Die gemeinnützige Technologieschule ReDI School wird Teil der Weiterbildungsinitiative Workforce of the Future. Diese umfasst sechs Programme für die Aus- und Weiterbildung von IT-Fachkräften bei Microsoft-Partnerunternehmen. Die Kooperation ist für die Absolventen der Schule der Türöffner für eine Karriere in der Tech-Branche und gestaltet den Talentpool für Microsoft Partner diverser.
Im April 2019 hat Microsoft die Weiterbildungsinitiative Workforce of the Future mit insgesamt sechs Programmen gegen den Fachkräftemangel ins Leben gerufen. Ziel ist die Aus- und Weiterbildung von bis zu 100.000 Berufseinsteigern und Mitarbeitern bei Microsoft Partnern bis zum Jahr 2024. Erste Erfolge sind bereits sichtbar: 1.600 IT-Fachleute haben die Intelligent Cloud Bootcamps genutzt und sich anhand von Anwendungsszenarien auf die Projektbasis beim Kunden vorbereitet, 550 Seller wurden in der Cloud Sales Academy fit gemacht für den Vertrieb der Cloud, 70 neue Data Scientists und AI-Ingenieure wurden in der AI Academy aus- und weitergebildet.
Durch die Kooperation mit der ReDI School erweitert Microsoft nun nicht nur die Talentpipeline für die Partnerunternehmen, sondern gestaltet sie auch diverser. Denn Die ReDI School vermittelt in erster Linie Geflüchteten und Arbeitssuchenden IT-Kenntnisse, um ihnen den Einstieg in den Arbeitsmarkt zu erleichtern. Die Integration der Talente in die Microsoft Partnerunternehmen trägt damit maßgeblich zur Weiterentwicklung ihrer Unternehmenskultur im Hinblick auf Diversity und Inclusion bei. Darüber bietet die Kooperation für Partner eine Möglichkeit, ihr eigenes Engagement im Bereich Corporate Social Responsibility auszubauen.
Start der Kooperation war der ReDI School HR Summit unter dem Motto #SharedIntelligence. Auf der zugehörigen Jobmesse wurden bereits erste Absolventen der ReDI School an Microsoft Partner vermittelt.
Ein Beitrag von Astrid Aupperle
Leiterin Gesellschaftliches Engagement bei Microsoft Deutschland
