Por Jenny Lay-Flurrie – Microsoft Chief Accessibility Officer
Dia 20 de maio, comemoramos o 10º Dia Mundial da Conscientização sobre Acessibilidade (GAAD). Conforme nós, na Microsoft, refletimos sobre esse dia, não podemos ignorar que o último ano tornou o avanço das iniciativas em torno da acessibilidade mais importante do que nunca.
A pandemia de COVID-19 teve um impacto desproporcional nas pessoas com deficiência, ampliando o que o Banco Mundial chamou de “Divisão pela Deficiência”, uma lacuna na inclusão social das pessoas com deficiência. O Dia Mundial da Conscientização sobre Acessibilidade é um momento para atuarmos na busca da melhoria da situação das pessoas com deficiência, inclusive garantindo que as iniciativas de acessibilidade sejam duráveis e sustentáveis. Isso começa com liderança.
Fomos encorajados pela Casa Branca, anunciando sua primeira Diretora de Políticas de Deficiência, Kimberly Knackstedt, e outros meios de comunicação contratando repórteres especificamente para cobrir o tema da deficiência. Na Microsoft, recentemente demos um passo a frente, anunciando um compromisso de cinco anos de ajudar a acabar com a “Divisão pela Deficiência”. E não estamos sozinhos. Empresas de todo o mundo estão começando ou expandindo seus esforços em torno da acessibilidade. É incrível ver esse crescimento, mas ainda assim não existe foco suficiente no tratamento da acessibilidade e de outras questões relacionadas à acessibilidade. Mais isso é necessário.
Sabemos que, na Microsoft, pelo menos 6,1% dos nossos funcionários nos EUA têm alguma deficiência. À medida que as empresas buscam “voltar ao normal”, os líderes de acessibilidade podem trabalhar dentro das organizações para implementar estratégias em torno de temas como o que deve ser o “retorno ao trabalho”, especialmente para os funcionários com deficiência.
Como parte do nosso compromisso de cinco anos na busca do fim da “Divisão pela Deficiência”, focamos em três pilares fundamentais – tecnologia acessível, desenvolvimento de talentos e local de trabalho – ligados a iniciativas que buscam novas habilidades, novas parcerias e investimentos em tecnologia. Gostaria de aproveitar esse momento para destacar algumas novas e incríveis iniciativas que já surgiram desse compromisso.
Primeiro vamos falar de tecnologia. Os produtos capacitam as pessoas com deficiência, mas também capacitam todos a serem inclusivos com as mais de 1 bilhão de pessoas com deficiência em todo o mundo. Estamos focados na construção de produtos que sejam “acessíveis por design”, como o seguinte:
- Acessibilidade em jogos:O Xbox fez uma série de anúncios hoje, continuando seu foco para permitir que mais pessoas joguem, incluindo os cerca de 400 milhões de jogadores com deficiência no planeta. Três deles se destacam:
- O novo Xbox Accessibility Insider League (XAIL)oferece uma maneira simples e simplificada de fornecer feedback sobre acessibilidade diretamente para as equipes de engenharia do Xbox ou de desenvolvimento dos jogos. Qualquer um que se auto identifique como pessoa com deficiência pode participar. O Xbox Insider Hub atualizado foi redesenhado com a acessibilidade em mente, oferecendo uma ferramenta central para encontrar experiências e maneiras de fornecer feedback crítico que ajudarão os desenvolvedores.
- A equipe de Acessibilidade de Jogos do Xbox também criou um Guia de Experiência para Jogos e Deficiências,que descreve as barreiras comuns de acessibilidade de jogos experimentadas pelos jogadores em um amplo espectro de deficiências, incluindo deficiências situacionais.
- A lista de novos recursos é longa, tanto no Xbox quanto em jogos, incluindo títulos como Gears 5 e Minecraft. O Xbox Party Chat em breve apoiará a transcrição da fala para texto e síntese de fala a partir do texto. O Gears 5 agora conta com a “navegação ping” no modo de fuga, além de pistas de áudio que ajudam jogadores cegos e com pouca visão na navegação do jogo. Para mais informações, confira os detalhes em: Anúncio do Xbox Accessibility GAAD.
