En el marco del Día Mundial de Concientización sobre la Accesibilidad, la compañía da a conocer sus planes para integrar más empleados con alguna discapacidad en el mundo laboral.
Ciudad de México, México – Dentro de la cultura de Microsoft se trabaja por cerrar la brecha de empleo para personas con discapacidad y esto no solamente se hace a través de nuevo hardware y software enfocado en resolver algunas de sus necesidades, sino que internamente se trabaja con expertos en accesibilidad y con comunidades de personas discapacitadas.
Una forma de hacerlo es potenciar el talento y abordar los desafíos que afectan a las personas con discapacidad. Más allá de los accesorios adaptativos en el mercado, estas son algunas de las acciones que Microsoft lleva a cabo.
- Apoyo al talento a nivel educativo
Empoderar a los estudiantes con discapacidad es una prioridad de la compañía y lo hace desde el nuevo Microsoft Learn Educator Center donde se pueden obtener recursos y desarrollo profesional, herramientas como Microsoft Reflect, que ayuda a los maestros a monitorear el bienestar de sus alumnos y también programas como Minecraft: Education Edition que promueve la creatividad y colaboración mientras los estudiantes aprenden código y diversos lenguajes de programación.
Un nuevo estudio de Microsoft EDU encontró que el 84% de los maestros asegura que es imposible lograr la equidad en la educación sin herramientas de aprendizaje accesibles. Y el 87% está de acuerdo en que la tecnología accesible puede ayudar no solo a nivelar el campo de juego para los estudiantes con discapacidades, sino también a generar ideas que ayuden a los maestros a comprender y apoyar mejor a todos sus estudiantes.
- Conectar al talento con puestos de trabajo
El empleo para personas con discapacidad requiere asociación. Microsoft recientemente trabajó con 30 socios de Neurodiversity @Work Roundtable para lanzar la iniciativa Neurodiversity Career Connector, un sitio que funciona como bolsa de trabajo y ayuda a las empresas grandes y pequeñas a seleccionar candidatos neurodivergentes. Este es el resultado de un programa creado en 2015 por Microsoft para contratar talento autista.
Además, la compañía anunció la expansión de su relación con The Valuable 500, una organización que trabaja con grandes empresas comprometidas en hacer que los lugares de trabajo sean más accesibles e inclusivos para las personas con discapacidades.
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Acerca de Microsoft
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