*Por Rodrigo Kede Lima, Vice-presidente corporativo e presidente da Microsoft Latin America
Hoje, a Microsoft tem a honra de anunciar uma doação de US$ 1 milhão ao Smithsonian Latino Center para apoiar o novo Museu Nacional do Latino Americano e o desenvolvimento da Molina Family Latino Gallery. O Museu Nacional do Latino Americano é o primeiro espaço museológico do Smithsonian dedicado a celebrar a experiência da comunidade hispânica e latina dos EUA. Enquanto o museu maior está sendo construído, nossas contribuições apoiarão o desenvolvimento da Molina Family Latino Gallery no Museu Nacional de História Americana em Washington, D.C.
O novo museu servirá como um destino para os visitantes aprenderem como a comunidade hispânica e latina contribuiu para a arte, história, cultura e ciência nos EUA e servirá como porta de entrada para coleções e programação em outros museus e centros de pesquisa Smithsonian. As exposições na Galeria Molina Family Latino apresentarão histórias bilíngues para públicos multigeracionais e transculturais, e os visitantes poderão desfrutar da experiência pessoalmente ou virtualmente quando for inaugurado este ano. Além de apoiar financeiramente como um doador fundador inicial, a Microsoft trabalhará com o Museu para descobrir oportunidades de alavancar a tecnologia da Microsoft para dar vida a essas exposições à medida que o Smithsonian for inaugurado e o novo museu for construído.
Nosso apoio ao Smithsonian Latino Center é profundamente importante para mim pessoalmente. Como membro da comunidade hispânica e latina, sou inspirado por iniciativas que mostram a riqueza de nossa cultura e o impacto positivo que ela continua a ter nos EUA e em todo o mundo. E como brasileiro morando nos EUA, sinto-me honrado e extremamente orgulhoso por representar uma comunidade tão enérgica e inovadora. Tive a oportunidade de visitar muitos países da América Latina e sempre me surpreendo com o calor de nosso povo, nossa história de tirar o fôlego e nossas tradições coloridas. Este museu oferecerá novas oportunidades para explorar como as culturas hispânicas e latinas influenciaram e impactaram a rica diversidade neste país hoje.
Os hispânicos e latinos representam 18,7% da população dos EUA, possuem um PIB de US$ 2,7 trilhões e o número de empresas que possuem cresceu mais que o dobro da média dos EUA na maioria dos setores. No entanto, eles estão sub-representados na política, nas salas de reuniões e nos cargos c-level. O Smithsonian Latino Center ajudará a aumentar a conscientização sobre o impacto significativo que a comunidade hispânica e latina tem na sociedade americana contemporânea por meio de exposições, pesquisas acadêmicas, coleções, programas públicos, conteúdo digital, recursos educacionais e publicações. A história da democracia e o perfil multicultural dos EUA estão no centro da inovação e o país não seria o mesmo sem a presença da comunidade hispânica e latina.
O apoio da Microsoft à Molina Family Latino Gallery do Smithsonian e ao novo Museu Nacional do Latino Americano faz parte de um compromisso de longa data de promover a diversidade e a inclusão dentro de nossa empresa e nas comunidades onde vivemos e trabalhamos. Como instituições de aprendizagem, os museus criam espaços e experiências críticas que aumentam o acesso à cultura, às inovações e ao impacto desta comunidade. Na Microsoft, acreditamos que entender a história de uma comunidade é essencial para criar empatia e abordar a injustiça e a desigualdade em nossa sociedade.
Nosso apoio à comunidade hispânica e latina é contínuo e inclui:
- Programas internos para fortalecer a inclusão e aumentar a representatividade, como nosso programa Leading the Future. Esse programa de liderança fortalece nossos esforços intencionais de planejamento de carreira e desenvolvimento de talentos em toda a nossa força de trabalho, começando com funcionários hispânicos e latinos, negros e afro-americanos e seus gerentes. Liderar o futuro faz parte de nossos compromissos traçados em junho de 2020 para aumentar a diversidade na representação de gerentes de pessoas, colaboradores individuais seniores e líderes seniores e continuar desenvolvendo nossa cultura de inclusão.
- Esforços externos para diversificar nosso ecossistema de parceiros de tecnologia da Microsoft, parceiros bancários e fornecedores e incentivar a diversidade dentro dessas organizações. Por exemplo, o programa TechSpark trabalha com parceiros locais para garantir que todos – incluindo aqueles em comunidades rurais e remotas – possam se beneficiar da economia digital por meio de nossas ferramentas e recursos. Em cada comunidade, fazemos parcerias entre setores para entender os desafios regionais exclusivos e explorar soluções, programas e parcerias que serão mais eficazes no nível local.
- Esforços externos para usar nossas plataformas para fornecer visibilidade a questões sociais críticas. Uma maneira de fazer isso é aproveitando o privilégio e a presença da Microsoft para compartilhar insights e perspectivas de alguns dos principais especialistas do mundo em identidade, cultura, mudança social e diversidade e inclusão em nosso site Inclusion Journey.
Incentivamos você a explorar os seguintes vídeos relacionados a este anúncio em nosso site da Inclusion Journey:
Eduardo Díaz, diretor do Smithsonian Latino Center e diretor interino do Museu Nacional do Latino Americano, que compartilhou conosco suas perspectivas sobre o impacto do museu e a oportunidade de inclusão.
A Dra. G. Cristina Mora, professora assistente de sociologia da Universidade da Califórnia, Berkeley, compartilhou insights sobre as maneiras intencionais pelas quais as organizações podem criar um local de trabalho inclusivo para a comunidade hispânica e latina.
