Contenedores llenos de dulces de todos colores y sabores, máquinas de soda que te permiten combinar diferentes sabores, papas fritas, diferentes tipos de bocadillos y chocolate, mucho chocolate. No hablo del pasillo de golosinas de algún supermercado o de la fábrica de Willy Wonka, hablo de las áreas de cafetería de LinkedIn en Sillicon Valley.
En los últimos años la cultura laboral ha dado un giro y los empleados ya no sólo están a gusto en un trabajo por las prestaciones económicas o los beneficios médicos, ahora las empresas retienen a sus talentos a través de diferentes medios. En este caso, para todos los geeks, nada mejor que el dulce.
Pero no crean que los geeks que trabajan en las empresas de tecnología son como los pintaban en los 90. Se trata en muchos casos de personas que también se preocupan por su salud y su estado físico y en las estaciones de trabajo se pueden ver sillas altas para que puedan trabajar de pie y evitar lesiones en la espalda, además de gimnasios, clases de yoga y otras actividades que permiten un bienestar físico y emocional. Esa es la cultura laboral del nuevo milenio.
También es común trabajar desde casa e incluso no tener un horario fijo de trabajo, si cumples tus objetivos del día, te puedes retirar y aprovechar tu tiempo, como lo hacen los empleados en Virgin, la empresa de Richard Branson.
Y es que las empresas buscan atraer y mantener a sus talentos y como mencioné, el dinero ya no es el factor determinante para entrar en una empresa o quedarse en ella. Ahora también influye la cuestión del “cariño”, ¿Qué tanto me cuida y consiente mi empresa? La premisa es: Si mi empleado está contento rendirá el 100% y beneficiará al negocio.
Y retomo el caso de Virgin, que anunció que sus empleados pueden tomar sus días de vacaciones cuando quieran, siempre que ellos y su equipo estén al día en cada proyecto y que su ausencia no impactará al negocio. Pero también, en estos días Netflix anunció que ofrecerá un año de permiso parental a sus empleados hombres y mujeres.
¿A qué viene todo esto? Como publicamos en el News Center de Microsoft Latinoamérica, Microsoft acaba de anunciar beneficios para sus empleados como 12 semanas pagadas de licencia parental a hombres y mujeres que sean padres por primera vez, además de otros beneficios que pueden leer en la liga que les compartimos.
El espacio de trabajo como lo conocíamos, las empresas ahora buscan crear un ambiente que fomente el bienestar y la productividad, en ese orden, además de beneficios que sean de interés para sus empleados. Ya no sólo se trata de recibir agua y café, ahora los geeks también somos felices con buenas comidas y buenas botanas.
¡Cuiden a sus geeks!
