A Equipe de Acessibilidade da Microsoft no novo laboratório Inclusive Tech Lab na sede da Microsoft
Nota do editor: Este blog foi atualizado após sua publicação.
No dia 19 de maio, honramos a 11ª edição anual do Dia Mundial da Conscientização sobre a Acessibilidade (DMCA). O DMCA é um dia de conscientização focado no acesso digital e na inclusão de pessoas com deficiência em todo o mundo. Ao mesmo tempo que a pandemia aumentou a população com deficiência e ampliou a divisão gerada pelas deficiências, também plantou sementes positivas importantes. Como afirmou Caroline Casey, Fundadora e Criadora do The Valuable 500, no evento Microsoft Ability Summit realizado na semana passada: “estamos vendo um movimento desde a pandemia… O reconhecimento das empresas de que a acessibilidade não é uma questão de ‘nicho’ para pessoas com deficiência, mas algo que precisa ser completamente incorporado na comunicação para consumidores e funcionários”. Não poderíamos concordar mais. Estamos orgulhosos que a acessibilidade faça parte da nossa cultura aqui na Microsoft.
Confira a seguir mais detalhes sobre nossa jornada para reduzir a divisão gerada pelas deficiências, em parceria com a comunidade de pessoas com deficiência e especialistas em acessibilidade em todo o mundo.
Tecnologia
A tecnologia tem o poder de preparar pessoas. Nossa responsabilidade é elevar o nível do que é possível com a tecnologia para pessoas com deficiência e entregar o potencial do design inclusivo.
Neste mês, a Microsoft anunciou vários produtos e recursos novos que cumprem essa proposta, e muitas dessas ideias vieram de vocês. O Windows 11 é o Windows mais acessível de todos os tempos. Vocês pediram para tornarmos os recursos de acessibilidade fáceis de encontrar e usar, então alteramos o nome de ‘Facilidade de Uso’ para ‘Acessibilidade’ e adicionamos um novo painel de acessibilidade e ícone humano para facilitar a localização e o uso dos recursos acessíveis. As novas funcionalidades incluem as Legendas em Tempo Real (disponível on-line e off-line); novas vozes naturais para leitores de tela; Acesso por voz; e o (meu novo favorito) Modo de Foco, que permite desativar as notificações.
A acessibilidade pode tornar o conteúdo mais inclusivo, independentemente de você saber se alguém tem uma deficiência. A grande novidade é que as pessoas estão usando esses recursos de acessibilidade cada vez mais. Graças a comandos e localização melhorados, o uso do Verificador de Acessibilidade do Office — nosso analista de acessibilidade — cresceu 14 vezes no último ano, o que significa que a acessibilidade de conteúdo está sendo verificada cada vez mais. E 163 mil pessoas aderiram ao XAIL (Xbox Accessibility Insider League), uma oportunidade para quem se identifica como pessoa com deficiência ou apoiador fornecer feedback sobre a acessibilidade diretamente para as equipes de engenharia e desenvolvimento de jogos do Xbox. Isso está alimentando uma nova onda de insights para apoiar os mais de 400 milhões de jogadores com deficiência em todo o mundo, criando recursos para jogadores com deficiência auditiva, como a inclusão de ASL e BSL no Forza, e um novo canal ASL no Twitch!
No Microsoft Ability Summit da semana passada, o Diretor de Produtos da Microsoft, Panos Panay, revelou nossa nova linha de acessórios adaptativos — uma nova experiência de mouse e teclado em um PC ou telefone. Disponível ainda este ano, o kit também inclui um hub para conectar essas ferramentas a outros dispositivos adaptativos feitos pela Microsoft ou terceiros.
E há muito mais pela frente. Inovar para o futuro é o nosso foco. Nosso ecossistema de parceiros da Microsoft está trabalhando para construir e fornecer tecnologia acessível em escala para os clientes, e os parceiros estão inovando com soluções de acessibilidade de última geração. Por exemplo, a CityMaaS desenvolveu a plataforma Mobility Map para fornecer informações de acessibilidade localizadas em todo o mundo e permitir que pessoas com deficiência visitem empresas e locais de interesse. (Você pode encontrar mais ofertas de acessibilidade em destaque em #BuildFor2030 por parceiros Microsoft).
