Para poder mantenerse competitivas, las empresas requieren de un cambio que involucre adoptar nuevas tecnologías que les ayuden a mejorar sus procesos, ser más productivas e incluso, mantener satisfechos a sus empleados.
En estos tiempos, la tecnología es parte importante del cambio en las empresas y en el caso de las empresas de TI, es importante que estas adopten soluciones que les ayuden a crecer y permitan a los empleados alcanzar todo su potencial.
Pero, ¿Cuáles son las necesidades de los empleados? Microsoft se dio a la tarea de investigar la influencia de los millennial en las organizaciones de TI, cuáles son las perspectivas que tienen para su rol, qué ambientes de trabajo y oportunidades buscan por parte de sus empleadores y a qué tecnologías les dan prioridad; todo esto con el fin de obtener un vistazo hacia la transformación que ha comenzado a tomar lugar dentro de la TI.
Algunos de los descubrimientos más relevantes de esta encuesta son:
- Los millennials en TI están al día en la adopción en innovación de la nube. Tan sólo en Estados Unidos, 97 por ciento de los millennials creen que sus organizaciones tienen aplicaciones que podrían estar en la nube pero no lo están.
- A pesar de su adopción de la nube, los millennials en TI creen que la nube híbrida es una prioridad y llegó para quedarse. 85% de los millennial reportan que sus organizaciones utilizan en la actualidad soluciones de nube privada.
- Los millennials esperan que sus empleadores les brinden la flexibilidad y libertad creativa para hacer su trabajo. 88 de los millennial comentan que las políticas y procedimientos actuales de TI de sus organizaciones no les permiten ser tan creativos como podrían serlo en el trabajo.
- En los diferentes mercados encuestados, IT está más abierto a la nube, las barreras se han comenzado a derribar y TI está listo para enfrentar el cambio. Cerca del 97 por ciento de los encuestados en Brasil se sienten cómodos con que su empresa hospede las aplicaciones y servicios más esenciales en la nube pública.
Esta encuesta, realizada en línea a más de 1,200 ITDM en cinco mercados (Estados Unidos, Reino Unido, Japón, Brasil e India), muestra que TI se encuentra en un cambio que es impulsado por la nube, que se verá influenciado por los millennial que entran a la profesión, además de exponer que la nube híbrida ha llegado para quedarse y cómo las organizaciones que quieran tener motivados a sus empleados, en especial a los millennial, deben buscar maneras de incorporar más flexibilidad en sus procedimientos y políticas para poder avanzar a su propio ritmo.
Microsoft ve el surgimiento de una nueva generación de TI en la que esta impulsa el cambio dentro de la organización a través de la adopción de nueva tecnología, expansión de habilidades, estilos y procedimientos de trabajo, entre otros cambios. Además de una oportunidad de brindar más recursos para que TI experimente estos cambios.
La tendencia es clara y el cambio en TI, y en las empresas en general, ha comenzado. El camino se dirige hacia una mayor flexibilidad, apertura y adopción de la nube en TI. Las empresas deben mirar hacia una cultura que permita que el empleado se sienta impulsado a traer nuevas ideas y maneras de hacer el trabajo.