoft Deutschland
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Digitale Kompetenz
Die digitale Qualifikation von Mitarbeitenden ist für die Transformation der Arbeitswelt essenziell. Lernen muss ein selbstverständlicher Bestandteil der Arbeitswelt aller Menschen werden. Mit Tools wie Microsoft Teams und Microsoft Viva sollen Mitarbeitende an Prozessen teilhaben, Beziehungen untereinander pflegen oder sich weiterbilden können. Mit den Surface-Geräten sind Nutzer*innen ausgestattet, unabhängig von Arbeitsstil oder Ort produktiv zu sein. Führungskräften kommt dabei eine Schlüsselrolle zu, als Vorbilder sollten sie beim Einsatz von innovativen Tools vorangehen.
Tools & Lösungen für den hybriden Arbeitsplatz
- Sieben Tipps für smartere virtuelle Meetings
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- Microsofts Employee Experience Platforms
- Geräte die hybride Welt: Neue Surface Konfigurationen starten in Deutschland
- Fünf innovative Tools und Funktionen für die hybride Arbeitswelt
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Inklusion
Jede*r Mitarbeiter*in hat unterschiedliche Ansichten und Fähigkeiten. Auch in einer hybriden Arbeitswelt müssen diese gehört und wertgeschätzt werden. Für Microsoft sind Diversität und Erfolg untrennbar miteinander verbunden. Je mehr Unterschiede, desto besser. Mit unseren technologischen Lösungen unterstützen wir Teams dabei, Inhalte, Konversationen und Prozesse für alle zugänglich und nachvollziehbar zu machen.
Sicherheit & Compliance
Schon vor der Pandemie war der Schutz von Laptops oder Smartphones für Unternehmen eine der zentralen Herausforderungen. Eine hybride Arbeitswelt erhöht die Gefahr von Sicherheitsrisiken wie Cyberattacken oder Diebstahl. Doch Sicherheit und Compliance bilden die Basis, damit Unternehmen und Menschen sich über Homeoffice und Büro hinweg miteinander vernetzen können. Daher unterstützen wir Kunden dabei, eine ganzheitliche Sicherheitsstrategie aufzubauen, die auf einem Zero-Trust-Ansatz basiert.
Webinare & Ressourcen
Damit sich Unternehmen auf den Start in die hybride Arbeitswelt vorbereiten können, stellen wir ihnen zahlreiche Ressourcen bereit:
Webinare
- Microsoft 365 Webinar: Die 4 Säulen des hybriden Arbeitens
- Microsoft Modern Work Week: Resilienz und hybride Arbeitsumgebungen mit Microsoft Teams
- Modern Work Week: Benutzeridentitäten schützen, Zugriff sicher verwalten – und das Ganze ohne Passwörter
- Modern Work Week: Hybrides Arbeiten: Surface Hub und Microsoft Teams Rooms Systeme für optimale Teamzusammenarbeit
