Impulsar a las mujeres nos impulsa a todos

Grupo de niñas frente a una computadora

Por: Mala Anand, vicepresidenta corporativa de experiencia y éxito del cliente y patrocinadora ejecutiva de Women at Microsoft

Comencé a darme cuenta de mi jornada hacia el impulso a los 17 años, de pie, dentro del aeropuerto de Mumbai por primera vez en mi vida y preparándome para volar a 13 mil kilómetros de casa. Recibí una Beca de Intercambio de Jóvenes de Rotary para estudiar en Estados Unidos para mi último año de secundaria. Después de pasar la salida de inmigración, me di la vuelta y pude ver a mis padres que me saludaban con los ojos llenos de lágrimas. Cuando me fui, reflexioné sobre el gran salto de fe que habían hecho.

Aunque era casi inconcebible que una joven india dejara la casa de sus padres tan temprano para embarcarse en una aventura tan lejana, mis padres dieron un tremendo salto de fe y me apoyaron. Vieron mi potencial, querían que me liberara de la tradición y me animaron a trazar mi propio camino. Su apoyo y confianza inquebrantables me dieron la confianza para ser independiente y dar un paso por mi cuenta hacia una cultura diferente a cualquier otra que haya experimentado con anterioridad, para dejar atrás a familia, amigos y la mayor parte de lo que me era familiar en ese momento. De manera eventual, me quedé en Estados Unidos y seguí mi pasión por la ingeniería.

Mis padres influenciaron de manera importante mi convicción de impulsar a los demás, y mi creencia de que ayudar a otros a encontrar su voz y confianza para alcanzar su máximo potencial, es una parte esencial de mi papel como líder.

Cuando se impulsa a las mujeres, la sociedad gana

Alrededor del mundo, las barreras impiden que muchas mujeres desarrollen por completo su potencial. Los prejuicios conscientes e inconscientes ponen límites reales y percibidos a las oportunidades para niñas y mujeres.

Los roles de género tradicionales y las expectativas sociales han mantenido a las mujeres fuera de la fuerza laboral o han reorientado sus trayectorias profesionales. Incluso a nivel personal, experimenté momentos en los que he visto a este tipo de prejuicios influir de manera radical en la toma de decisiones, percepciones, actitudes y reacciones.

Mala Anand
Mala Anand

Un camino claro hacia el impulso es lograr que más mujeres accedan a profesiones más calificadas, incluida la tecnología. A medida que el mundo se vuelve más digital, todos los sectores contratarán trabajadores con habilidades técnicas. Microsoft lleva mucho tiempo involucrado en expandir el acceso a la tecnología para mujeres y niñas de todo el mundo. Si empezamos con la juventud, el programa TEALS lleva recursos de educación tecnológica a escuelas, mientras que el programa DigiGirlz está en su vigésimo año de desarrollar la pasión y las habilidades de las niñas en la tecnología, en los cuales ha impactado a más de 65 mil mujeres jóvenes en 92 países. En respuesta al severo impacto de la pandemia en algunas partes del mercado laboral, Microsoft lanzó su iniciativa Global Skills, para ayudar a 25 millones de personas en todo el mundo a adquirir habilidades digitales y certificaciones para encontrar nuevos empleos. Estoy en especial orgullosa y agradecida por el trabajo de Microsoft en India, mi país natal, de entrenar a 2 mil mujeres jóvenes en certificaciones Microsoft en asociación con la Fundación NASSCOM y el Ministerio de Desarrollo de Habilidades y Emprendimiento.

Comenzar desde un lugar de empatía

El impulso puede presentarse en muchas otras formas. En Microsoft, aspiramos a ayudar a personas de todos los géneros y procedencias a prosperar y crear las condiciones de impulso en momentos que son importantes para nuestros empleados, clientes, socios y comunidades.

Es vital fomentar un entorno donde todos los géneros puedan conectar entre sí y con aliados. A menudo, tener un modelo a seguir, una caja de resonancia o un impulsor de la confianza, puede tener un gran impacto en el crecimiento de una persona. Hacemos esto a través de nuestro grupo de recursos para empleados Women at Microsoft, que organiza eventos de conferencias ejecutivas, mentorías, desarrollo de liderazgo y programas de intercambio de habilidades. Estos esfuerzos equipan a nuestros empleados para apoyarse entre sí y para impulsar a nuestros clientes, socios y comunidades de manera más efectiva.

También reconocemos la importancia de ayudar a la siguiente generación de mujeres líderes en tecnología a tener éxito. A través de nuestro M12 Venture Fund, organizamos una Competencia Anual de Fundadoras para apoyar a las empresas lideradas por mujeres con financiación inicial y mentorías para hacer crecer sus negocios en el ecosistema tecnológico.

Otra forma de impulso proviene de las políticas de empleados que respaldan nuestro compromiso de promover la igualdad entre todos los géneros. La pandemia ha puesto de relieve la necesidad real de cambiar las normas sociales y ayudar a todos los miembros de una familia a satisfacer las necesidades de su familia. En toda la empresa, hemos arraigado a nuestros gerentes en la empatía y el cuidado, y en ofrecer flexibilidad. Esto incluye 12 semanas de Cierre Escolar por Pandemia y Licencia para Cuidado de Niños para los padres que lo necesiten. Cuando a todos los empleados, sin importar el género, se les ofrece una licencia remunerada, se contrarrestan los estereotipos de la prestación de cuidados y se elimina cierta presión a las mujeres de que sean las únicas que prioricen a la familia. Creo con firmeza que el impulso es una forma muy eficaz de vivir sus valores fundamentales.

Dado que el conjunto de soluciones es tan amplio, cada uno de nosotros tiene un papel que desempeñar para mover esta aguja. Siempre que todos comencemos desde un lugar de empatía y nos comprometamos a tomar medidas, podemos brindar a las mujeres en todos los niveles, una oportunidad de crecer de la manera que sea más significativa para ellas. Las formas de actuar incluyen dedicar tiempo a los programas de educación para jóvenes, apoyar a los programas de capacitación técnica a mitad de carrera, ser mentores o tan solo volverse aliados de las mujeres que los rodean.

El Mes de la Historia de la Mujer es una oportunidad no solo para mirar hacia atrás a lo que las mujeres han logrado, sino también para ver cómo podemos continuar con la ayuda a todas las mujeres para que puedan prosperar. Tuve la suerte de que mis padres me dieran la inspiración, confianza y libertad para alcanzar mis aspiraciones profesionales, y en verdad creo en dar algo de vuelta. Si cada uno de nosotros hace su parte para elevar la libertad y la confianza de todas las mujeres en todo el mundo, podemos generar un tremendo impacto y crear beneficios duraderos para nuestras comunidades y para la sociedad en conjunto. El impulso permite la resolución creativa de problemas y las contribuciones exponenciales a la sociedad y el mundo.

Impulsarlas nos impulsa a todos.

Encuentren historias de mujeres que se impulsan a sí mismas y a muchas otras en Microsoft.com/WomensHistoryMonth.

Tags: , ,

Publicaciones Relacionadas