04/10/17 – Issy-les-Moulineaux. A l’occasion de son événement catalyseur du numérique Microsoft experiences’17, qui se tient les 3 & 4 octobre au Palais des Congrès de Paris, Microsoft France organisait hier un Job Dating dédié aux métiers du numérique. Une opportunité réservée à des candidats en insertion ou réinsertion professionnelle qui ont participé à des entretiens avec 30 partenaires de Microsoft, proposant 400 offres d’emploi.
Développeurs, community managers, administrateurs Cloud, experts cybersécurité… 400 offres d’emplois à pourvoir grâce à Microsoft
Engagé depuis plus de dix ans dans la réduction de la fracture numérique et dans le développement de l’emploi en France, Microsoft réunissait hier trente partenaires de son écosystème – éditeurs, sociétés de service, start-ups – au Palais des Congrès pour un grand Job Dating résolument digital. 150 candidats ont ainsi été sélectionnés pour cette première phase d’entretiens : apprenants des écoles labellisés Grande Ecole du Numérique et demandeurs d’emploi qui, formation à l’appui, se lancent dans une reconversion professionnelle. Durant deux heures et demie, les candidats présents ont échangé avec 30 recruteurs lors d’entretiens individuels de 15 minutes. La seconde phrase des entretiens donnera lieu à un autre rendez-vous à la fin du mois d’octobre pour finaliser le recrutement des 400 postes disponibles d’ici la fin de l’année.
« Le numérique constitue un formidable levier d’évolution, d’emploi, et d’égalité des chances. Il ouvre la porte à des métiers d’avenir où l’on peut réussir même si on n’est pas doté du capital scolaire, si souvent le sésame pour décrocher un emploi . Parce que tout le monde doit être en mesure de profiter du dynamisme du numérique, Microsoft met son écosystème de partenaires en France à contribution, en étant à la fois un moteur d’intégration, et un éclaireur sur ces nouveaux métiers. » déclare Carlo Purassanta, Président de Microsoft France.
|
Métiers du numérique, métiers d’avenir
A l’heure où près de 100 000 élèves sortent chaque année du système scolaire sans aucune qualification, les métiers du numérique sont une opportunité d’avenir. L’économie du numérique fait appel à des compétences en fort développement. L’apprentissage de celles-ci se prête particulièrement bien à des pédagogies alternatives et des méthodes de travail caractéristiques de l’ère digitale. Fondées sur le « learning-by-doing » ou encore l’apprentissage de pair à pair, ces méthodes ont un but assumé et durable : apprendre à apprendre, pour se préparer à un monde qui ne se satisfera plus des compétences fixes acquises à l’école.
Microsoft croit à l’insertion par le numérique et conduit de nombreuses actions dans ce sens, notamment depuis 2012, un programme mondial d’accompagnement de la jeunesse baptisé YouthSpark. Déployé en France en partenariat avec les tissus associatifs locaux, il propose :
– des actions de sensibilisation : DigiGirlz pour les collégiennes issues de quartiers « politiques de la ville », initiation aux métiers numériques et au coding en partenariat avec Simplon, notamment dans le cadre de « Hour of Code », une semaine dédiée à l’apprentissage des grands principes du code informatique et de la programmation. Sur la dernière année scolaire, 12 000 jeunes de moins de 18 ans ont bénéficié de ces actions.
– un soutien aux formations professionnalisantes : depuis sa création, Microsoft France est partenaire, avec ZUPdeCO, de la Web@cadémie, fer de lance des écoles de la seconde chance.
– la mise à disposition d’outils numériques : téléchargements gratuits pour les développeurs, pour les étudiants, pour les associations.
– un accompagnement vers l’emploi : sensibilisation aux enjeux de la e-reputation en matière d’employabilité avec Unis-Cité, organisation de Job Datings.
Contacts médias
Hopscotch pour Microsoft
Aurélien Flaugnatti – 01 58 65 01 35 – [email protected]
Paul Luce – 01 41 34 21 42 – [email protected]
