Acelerando o sucesso das contratações de TI de nível básico por meio da educação

jovem tocando no note

Não há dúvida de que as transformações econômica e da força de trabalho que estão acontecendo hoje terão impacto a longo prazo sobre os tipos de profissões e carreiras cujas demandas crescerão no futuro. Entramos em um estágio em que a alfabetização digital é um fenômeno global, como o presidente da Microsoft, Brad Smith, compartilhou recentemente na continuação de nossa Iniciativa de Habilidades Globais. Embora cada função exija alguma forma de habilidades digitais, também notamos a crescente demanda por empregos em todo o setor de TI e precisamos garantir que os alunos que hoje estão estudando essas disciplinas tenham acesso ao currículo certo, experiências práticas e treinamentos, para melhor equipá-los para iniciar suas carreiras quando se formarem.

Um novo estudo da IDC, patrocinado pela Microsoft, intitulado “Essential Learning: Skills for IT Career Success” (“aprendizado essencial: habilidades para o sucesso na carreira de TI”, no português) fornece insights sobre o que define as novas contratações mais bem-sucedidas e menos bem-sucedidas em TI em uma variedade de setores e geografias. Você pode acessar o relatório aqui. O estudo pesquisou supervisores de 453 organizações na Austrália, Nova Zelândia, Reino Unido e Estados Unidos que administraram 906 contratações de nível básico. O estudo procurou entender como as experiências educacionais dentro e fora da sala de aula para esses novos contratados impactaram sua integração e efeito durante os primeiros dois anos de emprego.

As descobertas solidificaram a importância da exposição do aluno a experiências de tecnologia do mundo real ao longo dos anos acadêmicos do ensino superior, bem como o papel que as instituições de ensino superior têm ao fornecer acesso a esse aprendizado.

O estudo compartilha que, “a velocidade com que os funcionários iniciantes podem absorver seu novo ambiente está fortemente relacionada às experiências e às capacidades que eles trazem para a sua primeira posição. Quando os novos ingressantes na carreira trazem habilidades e experiências técnicas, culturais e interpessoais relevantes com eles, eles têm mais probabilidade de ter sucesso em sua função. Os gerentes identificaram as habilidades técnicas específicas da função (85%) e a experiência de trabalho (82%) como os tipos de experiências mais importantes para o sucesso da nova contratação.”

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Não só as experiências adquiridas antes do emprego inicial influenciaram a capacidade do novo contratado de obter proficiência acelerada em sua função, mas também pavimentou o caminho para que a contratação tivesse maiores oportunidades de recompensas e promoções e uma propensão para uma carreira de sucesso dentro da organização.

Os participantes pesquisados ​​também indicaram que as novas contratações equipadas com certificações reconhecidas pelo setor e experiência prática com tecnologias de nuvem provaram ser mais bem-sucedidas. “Mais de 60% dos gerentes de contratação acreditam que a certificação em um núcleo de tecnologia para a posição influencia o sucesso.”

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Embora as descobertas evidenciem a importância dos currículos relevantes ensinados aos alunos ao longo de sua inscrição no ensino superior ou no ensino profissional, também sabemos que há muitos desafios para as instituições de ensino superior se manterem atualizadas com o ecossistema de tecnologia dinâmico e em mudança e os requisitos da força de trabalho.

Apoiando instituições e alunos com currículos e experiências de tecnologia

A Microsoft está trabalhando duro para apoiar instituições de ensino superior e membros do corpo docente a evoluir o currículo e se manter atualizado com as tecnologias emergentes para ensinar seus alunos. Por meio de nossos programas e ofertas focados em habilidades, juntamente com o LinkedIn e o GitHub, estamos preparados para colaborar com professores e alunos para nos prepararmos da melhor forma para a formatura e o sucesso desde o primeiro dia da nova contratação. Já vimos exemplos incríveis de instituições adotando o Currículo Oficial da Microsoft e aproveitando as ofertas Microsoft Learn for Educators e Azure for Students, entre outros. Isso inclui instituições como o Instituto de Educação Profissional de Hong Kong, a Universidade de Lincoln e outras em todo o Canadá.

Dê uma olhada nos recursos abaixo e esperamos colaborar com você no fornecimento dessas experiências a educadores e alunos:

  • Microsoft Learn: Microsoft Learn fornece recursos de aprendizagem digital individualizados para desenvolver habilidades e uma compreensão básica da tecnologia. Os caminhos de aprendizagem têm ambientes de sandbox interativos para fornecer contatos práticos com tecnologias Microsoft. Os alunos podem criar um perfil no Microsoft Learn para acessar recursos adicionais, como coleções; acompanhar o progresso nas atividades de aprendizagem e ver as recomendações personalizadas. Há também um hub dedicado para alunos por meio do Microsoft Learn for Students.
  • Microsoft Learn for Educators: O Microsoft Learn for Educators leva o melhor dos caminhos de aprendizagem online do Microsoft Learn e oferece suporte a materiais de treinamento ministrados por instrutores em sala de aula. Os educadores e membros do corpo docente qualificados podem acessar o currículo e os materiais didáticos prontos para o ensino da Microsoft alinhados às Certificações Microsoft reconhecidas pelo setor. O Microsoft Learn for Educators fornece acesso a um currículo que consiste em produtos de aprendizagem oficiais da Microsoft para Microsoft Azure, Azure Data, Azure AI e princípios básicos da Power Platform.
  • Certificação Microsoft: a Certificação Microsoft ajuda a validar o conhecimento de tecnologia dos alunos. A Microsoft desenvolveu certificações de produtividade de nível básico alinhadas ao Microsoft Office Suite, certificações básicas intermediárias, bem como certificações mais avançadas baseadas em funções. Esses exames são atualizados regularmente para refletir o ritmo da mudança, focar em soluções para a força de trabalho moderna e definir o caminho para oportunidades de aprendizado contínuo para os alunos depois de certificados. As instituições também podem aproveitar as opções de aquisição flexíveis e escalonáveis ​​para vouchers de certificação da Microsoft por meio de seu contrato de licença por volume.
  • Azure for Students: os alunos de hoje estão ansiosos para começar a usar a tecnologia e construir para o futuro. Com o Azure para alunos, os alunos qualificados com 18 anos ou mais podem começar a criar aplicativos, explorar a IA e aproveitar ao máximo o big data com acesso a mais de 25 serviços gratuitos do Azure e mais US$ 100 em crédito do Azure – renovável anualmente sem a necessidade de um cartão de crédito.
  • Azure Lab Services: Os Laboratórios de Computadores na Nuvem permitem que os educadores configurem e forneçam acesso sob demanda a máquinas virtuais pré-configuradas (VMs) para oferecer suporte a cenários de sala de aula no ensino superior. Por meio dessas salas de aula virtuais, os educadores podem dar aula, treinar profissionais, ter um hackathon ou um laboratório prático e muito mais.
  • GitHub Education: GitHub Education ajuda alunos, professores e escolas a acessar as ferramentas e eventos dos quais precisam para moldar a próxima geração de desenvolvimento de software. Com programas como o GitHub Student Developer Pack, o GitHub Campus Program, o GitHub Classroom e outros recursos, os alunos e educadores podem aproveitar as soluções que atenderão às suas necessidades.
  • Carrer Coach: O Coach de Carreira, um aplicativo do Microsoft Teams desenvolvido pelo LinkedIn, pode ajudar cada aluno a descobrir seu próprio caminho de carreira, desenvolver habilidades no mundo real e construir sua rede – tudo em um só lugar.

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