Compañías como CAI, Dell Technologies, EY, Freddie Mac, Google, HP, Microsoft, SAP, Spectrum Designs Foundation reafirman su compromiso con los candidatos neurodivergentes, un grupo de talentos sin explotar que puede ayudar a cerrar vacantes laborales récord.
SEATTLE, Washington – Para abordar la falta de contratación de talentos neurodiversos, las empresas miembro de Neurodiversity @ Work Employer Roundtable lanza Neurodiversity Career Connector (NDCC), un portal de carreras dedicado a los buscadores de empleo neurodivergentes.
Este nuevo mercado laboral conecta a personas neurodivergentes con empresas que ya están comprometidas con programas de contratación de neurodiversidad. En la actualidad, Neurodiversity Career Connector presenta listados de trabajo de empleadores de Estados Unidos que buscan candidatos que sean neurodivergentes. Esto por lo general incluye, entre otros, autismo, TDAH, dispraxia, dislexia, discalculia y/o síndrome de Tourette.
“Es un recurso fenomenal”, dice Jason Ross, quien de manera reciente consiguió un trabajo de seguridad cibernética a través de NDCC. “Está hecho para nosotros, por nosotros. Ese nivel de comprensión, incorporado desde el principio, es una distinción significativa para esta plataforma en comparación con cualquier plataforma de trabajo general y lanzar su currículum al mundo”.
La Neurodiversity @ Work Employer Roundtable incluye un grupo de casi 50 empresas con programas de contratación de neurodiversidad y sistemas de apoyo para nuevos empleados. El objetivo del grupo es disminuir las barreras laborales y aumentar la contratación de neurodiversidad en el lugar de trabajo.
“Las personas neurodiversas poseen competencias clave que son cada vez más valiosas para las empresas, como sólidas habilidades para resolver problemas y un pensamiento poco convencional”, dice Jill Houghton, presidenta y directora ejecutiva de Disability:IN. “Un número creciente de empresas ha comenzado a ver el valor que la diversidad y la inclusión aportan a una empresa, y es por eso que Disability:IN se enorgullece de apoyar Neurodiversity @ Work Roundtable y ayudar a las empresas a activar programas que funcionan para contratar candidatos neurodivergentes”.
De acuerdo con Neurodiversity @ Work Employer Roundtable, hay formas de aumentar el apoyo a los candidatos neurodivergentes, tales como:
- Asignar entrenadores / mentores de trabajo.
- Asignar tiempo semanal para que los empleados se conecten con otros empleados para compartir comentarios sobre su experiencia vivida. Esto es en especial importante para aquellos que se encuentran en un entorno de trabajo remoto.
- Aprovechar las capacitaciones que se ofrecen a través de Neurodiversity @ Work Employer Roundtable para gerentes de empleados contratados a través de Neurodiversity Career Connector.
Acerca de
Employer Roundtable está impulsada por Disability:IN para ayudar a cerrar la brecha de empleo por discapacidad. Neurodiversity @ Work Employer Roundtable en 2017 con seis miembros fundadores: DXC Technology, EY, Ford, JP Morgan Chase, Microsoft y SAP. Desde 2017, más de 40 empleadores adicionales se han unido a Employer Roundtable, todos con compromiso y experiencia en la contratación y el apoyo al talento neurodivergente. Puede encontrar la lista completa de empleadores aquí. Los empleadores de la Employer Roundtable han contratado de manera colectiva a 1,400 empleados neurodivergentes a través de sus programas de contratación dedicados a la neurodiversidad, que abarcan todas las industrias y el tamaño de la empresa. Esto incluye, pero no se limita a, aquellos que se identifican como autistas, así como aquellos con TDAH, dispraxia, dislexia, discalculia y/o síndrome de Tourette.
Contacto para medios
Microsoft Media Relations, WE Communications for Microsoft, (425) 638-7777, [email protected]
Disability:IN, Suzanne Robitaille, [email protected]