- Acessibilidade transparente e inclusiva:A acessibilidade é uma responsabilidade que todos nós temos, seja criando um produto, uma fonte de dados, um documento ou um canal de suporte. Tenho a satisfação de anunciar alguns dos avanços, incluindo:
- Simone Stumpf lidera o ORBIT (Object Recognition for Blind Image Training), coletando dados da comunidade cega e de pouca visão para permitir que a Inteligência Artificial identifique objetos personalizados. Este é um trabalho muito importante, que ajuda a enfrentar o deserto de dados sobre incapacidade e a falta de dados de pessoas com deficiência para garantir que a IA seja mais precisa e útil para todos. Leia sobre a história de Simone.
- O novo recurso Dica de e-mail do Outlook,disponível a partir de hoje, irá questioná-lo e atuar como um guia sobre como você pode ser acessível, corrigindo quaisquer problemas antes de enviar um e-mail para uma grande lista de distribuição. Em breve estará disponível o recurso de verificação de acessibilidade em segundo plano, que fará a verificação do seu documento, e-mail ou apresentação na busca da acessibilidade enquanto você o escreve.
- Lançamos o Disability Answer Desk com o suporte para ASL (American Sign Language) para nossos clientes surdos em 2015 e introduzimos o Suporte para ASL nas lojas da Microsoft em abril para ajudar os clientes em suas experiências de compra. Hoje, estamos lançando o Suporte a Be My Eyes para o LinkedIn, que ajudará a responder questões sobre produtos e acessibilidade.
- A campanha #BuildFor2030 inclui nossa IA para Acessibilidade concedida para a WeWALK, que produziu uma bengala inteligente que melhora a mobilidade de pessoas cegas ou de pouca visão através de uma navegação e exploração acessíveis através de comandos de voz diretamente na bengala. Saiba mais sobre a WeWALK e nossos outros projetos de IA para Acessibilidade.
Sobre nosso próximo passo, precisamos de uma força de trabalho global que represente melhor as pessoas com deficiência. O desenvolvimento de talentos é um dos nossos principais objetivos, pois as pessoas com deficiência precisam de acesso equitativo à educação e oportunidades de trabalho. Dois exemplos incluem:
- Trabalhamos com 11 parceirospara melhorar a acessibilidade e a inclusão nas salas de aula, engajando os alunos e promovendo melhores resultados de aprendizagem. Um desses parceiros é a Lexplore, que fornece aos educadores de nível fundamental, básico e médio uma avaliação completa da leitura em apenas 3-5 minutos usando tecnologias de IA e rastreamento de olhos. E a Made by Dyslexia, que lançou um treinamento que ajuda a identificar e apoiar 1 em cada 5 alunos com dislexia na sala de aula.
- O programa de habilitação de APAC ajudou 110 pessoas com deficiência em seis países a encontrar emprego nos primeiros 7 meses desde o lançamento. Os empregadores recebem treinamento através da nuvem e IA, além de capacitação sobre acessibilidade para parceiros empregadores e contratação inclusiva por organizações sem fins lucrativos que apoiam pessoas com deficiência. Na Índia, uma nova iniciativa de capacitação está ajudando a criar oportunidades de emprego no setor financeiro.
Na Microsoft, nossa ambição é representar plenamente a população de pessoas com deficiência de todo o mundo, e levamos isso muito a sério. Eu já disse isso muitas vezes, mas esta é uma jornada, e continuamos incorporando acessibilidade e inclusão de deficiências no DNA da nossa companhia. Encorajamos todos os funcionários a trazer suas personalidades autênticas para o trabalho, a se identificarem com uma deficiência, compartilharem e defenderem a si mesmos e aos colegas. Aqui está um vídeo de Kathleen Hogan, nossa Chief People Officer, que compartilhou sua jornada pessoal em nosso 11ª Ability Summit, onde 12.000 pessoas se reuniram virtualmente para falar sobre o futuro da acessibilidade e da inclusão de deficiências. Estou especialmente muito feliz e orgulhoso de fazer parte de uma empresa que vê a deficiência como uma força e como parte do ser humano.
Hoje, os escritórios da Microsoft no Reino Unido, Canadá, Suécia e em todo o mundo também estão compartilhando seus emocionantes esforços de inclusão. Acabar com a “Divisão pela Deficiência” levará todos nós ao sucesso. Então, deixo você com um pedido. Invista seu tempo e aumente seu conhecimento sobre o tema hoje. Faça um dos muitos cursos sobre acessibilidade, como nosso curso de fundamentos sobre acessibilidade ou assista a nova série de vídeos do LinkedIn sobre Acessibilidade Digital para o Local de Trabalho Moderno e acesse aka.ms/AccessibilityCommitment para saber mais.
