Im bundesweiten Wettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber 2008“ hat Microsoft Deutschland einen Sonderpreis für Chancengleichheit erhalten. Ein zentrales Thema bei Microsoft ist die Vereinbarkeit von Familie und Karriere. Dank Vertrauensarbeitszeit und flexibler Teilzeitarbeitsmodelle können sich die Mitarbeiter ihre Arbeitszeit frei einteilen und auch von zuhause aus arbeiten. Mit Erfolg: Im Top-Management-Team von Microsoft Deutschland sind vier Frauen mit Kindern tätig. 28 Prozent der Mitarbeiter sind Frauen. Damit liegt Microsoft über dem Durchschnitt weiblicher Beschäftigter in der ITK-Branche in Deutschland.
