Un primer vistazo a nuestras estadísticas de representación de la discapacidad

Un collage de empleados de Microsoft

Por: Jenny Lay-Flurrie, directora de accesibilidad.

El día de hoy, lanzamos nuestro reporte anual de diversidad e inclusión, que incluye por primera vez la representación de discapacidad en Estados Unidos.

Este es un pequeño pero muy importante paso en nuestra jornada con la inclusión de la discapacidad, una jornada ligada de manera intrínseca con la misión de Microsoft: “Impulsar a cada persona y organización para que consigan más”. La palabra “cada” es significativa, incluye a los más de mil millones de personas con discapacidades alrededor del mundo. Para cumplir con esta promesa, debemos tener a personas con discapacidad en el centro de nuestra compañía, para que compartan su experiencia y fortaleza para asegurar que nuestros productos cumplen con las necesidades de nuestros clientes y empleados. Algunos de nuestros momentos de más orgullo en los últimos años han sido las innovaciones impulsadas por nuestro talento con discapacidades, desde Xbox Adaptive Controller, a Immersive Reader, a las próximas funciones de bienestar en Teams.

La discapacidad nos afecta más de lo que podrían imaginar. La mayoría de las discapacidades son invisibles o no aparentes. Puesto de manera simple, no podrían saber si una persona tiene o no una discapacidad. Diabetes, dislexia y depresión son tres grandes ejemplos de esto. Para entender nuestra representación, necesitamos datos, lo que significa cultivar un lugar de trabajo donde los empleados puedan sentirse seguros, se sientan orgullosos de su discapacidad y, en última instancia, se puedan identificar de manera confidencial sobre si tienen o no una discapacidad. Durante los últimos años, nuestra campaña Count Me In ha animado a nuestros empleados a que se auto identifiquen, lo que nos ha ayudado a entender mejor nuestra representación.

Al 1 de septiembre de 2020, del 46.1% de empleados en Estados Unidos que respondieron nuestra encuesta, 13.2% se auto identificó como con discapacidad. Esto equivale al 6.1% de los empleados en los Estados Unidos que se identifican como una persona con una discapacidad. Aunque estamos orgullosos del progreso, está claro que hay más por hacer.

Nuestra meta es representar por completo a la población de personas con discapacidades alrededor del mundo, y tomamos eso muy en serio. Con esto dicho, los números por sí solos no cuentan toda la historia; cada día escuchamos historias de talento con discapacidad en Microsoft que tiene un impacto significativo en sus colegas, en su equipo, la cultura y los productos. Además, al tener en cuenta el impacto desproporcionado de la pandemia en el empleo para discapacitados, publicamos un nuevo centro de recursos para el empleo de discapacitados, que comparte aprendizajes y herramientas para impulsar y apoyar a los empleadores y buscadores de empleo por igual.

Estos son pequeños pasos de una jornada más grande para construir una cultura de inclusión y accesibilidad para la discapacidad, tanto en el lugar de trabajo como en la sociedad. La inclusión de la discapacidad ha sido pieza importante de esta jornada, y nada de nuestro progreso actual podría haber sido posible sin la información de valor del talento con discapacidad. Estoy orgullosa de ser contada como una de esas personas con discapacidad en Microsoft. Mi discapacidad es una fortaleza y darse cuenta de eso fue el mayor punto de inflexión para mí, tanto a nivel personal como en el lugar de trabajo. Mi historia es una de muchas, y los invito a revisar nuestra página de historias de discapacidad para escuchar de algunos increíbles empleados que son parte de nuestra comunidad. Para todos los que están en esta página, hay cientos más todavía por contar.

Para conocer más sobre nuestra jornada de inclusión de la discapacidad, por favor visiten www.microsoft.com/inclusivehiring. Para más sobre el reporte de diversidad e inclusión, lean este texto de Lindsay Rae McIntyre, nuestra directora de diversidad.

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