Élaboration d’un plan de développement de la culture dans un monde hybride 

Carolyn Byer, responsable des ressources humaines, Microsoft Canada 

La culture représente le plan qui différencie les organisations. Elle fournit des lignes directrices, des limites et des attentes aux employés, et sert également de source principale d’inspiration et de motivation en milieu de travail. La culture rassemble nos employés et nous unit en ce qui concerne nos valeurs, notre vision et notre mission.  

Les données de notre rapport Work Trend Index montrent que la reconstruction du capital social et de la culture en fonction d’un monde hybride n’est pas seulement un atout; c’est essentiel pour maintenir notre capacité à attirer et à fidéliser des talents motivés qui veulent changer les choses. La culture permet à nos employés et à notre entreprise de se réunir, de se soutenir les uns les autres et d’effectuer un travail important. Il n’existe pas d’approche universelle. Chaque entreprise a ses propres besoins, mais établir un plan de développement d’une culture organisationnelle réussie représente un parcours qui nécessite un engagement constant et sans relâche.  

Chez Microsoft, nous nous efforçons de créer un espace qui permet aux employés de célébrer la diversité et l’inclusion, d’avoir des conversations difficiles et de se soutenir les uns les autres, tant sur le plan personnel que sur le plan professionnel. Nous croyons qu’une culture inclusive et équitable n’est pas le fruit du hasard – elle résulte d’un effort conscient de chaque personne pour reconnaître l’individualité de chacun. Nos employés sont au centre de tout ce que nous faisons et nous permettent de créer notre culture, ensemble.  

Durant la pandémie, le taux d’épuisements professionnels et de stress continue à augmenter dans les organisations à l’échelle mondiale, chez les personnes qui essayent de concilier travail et famille. Deux choses sont certaines : 

  1. La culture est la clé de la réussite continue d’une organisation.  
  2. La pandémie a ouvert énormément de possibilités pour les organisations de passer à l’action et d’établir un ensemble de normes en ce qui concerne leurs valeurs et le type de culture qu’elles veulent promouvoir auprès de leurs employés.  

Bien que nous ayons fait beaucoup de chemin, nous apprenons tous les jours et développons constamment notre culture afin de promouvoir la diversité, l’inclusion et la flexibilité. Voilà pourquoi nous publions Témoignages Microsoft.  

Témoignages Microsoft est une collection d’histoires racontées par des employés, des clients et des partenaires de l’industrie. Qu’il s’agisse d’histoires de réussite, de difficultés ou d’autonomisation, ces témoignages présentent les points de vue des personnes qui aident à définir, à promouvoir et à stimuler la culture, tout en nous incitant à nous améliorer et à accomplir davantage.  

Prenez un moment pour explorer, lire et en apprendre davantage sur les personnes qui ont une influence sur notre organisation.   Chaque personne a une histoire à raconter, et lorsque nous l’écoutons, nous pouvons apprendre, célébrer les moments importants et recentrer nos efforts sur les secteurs où nous pouvons croître en tant que communauté.  

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