Por: Lindsay-Rae McIntyre, directora de diversidad en Microsoft.
En Microsoft, hemos estado enfocados en aprender sobre alianzas efectivas en el lugar de trabajo. Parte de esa mentalidad necesaria para las alianzas se trata de aceptar lo que no sabemos, estar dispuestos a equivocarnos, e incluso a tomar algunos riesgos para impulsar un cambio significativo.
El 17 de marzo de 2021, vamos a intentar algo que nunca habíamos hecho: Microsoft organizará Include 2021, un evento digital global y gratuito, abierto para todos, y enfocado en la diversidad y la inclusión. Include 2021 contará con expertos globales en el mundo académico, el cambio social, y la diversidad y la inclusión, que liderarán conversaciones profundas sobre cómo desencadenamos y apoyamos el cambio cultural duradero. Cualquier persona puede registrarse para este evento público y conocer más sobre los oradores y los temas al visitar el sitio Include 2021.
El cambio duradero no ocurre en un día o durante un solo evento; requiere de un cambio de mentalidad, y de un compromiso con las acciones individuales y colectivas en curso. Include 2021 ofrecerá un espacio dedicado para obtener nuevas perspectivas y participar en conversaciones importantes y desafiantes. Durante el evento, exploraremos el caso humano, de negocios y geopolítico de la diversidad y la inclusión. Hemos invitado a varios expertos poderosos en la industria que lideran esta labor en todo el mundo, incluidos: Kimberlé Crenshaw, cofundadora y directora ejecutiva de African American Policy Forum; Kenji Yoshino, Presidente del Tribunal Supremo, Profesor Earl Warren Professor de derecho constitucional en la Escuela de Derecho de la Universidad de Nueva York, y director del Centro para la Diversidad, la Inclusión y la Pertenencia; Chase Strangio, subdirector de Justicia Trans del Proyecto de VIH y Lesbianas, Gays Bisexuales, Transgénero de la ACLU; Eduardo Briceño, orador global y facilitador de talleres sobre mentalidad de crecimiento y organizaciones de aprendizaje, Pahara-Aspen Fellow, cofundador y CEO de Mindset Works; Binna Kandola, psicóloga empresarial, socia principal y cofundadora de Pearn Kandola; y Stephanie J. Creary, académica e investigadora de identidad y diversidad, profesora asistente de gestión, miembro de la facultad de Wharton People Analytics.
Nos sentimos honrados de presentar a un grupo de oradores con amplia experiencia en una variedad de temas que incluyen alianzas, cobertura, interseccionalidad, privilegio, género, discapacidad, raza y etnicidad, edad, fe, y salud mental. También compartiremos los aprendizajes de algunos de nuestros socios que fomentan la inclusión dentro de sus organizaciones, así como historias sinceras de nuestros empleados sobre por qué la inclusión importa y qué necesitan de los demás.
Include 2021 se trata de impulsar el aprendizaje y aprovechar la experiencia externa para acelerar nuestra jornada de inclusión. Nuestra esperanza es que las conversaciones iniciadas continúen mucho después y nos animen a cada uno de nosotros a participar en la diversidad y la inclusión con intención, propósito y empatía implacables. También vamos a lanzar un sitio en Microsoft.com con información de valor de expertos externos junto con algunos de nuestros propios contenidos de aprendizaje sobre diversidad e inclusión. Estos recursos estarán disponibles para cualquier persona que pueda encontrarlos útiles para su propia jornada organizacional o individual de inclusión, mientras nosotros continuamos con la nuestra. Estén atentos para obtener más información.
Puede parecer inusual que una empresa como Microsoft organice un evento público sobre diversidad e inclusión. Este evento no se trata de intentar “piratear” la diversidad y la inclusión porque creemos que tenemos todas las respuestas. Se trata de reconocer nuestro privilegio y el acceso que tenemos a recursos clave y aprovechar la oportunidad de ampliar el trabajo de los líderes de opinión de clase mundial que han estado en este espacio durante décadas. Esperamos que otros elijan participar, compartir y aprender junto a nosotros, porque creemos que la inclusión es una opción y una práctica.
El progreso real en diversidad e inclusión no ocurre sin un trabajo real. Pero si lo abordamos con intención, compromiso, empatía y humildad, podríamos lograr un cambio significativo y sostenible juntos. Esperamos que se unan a nosotros el 17 de marzo en Incluir 2021.
Conozcan más sobre nuestro compromiso continuo con la diversidad y la inclusión y los programas y políticas que apoyan nuestra labor, en https://aka.ms/2020DIReport.
