Por: Lindsay-Rae McIntyre, directora de diversidad en Microsoft.
Hoy, comparto el Informe de Diversidad e Inclusión de Microsoft 2021, nuestro tercer informe anual y nuestro octavo año de publicación de los datos demográficos de nuestra fuerza laboral global. El año pasado fue un momento desafiante para muchas personas, comunidades y organizaciones. Los continuos actos de odio y violencia en los Estados Unidos y en todo el mundo han llevado la injusticia racial a la vanguardia de la conciencia social, mientras que la pandemia global ha exacerbado las desigualdades y trastornado nuestras vidas. Frente a estas realidades, se palpa la urgencia de resolver algunos de los mayores problemas sistémicos de igualdad e inclusión.
Este informe es una oportunidad para que podamos cuantificar el impacto de nuestro trabajo. La medición y los datos son importantes para nosotros, no solo porque nos permiten reconocer el progreso, sino también porque nos permiten identificar vías y oportunidades para mejorar. Y aunque los números brindan una instantánea importante y necesaria, también damos prioridad a las perspectivas y experiencias de los más de 180 mil empleados que aportan sus talentos únicos a nuestra familia de empresas de Microsoft. Además de los datos y el progreso que pueden ver en el documento, también compartimos cinco videos que exploran la estrategia y la intención detrás del trabajo que hacemos, y las personas que le dan vida.
Me siento motivada por el impulso que hemos visto en nuestra ruta de aprendizaje basada en neurociencia Allyship at Microsoft, que lanzamos en 2019. En junio de 2021, al menos el 96% de los empleados habían completado cursos de aprendizaje de D&I sobre aliados, cobertura, privilegio y sesgo inconsciente en el lugar de trabajo. Esto le da a nuestra base completa de empleados la conciencia necesaria para presentarse como aliados a gran escala. Me alienta la llamada a la acción de los muchos académicos, científicos del comportamiento y expertos en cambio social líderes en la industria que se unieron a nosotros en nuestro evento Include 2021 y nos permitieron compartir sus perspectivas en nuestro sitio de Jornada de Inclusión. Estos expertos externos proporcionaron claridad de propósito a los empleados y a nuestro ecosistema.
Los datos muestran un progreso constante
Los siguientes datos reflejan el negocio principal de Microsoft, que no incluye LinkedIn, GitHub y nuestros estudios de juegos integrados de manera mínima. Para obtener datos sobre la familia más amplia de empresas de Microsoft, visiten las páginas 9-11 del informe.
La representación de la mayoría de los grupos en nuestro negocio principal de Microsoft ha aumentado año tras año. Para que aumente la representación de un grupo, la población de empleados de ese grupo debe crecer a una tasa igual o mayor que la población general de empleados. Desde 2017, nuestra fuerza laboral central de Microsoft creció un 41.6% a nivel mundial y un 35.4% en los Estados Unidos. Durante el mismo período, el crecimiento de la población de ciertos grupos superó esas tasas en nuestro negocio principal de Microsoft, lo que continuó una tendencia de años hacia una mayor diversidad:
- Las mujeres ahora representan el 7% de nuestra fuerza laboral mundial, un aumento de 1.1 puntos porcentuales desde 2020.
- Los empleados negros y afroamericanos ahora representan el 7% de nuestra fuerza laboral en los Estados Unidos, 0.9 puntos porcentuales más desde 2020. Este es el aumento de representación año tras año más fuerte en cinco períodos de informes.
- Los empleados hispanos y latinx ahora representan el 7.0% de nuestra fuerza laboral en los Estados Unidos, 0.5 puntos porcentuales más desde 2020. Este es el aumento año tras año más fuerte en cinco períodos de informes.
- Los empleados asiáticos, una categoría que incluye más de una docena de grupos étnicos diferentes, ahora representan el 4% de nuestra fuerza laboral en Estados Unidos, un aumento de 0.7 puntos porcentuales en comparación con 2020.
- Los empleados nativos americanos, nativos de Alaska, nativos de Hawái y de las islas del Pacífico representan el 7% de nuestra fuerza laboral en los Estados Unidos, y este número se ha mantenido estable durante los últimos cinco períodos de informes.
- Los empleados que se identifican como multirraciales ahora representan el 5% de la fuerza laboral de Estados Unidos, 0.2 puntos porcentuales más que el año pasado.
- Para junio de 2021, el 1% de nuestros empleados principales de Microsoft en los Estados Unidos optaron por identificarse a sí mismos como discapacitados. Esto es un punto porcentual entero más alto que en junio de 2020.
Hemos logrado algunos avances año tras año a nivel de liderazgo, en especial entre las mujeres a nivel mundial, y entre los líderes asiáticos, negros y afroamericanos en los Estados Unidos:
- Los empleados negros y afroamericanos en nuestra fuerza laboral de Estados Unidos comprenden el 3.9% de los gerentes, el 3.2% de los directores y el 3.8% de los socios + ejecutivos. A nivel ejecutivo, la representación aumentó en 1.9 puntos porcentuales durante el último año hasta alcanzar el 5.6%.
- Los empleados hispanos y latinx en nuestra fuerza laboral de Estados Unidos son el 6.0% de los gerentes, el 5.2% de los directores y el 5.2% de los socios + ejecutivos. A nivel ejecutivo, la representación aumentó en 0.4 puntos porcentuales respecto al año pasado hasta alcanzar el 3.7%.
- Los empleados que se identificaron con un grupo étnico asiático representan el 31.0% de los gerentes, el 31.3% de los directores y el 26.2% de los socios + ejecutivos. A nivel ejecutivo, la representación asiática alcanzó el 23.3%, 1.8 puntos porcentuales más que el año pasado.
- Las mujeres en nuestra fuerza laboral global son el 27.1% de los gerentes, el 22.0% de los directores y el 21.1% de los socios + ejecutivos. Si bien la representación de las mujeres ejecutivas disminuyó 0.6 puntos porcentuales de 2019 a 2020, aumentó en 1.0 puntos porcentuales en 2021, lo que resultó en una representación ejecutiva del 25.0%.
Como parte de nuestra Iniciativa de Equidad Racial, nos comprometimos a duplicar el número de gerentes, contribuyentes individuales senior y líderes senior negros, afroamericanos, hispanos y latinx en los Estados Unidos para 2025, y como transmite el informe, estamos en buen camino para lograr nuestro objetivo, con niveles de liderazgo que aumentan año tras año.
Sería negligente en cerrar sin reconocer el cambio crítico en el espacio de diversidad e inclusión, en especial con los agudos desafíos de los últimos dos años. La diversidad y la inclusión son cada vez más urgentes y multifacéticas; además de las implicaciones morales y sociales, abarca las prioridades empresariales y comerciales. Las industrias de todo el mundo ya no se preguntan si la diversidad y la inclusión son importantes, sino que se preguntan cuál es la mejor manera de apoyar una empresa tan crítica. De manera apropiada, se les pide a las organizaciones que vayan más allá de promesas fugaces hacia compromisos sostenibles.
El año pasado en Microsoft se ha tratado de hacer frente a ese desafío, al aprovechar el poder de nuestra empresa para impulsar este trabajo, primero dentro de Microsoft, pero también en las comunidades donde vivimos y trabajamos. Nuestra misión es inclusiva de manera intrínseca, nuestro compromiso es constante y nuestro enfoque está en el trabajo que aún tenemos que hacer para lograr el progreso que imaginamos.
