Issy-Les-Moulineaux, le 30 mars 2021 – En juin dernier, Microsoft se mobilisait avec LinkedIn et GitHub autour d’une initiative destinée à accompagner, par la formation, le retour à l’emploi de 25 millions de personnes dans le monde. Moins d’un an après, cet objectif a été dépassé : plus de 30 millions de personnes ont pu en bénéficier dans le monde.
Une initiative mondiale qui porte ses fruits
Avec un objectif initial d’aider 25 millions de personnes dans le monde à acquérir les compétences numériques nécessaires pour maintenir ou retrouver un emploi dans le contexte de crise, Microsoft, LinkedIn et GitHub annonçaient en juin 2020 un plan ambitieux. Moins d’un an plus tard, déjà plus de 30 millions de personnes ont pu en bénéficier. Et aujourd’hui, les trois entreprises vont plus loin et se fixent désormais comme objectif d’accompagner 250 000 entreprises à recruter de nouveaux talents tout au long de l’année 2021.
« La pandémie a particulièrement impacté les personnes les plus vulnérables au niveau professionnel. Chez Microsoft, avec LinkedIn, nous redoublons d’efforts pour soutenir un marché de l’emploi plus inclusif, qui s’appuie sur les compétences et offre davantage d’alternatives et de flexibilité aux demandeurs d’emploi grâce à des formations accessibles qui les préparent à de nouveaux métiers », Brad Smith, Président de Microsoft
De nouveaux outils et plateformes pour faciliter l’échange entre les demandeurs d’emploi formés et les employeurs
Une série d’initiatives pour répondre toujours mieux aux besoins des demandeurs d’emploi :
- Formations gratuites et certifications : Microsoft prolongera jusqu’au 31 décembre 2021 la mise à disposition gratuite des modules de formation LinkedIn Learning et Microsoft Learn ainsi que les certifications à faible coût pour les 10 métiers les plus demandés sur le marché de l’emploi.
- Cover Story pour valoriser son profil LinkedIn : alors que 80% des recruteurs pensent qu’une présentation vidéo est plus efficace qu’un CV traditionnel, les demandeurs d’emploi pourront ainsi créer leur CV dans ce nouveau format plus interactif pour augmenter leurs chances d’être identifiés par un employeur.
- Microsoft Career Connector : ce nouvel outil a pour objectif d’aider 50 000 demandeurs d’emploi, au cours des trois prochaines années, à trouver un poste dans les métiers du numérique à travers des services de coaching, de mentoring et de networking. Cette nouvelle plateforme en ligne sera destinée prioritairement aux candidats ayant acquis de nouvelles compétences depuis le lancement de l’initiative Global Skills, avec un focus particulier sur les profils sous représentés dans le secteur du numérique.
- Career Coach : une application Microsoft Teams optimisée par LinkedIn qui offre des conseils personnalisés aux étudiants de l’enseignement supérieur pour les guider dans leur parcours professionnel en fonction tendances du marché du travail.
Mais aussi des outils pour les recruteurs :
- LinkedIn Skills Path : ce pilote- qui rassemble les formations LinkedIn Learning et des évaluations de compétences- est mis à disposition des entreprises pour aider les recruteurs à sourcer des candidats de manière plus équitable, sur la base de leurs compétences avérées. Alimenté par LinkedIn, LinkedIn Skills Path aide également les entreprises engagées en faveur de la diversité à identifier des candidats aux expériences variées.
- Un accès élargi au Skills Graph de LinkedIn pour créer un référentiel de compétences commun pour les demandeurs d’emploi, les employeurs, les établissements d’enseignement et les agences gouvernementales afin d’améliorer la planification des effectifs, le recrutement et les programmes de développement des compétences.
Microsoft engagé dans la formation au numérique
En parallèle de l’initiative mondiale, Microsoft contribue depuis plusieurs années aux côtés de son écosystème à la formation au numérique des Français. En effet, trois ans après avoir lancé le réseau d’Ecoles IA Microsoft avec son partenaire Simplon.co sur l’ensemble du territoire national, l’entreprise a également diversifié ses initiatives en faveur de la diversité et de l’inclusion au travers des écoles Business Apps (première promotion 100% féminine inaugurée en mars 2020) et de l’école Cloud Microsoft (inauguration à venir courant 2021).
Pour en savoir plus, rendez-vous sur le blogpost de Brad Smith et d’Anthony Salcito
