”Kiinnostavinta oli päästä näkemään millaista johtaminen on modernissa ja digitaalisessa ympäristössä. Työntekijöiden jaksamiseen kiinnitetään huomiota, hierarkia pyritään pitämään mahdollisimman matalana ja sosiaalisuuteen kannustetaan. Luotetaan siihen, miten ja mitä toinen tekee.” Näin summaa tunnelmiaan Miikka Evesti, yksi Nuori Yrittäjyys ry:n Job Shadow -päivän osallistujista.
Nuori Yrittäjyys ry:n Job Shadow -päivää vietettiin jo kolmatta kertaa torstaina 3.11., jolloin lähes 30 nuorelle tarjottiin eturivipaikka yritysjohtajan arkeen. Myös Microsoft oli päivässä mukana: kaksi nuorista pääsi osallistumaan Microsoftin johtoryhmään kuuluvien tietoyhteiskuntasuhdejohtaja Max Mickelssonin ja julkisen sektorin liiketoiminnanjohtaja Hanna Nikkilän työpäivään. Kaikki päivään osallistuvat nuoret ovat mukana Nuori Yrittäjyys ry:n Vuosi Yrittäjänä -ohjelmassa, jossa nuoret perustavat käytännössä yrityksen.
Job Shadow -päivän tavoitteena on antaa tilaa nuoren ja johtajan väliselle vuorovaikutukselle: päivän aikana modernin työelämän haasteet, mahdollisuudet ja työtavat tulevat tutuksi nuorelle ja samalla johtaja pääsee tutustumaan nuoreen sekä antamaan neuvoja ja eväitä tulevaisuutta varten. ”Minulla ei ollut oikein kuvaa siitä mitä Microsoft käytännössä tekee aikaisemmin, mutta sain kyllä huomattavasti paremman kuvan päivän aikana. Edistyksellinen työympäristö ja ratkaisukeskeisyys kiinnittivät positiivisesti huomion”, kertoo Miikka Evesti, Maxin varjo.
Yhteen päivään mahtuu paljon
Microsoftilla nuorten ohjelmaan kuului päivän mittaan esimerkiksi osallistuminen julkishallinnon data-aikakauteen liittyvään asiakasseminaariin, sisäisiä palavereita, asiakastapaamisia sekä sopimusneuvotteluita. Laaja kattaus erilaisia aiheita antaa hyvän kuvan työskentelyn monipuolisuudesta Microsoftilla. Tittelistä riippumatta jokaisen microsoftilaisen tavallinen työpäivä koostuu samanlaisista elementeistä: sähköposteista ja kokouksista niin puhelimitse kuin kasvokkain sekä paikallisten että kansainvälisten tiimien kanssa. Kansainvälisyys, tasa-arvo ja joustavuus ovat keskeisiä piirteitä Microsoftin työkulttuurissa. Kansainvälisyyttä sujuvoittaa teknologia, joka mahdollistaa työskentelyn minkälaisessa ympäristössä tahansa. Tämä konkretisoituu Espoon Keilaniemen toimistolla erilaisina työtiloina.
”Odotin Microsoftin kaltaisen suuryrityksen toimiston olevan aika tavallinen ja ihmisten istuvan omissa huoneissaan. Oli kuitenkin todella hienoa kokea tämä avoin ja positiivinen interaktiivisuuteen kannustava ilmapiiri, joka avotoimistossa vallitsi”, Hannan varjo Saija Pyysiäinen kuvailee. Miikka jatkaa: ”Yllätyin siitä, miten jäykkien kokousten sijaan asioita voidaan käsitellä myös pilke silmäkulmassa ja miten työtilat kannustavat sosiaalisuuteen.”
Microsoftin missiona on auttaa jokaista maailman ihmistä saavuttamaan enemmän – myös nuoria. Tämä toteutuu Suomessakin lukuisina erilaisina projekteina eri yhteistyökumppaneiden kanssa päiväkoti-ikäisistä toisen asteen opiskelijoihin. Kaikkia hankkeita yhdistää kuitenkin sama teema: Microsoft haluaa antaa lapsille ja nuorille paremmat valmiudet selviytyä tulevaisuuden työelämässä. Suomessa tärkeä yhteistyökumppanimme tässä työssä on Nuori Yrittäjyys ry, jonka suurin tukija Microsoft on.
Nuori Yrittäjyys ry on osa globaalia Junior Achievement -verkostoa, joka on maailman laajin yrittäjyys- ja kuluttajakasvatusta tarjoava organisaatio. Yhdessä Nuori Yrittäjyys ry:n kanssa Microsoft edistää ja järjestää toimintaa, joka vahvistaa nuorten työelämätaitoja, kuten esimerkiksi haasteiden ratkaisemista teknologian avulla, yleistä IT-osaamista ja koodausta.
”Odotin tältä päivältä mielenkiintoisia tapaamisia ja näkökulmaa johtajan päivittäiseen työkuvaan – ja sitä myös sain. Oli myös hienoa saada Hannalta käytännön vinkkejä tulevaisuuteen: rohkeutta lisää ja kymmensormijärjestelmä haltuun”, kertoo Saija tunnelmiaan päivän päätteeksi.
Lue lisää Nuori Yrittäjyys ry:n Job Shadow -ohjelmasta.
Satu Huotari, Government Affairs Consultant, Microsoft