Por: Patty Obermaier, vicepresidenta de salud y ciencias de la vida para Estados Unidos.
El 2 de abril el mundo reconoce y celebra los derechos de las personas con autismo. El Día Mundial de Concienciación sobre el Autismo, establecido en 2008 por las Naciones Unidas, es una celebración internacional para hacernos conscientes de esta compleja discapacidad del desarrollo de por vida, que suele aparecer en la primera infancia. También nos unimos a organizaciones como la Sociedad de Autismo de América y Autism Speaks para celebrar nuestras diferencias durante el Mes de Aceptación del Autismo de abril, un cambio formal del Mes de Concientización sobre el Autismo, anunciado a principios de marzo.
Con el autismo identificado como el trastorno del desarrollo de más rápido crecimiento en Estados Unidos, que afecta a uno de cada 54 niños según los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades, existe una creciente urgencia de intervención y terapia para mejorar las vidas de más de 5 millones de personas diagnosticadas y que viven con esta afección.
Programa de contratación de neuro diversidad
Es gratificante que la misión de Microsoft de capacitar a todas las personas y organizaciones del planeta para lograr más se traduzca en nuestra diversidad corporativa y valor de inclusión, lo que nos ayuda a involucrar muchas perspectivas diferentes para impulsar la innovación. Como dijo Neil Barnett, director de Contratación Inclusiva y Accesibilidad de Microsoft, en el Día Mundial del Autismo 2020: “La propuesta de valor para la diversidad y la inclusión dentro de Microsoft es cada vez más clara: una fuerza laboral diversa e inclusiva producirá mejores productos y soluciones para nuestros clientes, y mejores experiencias para nuestros empleados «.
En abril de 2015, Microsoft presentó un programa piloto para contratar a personas con autismo y abrir puertas para oportunidades profesionales a largo plazo. Ese piloto se convirtió en el Programa de contratación de neuro diversidad de Microsoft, lo que refleja cómo expandimos las prácticas de contratación inclusivas y aumentamos la diversidad de nuestra fuerza laboral. El término “neuro diverso” puede abarcar diferentes condiciones, como el autismo, el trastorno por déficit de atención / hiperactividad y las discapacidades del aprendizaje. En el sitio web del programa, aprenderán acerca de cuatro empleados de Microsoft que utilizan sus talentos, fortalezas y calificaciones únicos para ayudar a promover el éxito de la empresa.
Resolver la experiencia de la «puerta de entrada»
El Programa de contratación de neuro diversidad se centra en la contratación y la construcción de una base escalable, con acciones dirigidas hacia el objetivo de aumentar el porcentaje de empleados de Microsoft con discapacidades. Este programa ayuda a resolver la experiencia de «puerta de entrada» para los candidatos en el espectro, al ofrecer un proceso diferente de entrevista, contratación e incorporación, construido en cuatro dimensiones:
- Planificar y reclutar: Al trabajar con organizaciones de toda la empresa, nuestro equipo de adquisición de talento global identifica roles abiertos y encuentra candidatos con las habilidades y experiencia requeridas.
- Preselección: El equipo lleva a cabo un chat por teléfono o correo electrónico para evaluar las habilidades técnicas de cada solicitante, lo que produce un enfoque coherente y una recomendación para continuar con la siguiente entrevista o no.
- Evaluación de habilidades: Este programa virtual de cuatro días está alojado en Microsoft Teams y realizado por una cohorte de ocho miembros, ingenieros senior de software, que evalúan las habilidades y la preparación de un candidato para el trabajo.
- Contratar e incorporar: Una vez que se toma una decisión de contratación, este paso final involucra al gerente de contratación, los mentores, un entrenador laboral y el gerente de recursos humanos en la capacitación de la fuerza laboral en neuro diversidad. El nuevo empleado recibe apoyo de incorporación de este grupo durante los próximos 90 días.
El programa también ofrece adaptaciones integradas, por ejemplo, tiempo adicional para entrevistas, descansos más prolongados entre entrevistas y más, para proporcionar a cada candidato opciones que respalden sus necesidades individuales.
Esfuerzos continuos
Desde 2015, Microsoft ha reclutado y contratado a más de 100 empleados con discapacidades neuro diversas que brindan apoyo a 95 organizaciones: Azure, Atención al cliente, HoloLens, Windows, Xbox y otras. Estos compañeros de equipo aportan valor agregado a sus respectivos departamentos y a nuestra fuerza laboral y cultura general de Microsoft.
Espero que se unan a mí a lo largo de abril y más allá, para crear conciencia, comprensión y aceptación de las personas con autismo y otros trastornos neuro diversos. Nuestro apoyo es en especial crítico a medida que continuamos la lucha contra el COVID-19 y nos esforzamos por garantizar que las personas con autismo tengan lo que el Secretario General de la ONU, António Guterres, llama, “el derecho a la autodeterminación, la independencia y la autonomía, así como el derecho a la educación y el empleo en igualdad de condiciones con los demás «.
