Jovens sentem mais dificuldade para equilibrar home office e demandas domésticas, diz estudo da Microsoft

mulher trabalhando no notebook e tomando café

De acordo com o recente relatório de Índice das Tendências de Trabalho, desenvolvido pela Microsoft para estudar o novo momento em que o mercado de trabalho se encontra devido à pandemia do coronavírus, um dos principais temas discutidos durante esse período é a manutenção do equilíbrio entre a vida profissional e pessoal. Devido à necessidade de isolamento social e a adoção do modelo de trabalho remoto por muitas empresas, esse limite tem sido um ponto de atenção para empresas e colaboradores que buscam maneiras para conciliar afazeres domésticos, cuidar dos filhos e cumprir com as demandas do trabalho.  

O estudo aponta que 54% dos pais entrevistados relataram que uma das maiores dificuldades é equilibrar as demandas domésticas enquanto trabalham de casa. Essa dificuldade foi mais sentida pelos Millenials, pessoas nascidas no início dos anos 1980 até meados dos anos 1990 e atualmente a maior geração na força de trabalho nos Estados Unidos, e pelos novos participantes da força de trabalho, os jovens representantes da geração Z, nascidos entre o final dos anos 1990 e início dos anos 2010. O México é o país que mais sente essa dificuldade – 59% dos entrevistados Millenials e da geração Z afirmaram encontrar obstáculos para equilibrar vida pessoal e profissional ao trabalharem de casa. Já os entrevistados italianos foram os que menos enfrentaram problemas de adaptação: apenas 30% dos Millenials e jovens da geração Z afirmaram sentirem dificuldades nesse quesito.  

De acordo com a pesquisa, as adaptações feitas para conciliar trabalho com vida pessoal despertou mais empatia entre os colegas de trabalho. Cerca de 62% das pessoas pesquisadas disseram que se sentem mais empáticas com os seus colegas agora que têm uma visão melhor da vida doméstica. Esse sentimento foi especialmente presenciado na China e no México, onde 91% e 65% dos pesquisados, respectivamente, se sentiram mais empáticos.  

Em alguns casos, o aumento da adoção do modelo de trabalho remoto também está contribuindo para um ambiente corporativo mais inclusivo. Mais da metade (52%) das pessoas entrevistadas se sentiram mais valorizadas ou incluídas durante as reuniões remotas por estarem todos no mesmo ambiente virtual. Essa percepção foi mais sentida pelos chineses (65%) e alemães (57%). Nesse contexto, foi possível identificar um aumento na troca de mensagens do chat nas reuniões do Microsoft Teams – de março a junho, o número de mensagens trocadas na plataforma aumentou mais de dez vezes, indicando uma maior interação entre os participantes. 

A tecnologia como aliada na gestão do tempo  

Para ajudar os clientes a gerenciar melhor seu tempo nesse novo ambiente, a Microsoft desenvolveu um recurso no Teams que permite que o colaborador informe à sua equipe que precisa reservar um tempo no seu calendário para o trabalho focado. Além disso, é possível definir horários e dias tranquilos para silenciar as notificações no Teams quando desejarem.  

No último relatório divulgado pela empresa, foi possível detectar que o tempo médio entre o primeiro e o último uso do Teams pelos clientes aumentou em mais de uma hora, o que sugere que o horário padrão de trabalho pode estar desaparecendo.  Foi identificado que no Teams, as pessoas estão trabalhando mais frequentemente nos períodos da manhã e da noite, mas também nos fins de semana. Os chats do Teams das 8h às 9h da manhã e das 18h às 20h cresceram mais do que qualquer outra hora do dia – entre 15% e 23%. O trabalho no fim de semana também está aumentando – os chats do Teams aos sábados e domingos aumentaram mais de 200%. 

“Vivemos nos últimos meses uma série de mudanças que interferiram diretamente no modelo tradicional de trabalho. Na Microsoft, temos buscado trazer inovações que auxiliem todos a se adaptarem à nova realidade mantendo o equilíbrio entre atividades domésticas e o dia a dia de trabalho”, afirma Mariana Hatsumura, diretora de trabalho moderno da Microsoft Brasil.   

Sobre o Índice das Tendências de Trabalho  

O relatório de Índice das Tendências de Trabalho, desenvolvido pela Microsoft, combina insights de três fontes: tendências sobre como nossos clientes usam ferramentas Microsoft; resultados da pesquisa de Harris Poll com mais de 2 mil trabalhadores remotos em seis países; e conclusões de mais de 30 projetos de pesquisa por meio da Microsoft que procuraram entender a experiência dos trabalhadores remotos atualmente via enquetes, entrevistas, estudos diários, grupos focais, e estudos do cérebro humano. Nosso objetivo com essa pesquisa é descobrir os bons e maus aspectos do trabalho remoto para que possamos acelerar o desenvolvimento de produtos nas áreas certas, antecipar como o trabalho irá mudar no futuro e ajudar clientes a prosperar nesse novo mundo do trabalho.  

Sobre a Microsoft  

A Microsoft habilita a transformação digital na era da nuvem inteligente e da fronteira inteligente. Sua missão é empoderar cada pessoa e cada organização no planeta a conquistar mais. A empresa está no Brasil há 31 anos e é uma das 120 subsidiárias da Microsoft Corporation, fundada em 1975. Em 2019, a empresa investiu mais de R$ 48 milhões levando tecnologia gratuitamente para 2.038 ONGs no Brasil, beneficiando vários projetos sociais. Desde 2011, a Microsoft já apoiou mais de 7.100 startups no Brasil por meio de doações de mais de US$ 200 milhões em créditos de nuvem.    

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