Por: Lindsay-Rae McIntyre, directora de diversidad.
En esta ocasión, quiero compartir el progreso que hemos conseguido hacia nuestra meta de incrementar a nivel global la diversidad en Microsoft. Nuestro Reporte de Diversidad e Inclusión 2019 es el más completo a la fecha, y refleja nuestros datos, nuestro trayecto, nuestros aprendizajes, y las historias de nuestros empleados. Con el reporte de este año, renovamos nuestro compromiso para con nuestra misión de incluir a todos de manera consciente e intencional.
En 2019, conseguimos avanzar en nuestros objetivos de diversidad e inclusión, como lo reflejan los números. Pero hay otra parte de nuestro trayecto que los datos de cada año no pueden transmitir: La profundidad de nuestro compromiso y el rango de programas establecidos para mantener a la diversidad y la inclusión en el centro del trabajo que hacemos. Y aunque estamos satisfechos de ver el movimiento, no podemos dejar de centrarnos en el trabajo que necesita continuar.
Junto con los números, el reporte refleja aprendizajes diarios, y cómo aplicamos este conocimiento para construir confianza y adaptarnos conforme avanzamos. Por ejemplo, este año mejoramos algunas de las maneras en las que medimos y analizamos nuestros datos para darnos una visión más detallada de las áreas específicas que esperamos mejorar.
A continuación, algunas nuevas adiciones al reporte de este año:
- The Inclusion Index, compartido de manera pública por primera vez en este reporte, es una medición interna de sentimiento que nos ayuda a entender la efectividad de los esfuerzos de la compañía al medir las percepciones de los empleados sobre sus experiencias en Microsoft.
- Los datos de igualdad salarial han sido expandidos para reflejar la representación global de mujeres y hombres en los cinco mercados más grandes fuera de Estados Unidos, basados en población de empleados. Estos datos representan casi 80% de nuestra fuerza laboral, lo que nos da un entendimiento más matizado de nuestras prácticas salariales a nivel mundial.
- Hemos distinguido a directores y ejecutivos entre sí en la categoría antes conocida como “Liderazgo” y destacamos métricas de mujeres y minorías raciales y étnicas entre gerentes y contribuyentes individuales, para examinar mejor la representación a través de la fuerza laboral.
Quisiera hacer notar que los datos listados a continuación no incluyen a nuestra más amplia familia de compañías Microsoft – LinkedIn, GitHub, Compulsion, Playground Games, Ninja Theory, InXile, Obsidian Entertainment y Undead Labs. El reporte completo muestra capturas de datos con y sin estas compañías, así como también un vistazo a los reportes de LinkedIn y GitHub que también fueron lanzados hoy.
De junio de 2018 a junio de 2019 vimos alentadores avances en la representación de nuestros empleados. En términos de raza y etnicidad, vimos un modesto crecimiento año tras año en la representación total en todas las categorías, incluida tecnología y roles de liderazgo tanto en nivel directivo como ejecutivo. En general, las minorías raciales y étnicas representan 46.7% de la fuerza laboral de Estados Unidos, hasta 2.2 puntos porcentuales con referencia a 2018.
Este año, para continuar con la tendencia positiva que data de 2016, hubo incrementos estables en la representación de mujeres a nivel global en la compañía en todos los aspectos que medimos, incluida tecnología y roles de liderazgo. La representación general de mujeres se incrementó 1.1 puntos porcentuales, a 27.6%. En niveles de liderazgo, las mujeres representan en la actualidad 37% de nuestros ejecutivos de la compañía responsables de liderar un mercado geográfico, con mujeres que lideran tres de nuestros más grandes mercados globales.
Aspiramos a una fuerza laboral y a una cultura que en verdad sean un reflejo de las sociedades en las que trabajamos, alrededor del mundo, y está claro que tenemos que hacer más.
Igualdad salarial
En Estados Unidos, las mujeres ganan $1.001 por cada $1.000 ganado por sus contrapartes hombres, y las minorías raciales y étnicas ganan $1.006 por cada $1.000 ganado por sus contrapartes de raza blanca. Conforme expandimos nuestros datos de igualdad salarial para incluir datos sobre mujeres y hombres de los cinco mercados más grandes fuera de Estados Unidos – que de manera colectiva representan alrededor del 80% de nuestra fuerza de trabajo – vemos que las mujeres en esas geografías combinadas ganan $0.999 por cada $1.000 ganado por sus contrapartes hombres. En Microsoft, estamos comprometidos con el principio de igualdad salarial y nos esforzamos por pagar a nuestros empleados de manera equitativa por un trabajo igualmente similar.
Inclusion Index
Nuestro Microsoft Inclusion Index, compartido de manera pública por primera vez, refleja que 88% de los empleados concuerdan que experimentan aspectos positivos de inclusión en Microsoft. Con nuestra escala y alcance mundial, este es un indicador positivo, pero sabemos que tenemos una responsabilidad de involucrar a aquellos que no son parte de ese 88%
Nuestra amplia responsabilidad
Con nuestra misión corporativa, nuestra escala, y nuestro alcance global, tenemos la responsabilidad de hacer mucho más que sólo generar consciencia sobre la inclusión. Estamos en una posición única de llevar las riendas de la conversación, de tener un impacto significativo y tangible sobre cómo las personas experimentan los productos y servicios de Microsoft, y en cómo se relacionan dentro de nuestra fuerza laboral y con la compañía en general. Nuestra responsabilidad no es sólo con aquellos que trabajan con nosotros, sino con la industria tecnológica, con las industrias a las que servimos y con las comunidades en las que vivimos.
Los invito a leer el reporte completo para explorar datos, información de valor, historias de empleados, e iniciativas mucho más detalladas, así como nuestros aprendizajes, para ver cómo aplicamos este conocimiento.
