Por: Neil Barnett, director de reclutamiento inclusivo y accesibilidad en Microsoft.
Ser inclusivos no es algo que solo hacemos, significa quiénes somos. La propuesta de valor para la diversidad y la inclusión dentro de Microsoft es cada vez más clara, una fuerza laboral diversa e inclusiva generará mejores productos y soluciones para nuestros clientes, y mejores experiencias para nuestros empleados. Todos necesitamos hacer nuestra parte para fomentar perspectivas, soluciones, e ideas innovadoras diferentes y nuevas que surjan de todos nuestros empleados.
Hace cuatro años, en el Día Mundial de Concientización sobre el Autismo, anunciamos el Autism Hiring Program de Microsoft. Dado que 80% de los individuos en el espectro autista están desempleados o subempleados, sabíamos que había un grupo de gente talentosa sin aprovechar, que tiene las habilidades alineadas con la labor que realizamos a diario en Microsoft. Con los años, hemos aprendido mucho sobre reclutamiento inclusivo y hemos compartido de manera activa nuestros aprendizajes con otros empleadores interesados en evolucionar sus programas de contratación.
Como resultado de trabajar con organizaciones a través de diferentes industrias, estamos orgullosos de ser miembros fundadores de Autism @ Work Employer Roundtable. Hace cerca de 18 meses, Disability:IN reunió a un grupo de empleadores para crear esta mesa redonda, donde la meta principal es expandir las oportunidades de empleo para individuos dentro del espectro del autismo. Hoy, la mesa redonda está compuesta por 16 organizaciones que cuentan con robustos programas de contratación para el autismo. Como parte de esta mesa redonda, recibimos de manera regular preguntas sobre cómo iniciar. En respuesta, nos reunimos y colaboramos con la Escuela de Información de la Universidad de Washington para publicar “Autism @ Work Playbook”, un recurso para los empleadores que están interesados en comenzar o expandir su camino en la contratación inclusiva. Este manual cubre temas desde construir su caso de negocio, reclutar y obtener talento, pasar por el proceso de entrevistas, al entrenamiento, inducción, y desarrollo de carrera. Este es un excelente recurso para cada organización, por lo que les pedimos tomar un momento para leer y compartir este manual.
Durante el año, los miembros de la mesa redonda junto con otros 250 empleadores, académicos, proveedores de servicios, y agencias de gobierno, se reúnen en eventos a través de Estados Unidos para compartir mejores prácticas y conversar sobre cómo podemos trabajar en conjunto para generar un impacto en cambiar la tasa de desempleo para individuos dentro del espectro autista. Este año estamos emocionados por anunciar que habrá dos próximos congresos patrocinados por Autism @ Work Employer Roundtable para reunir a este grupo. El Autism at Work Summit, a realizarse en mayo próximo, será organizado por Microsoft en nuestro campus de Redmond, seguido por otro congreso organizado por SAP a finales de año.
Con el paso de los años, hemos continuado con el aprendizaje, evolución, y crecimiento de nuestro propio Autism Hiring Program (Programa de Contratación para el Autismo). Hemos cambiado nuestro enfoque de una entrevista tradicional a un modelo de grupo donde los candidatos vienen a nuestro campus para una experiencia de una semana para demostrar sus habilidades, recibir retroalimentación, y conocer a los gerentes de contratación. Basados en el interés por el programa en toda la compañía, también hemos visto una expansión de los tipos de roles en los que los candidatos son contratados. Por ejemplo, hemos crecido de contratar en su mayoría roles técnicos, como ingenieros de software o científicos de datos, a roles que no son técnicos como atención al cliente. Además, expandimos de manera reciente el programa fuera de Redmond, WA, con nuevos programas piloto en nuestros campus en Fargo, ND, y Vancouver, BC. Estas son regiones importantes para Microsoft, tenemos un campus de gran tamaño en Fargo y es una de nuestras regiones TechSpark, y también tenemos una visión continua para una colaboración más grande más allá de la frontera a través del Cascadia Innovation Corridor en Vancouver. Estamos ansiosos por ver crecer el programa en estas regiones y por continuar con su expansión.
Nuestro enfoque para el reclutamiento inclusivo no está limitado a solo un evento, programa, o iniciativa. Realizamos varias ferias de empleo durante el año, y el 23 de abril de 2019, realizaremos nuestra Virtual Career Fair (Feria Virtual de Carreras) en asociación con otras 14 compañías líderes que incluyen a Fidelity, Deloitte, Travelers, Ford, y más. Si conocen a alguien que busca una nueva oportunidad, asegúrense de compartirle el evento, que brinda oportunidades para conectar con reclutadores, aprender sobre vacantes y enviar currículos. También financiamos una beca anual para estudiantes de secundaria interesados en tecnología y ofrecemos esfuerzos y eventos de contratación amplia e inclusiva. Si reunimos a las organizaciones para que se enfoquen en el reclutamiento inclusivo, podemos acelerar el progreso hacia romper las barreras y cambiar la tasa de desempleo para individuos en el espectro autista.
Esperamos continuar nuestra asociación con otras organizaciones en el futuro cercano para en verdad hacer una diferencia en el escenario del empleo, de oportunidades educativas y laborales para todos los individuos dentro de este espectro. Si ustedes o alguien que conocen están interesados en una carrera en Microsoft, por favor envíen sus currículos a [email protected] y conozcan más sobre nuestros esfuerzos en reclutamiento inclusivo en www.microsoft.com/inclusivehiring. ¡Esperamos saber de ustedes!