Pipeline de Talentos
Para impulsionar essa próxima onda de inovação, precisamos capacitar o pipeline de talentos e enfrentar os desafios que afetam talentos com deficiência. De acordo com o Conselho Nacional para Deficiência (NCD na sigla em inglês), alunos com deficiência que não puderam receber os serviços e apoio necessários durante a pandemia sofreram interrupção e regressão em seus objetivos comportamentais e educacionais. As pessoas com deficiência têm sido historicamente sub-representadas na força de trabalho; a pandemia exacerbou esse problema de longa data.
Jovens e adultos com deficiências intelectuais e psicossociais anteriores à pandemia sofreram dificuldades significativas ao longo da crise.
Um novo estudo da Microsoft EDU descobriu que 84% dos professores dizem que é impossível alcançar a equidade na educação sem ferramentas de aprendizagem acessíveis. E 87% concordam que a tecnologia acessível pode ajudar não só a nivelar o mercado para alunos com deficiência, mas também gerar insights que ajudem os professores a entender e apoiar melhor todos os seus alunos. Quatro em cada dez (41%) professores têm visto um aumento das questões de saúde mental e emocional entre seus alunos.
Ajudar a capacitar alunos com deficiência é uma prioridade para nós na Microsoft. Estamos trabalhando para apoiar os professores com ferramentas, desde a formação com o novo Centro Microsoft Learn de Recursos e Desenvolvimento Profissional para Educadores até tecnologias, incluindo o Immersive Reader (leitor com experiência imersiva) e o Microsoft Reflect, que ajuda os professores a monitorar o bem-estar dos alunos e estimula a identificação de sentimentos, além do novo Minecraft: Education Edition.
Local de trabalho
O DMCA é um momento de abrirmos portas e transformarmos o talento de pessoas com deficiência em emprego. Apoiamos a Lei de Transformação para o Emprego Integrado Competitivo (Transformation to Competitive Integrated Employment Act, em inglês), legislação que aborda o salário sub-mínimo, um passo importante para a equidade salarial de pessoas com deficiência. Isso inclui subsídios do Departamento do Trabalho dos EUA a estados e entidades elegíveis para ajudar a transformar seus modelos de negócios e programas para apoiar pessoas com deficiência.
O emprego para pessoas com deficiência depende de parcerias. Com uma taxa de desemprego/subemprego para talentos neurodiversos estimada em 80% ou mais, é crucial que trabalhemos juntos, sem competir uns com os outros. Recentemente, trabalhamos com 30 parceiros da Neurodiversity @ Work Roundtable para lançar o Conector de carreira de neurodiversidade. Este marketplace de empregos apoia pequenos e grandes empregadores para selecionar candidatos neurodivergentes para vagas de emprego. Este é o próximo capítulo de nossa jornada na Microsoft, que começou em 2015 com um programa piloto para contratar talentos autistas. Temos orgulho de expandir esses esforços e estabelecer parcerias com 30 empresas para abrir portas para esse grupo de talentos e transformar esses números.
A Microsoft também tem o prazer de anunciar a expansão do nosso relacionamento com a The Valuable 500, uma organização que trabalha com 500 grandes empresas comprometidas em tornar os locais de trabalho mais acessíveis e inclusivos para pessoas com deficiência. Isso se expandirá em nossa parceria com organizações impactantes como a Disability:IN e muitas outras.
A Microsoft continua a ser guiada pelos insights da comunidade de pessoas com deficiência e se orgulha de trabalhar com alguns dos melhores do setor. Isso inclui nossa equipe de acessibilidade, que se reuniu no novo Inclusive Tech Lab na sede da Microsoft esta semana. É uma jornada incrível, e encorajo todos a explorar a nossa Disability Answer Desk e https://blogs.microsoft.com/accessibility/, onde quer que você esteja em busca de um futuro mais acessível para todos.
Estou muito orgulhosa do trabalho da Microsoft neste campo, atuando em parceria com tantas pessoas focadas em acelerar a acessibilidade e inclusão de pessoas com deficiência no mundo inteiro. Juntem-se a mim para celebrar seu trabalho hoje. E amanhã vamos continuar o próximo capítulo. Vamos lá!
