2008-ban is a legkedveltebb munkahelyek között a Microsoft

A Microsoft a hazai informatikai piac egyik meghatározó vállalata, üzleti sikereinek legfontosabb pillére munkatársai elkötelezettsége. 2003 és 2006 után is a Legjobb Munkahelyek közé tartozni komoly eredmény, amit a cég felsővezetése és minden munkatársa ugyanolyan nagyra értékel, mint a közösen elért üzleti eredményeket, az ügyfél-elégedettséget, és a cég által kiemelten kezelt társadalmi felelősségvállalást. Az alkalmazottak büszkék arra, hogy egy olyan sikeres nemzetközi céghez tartozhatnak, ahol fontos érték az önállóság, a felelősségvállalás és az ambíció, s ahol mind szakmailag, mind emberileg is folyamatosan fejlődhetnek. A cég ehhez kiemelkedő munkaeszközöket, munkakörnyezetet és juttatásokat biztosít a számukra. Az itt dolgozók igen nagyra értékelik kollégáikat és csapatukat, a dinamikus, nyitott vállalati kultúrát. A cég munkavállalók felé küldött üzenete, mind befelé, mind a jövendő, új kollégák felé az: “Bármit is csinálsz a Microsoftnál, valósítsd meg önmagad!”. A Microsoftnál valóban minden lehetőség adott ahhoz, hogy a tehetség kibontakozzon: itt az üzleti törekvések mellett a személyes célokra is nagy hangsúlyt fektetnek. Az elmúlt időszakban egyre több magyar kolléga élt a szervezeten belüli, nemzetközi karrierlehetőségekkel, igy valóban elmondható, hogy a lehetőségek korlátlanok.

A Legjobb Munkahely Felmérés Magyarországon immár 8. éve került megrendezésre. Idén minden eddiginél nagyobb érdeklődést tanúsítottak a vállalatok: 141 vállalat több mint 30.000 dolgozója vett részt a felmérésben. Az idei évben is két – egy nagyvállalati és egy kis-és középvállalati – lista keretében tették közzé a felmérésben elért eredményeket. Továbbá az idei év újdonságaként, iparági helyezetteket is hirdettek.

2003, 2006 után harmadik alkalommal vett részt a Microsoft a felmérésében. Eddig a kis- és középvállalati kategóriában szerepelt a cég, mindkétszer első helyezéssel zárva a versenyt. Az idén a nagyvállalati kategória résztvevőjeként került a vállalat a Legjobb Munkahelyek közé, ahol összesítésben 3. helyezést ért el. Az idei évtől iparági győzteseket is hirdetnek: itt egyértelműen a Microsoft lett a Legjobb IT Munkahely Magyarországon. (Bővebb információt a felmérésről és az idei eredményekről a Hewitt oldalán talál.)

“A Microsoft tipikusan az a cég, amelynek a valóságos cégértéke a munkaidő után hazamegy.” – szögezte le Drajkó László, a Microsoft ügyvezető igazgatója. – „Vezetők sokszor mondják azt, hogy az ember, az emberi erőforrás (human resource/asset) a legfontosabb vagyon-eszköz. Az én személyes vezetői filozófiám viszont az, hogy a kollégákat nem emberi erőforrás-eszközként kell kezelnünk. Hisz az eszközöket, erőforrások évről évre leírjuk, vesztenek az értékükből, amit a könyveinkben mint értékcsökkenésként meg is jelenítünk. Az itt dolgozó kollégáink pedig évről-évre értékesebbek mint szakmailag, mind emberileg. Minden belső felmérésünk azt mutatja, hogy a Microsoftban a személyes fejlődés és a karrierlehetőségek hatnak a legjobban az elkötelezettségre. Az én felelősségem és személyes ügyem tehát az, hogy minden itt dolgozó kolléga karrierje, valamint a magyar leányvállalat cégen belüli karrierje a lehető legjobban alakulhasson, a tehetségek és a lehetőségek találkozásához minden adott legyen.”

A Hewitt Legjobb Munkahely Felmérése dinamikus fejlődése mellett arra is lehetőséget ad a vállalatok számára, hogy az országos összehasonlításon túlmenően a kelet-európai régióban is megmérettesse magát – mind iparági, mind vállalati szinten. Ezen összehasonlítás alapján a régióban működő leányvállalatok összesített eredménye alapján 2006/2007-es felmérésben a Microsoft lett a régió legjobb munkahelye.

„Büszkeséggel tölt el minket az idei eredmény is.” – mondta el Debreczeni Eszter, a Microsoft emberi erőforrás menedzsere. – „A folyamatos sikerek annak köszönhetők, hogy a Microsoftnál változatos és kihívást jelentő munkaköröket és a nagyfokú önállóságot kínálunk. Nálunk mindenkinek alkalma nyílik a szakmai továbbfejlődésre és karrierépítésre. A célok elérését kiemelkedő munkakörnyezettel és munkaeszközökkel, illetve változatos juttatásokkal segítjük. Dolgozóink elé világos célokat tűzünk ki, és munkájukat teljesítményarányos elismeréssel jutalmazzuk.”

A folyamatos sikerek oka tehát számos összetevőben keresendő. A cégen belüli lojalitás és elkötelezettség fokozása, valamint hosszú távú megtartása csak több lábon álló, összehangolt stratégia mentén biztosítható. A cég ezt az egész világon használt, myMicrosoft stratégia mentén valósítja meg, melynek 5 fő pillére van: teljesítménymenedzsment, a javadalmazás, a karrierlehetőségek, a vezetői kiválóság, és a vállalati kultúra/légkör és munkakörülmények.

A HR stratégia szervesen illeszkedik az üzleti stratégiához. A myMicrosoft tehát a cég életében olyan hosszú távú, a cég emberi erőforrásainak tudatos fejlesztését megcélzó befektetések összessége, amellyel biztosítható, hogy a Microsoft továbbra is a világ egyik legjobb munkahelye lehessen.

Bővebben: http://www.microsoft.com/hun/karrier/