*Por Vasu Jakkal ,Vice-presidente de Segurança, Conformidade, Identidade e Gestão da Microsoft
Este é o Mês da História da Mulher, e hoje é o Dia Internacional da Mulher — um momento para refletirmos enquanto indivíduo, sociedade e indústria sobre nosso progresso em termos de qualidade e equidade para as mulheres. Como uma mulher que trabalha em segurança cibernética, sei por experiência própria que engajar meninas, mulheres e pessoas de cor na segurança cibernética o mais cedo possível é fundamental para o crescimento deles e um impacto positivo da nossa indústria. As ameaças à segurança são cada vez mais complexas, frequentes e impactantes; elas vêm de fora e de dentro das organizações e todos estão vulneráveis. O cenário requer uma força de trabalho em segurança que agreguem conhecimento, experiência e habilidades diversas para solucionar esses desafios de cibersegurança. E sabemos que há uma grande oportunidade, com estimativas de um milhão de vagas na área de cibersegurança não preenchidas.
No entanto, em 2021, as mulheres representavam cerca de 25% da força de trabalho global de cibersegurança — apenas um quarto¹! Podemos e devemos fazer mais para incentivar pessoas com perspectivas diversas a ingressar na profissão. Como refletimos este mês, é um ótimo momento para pensarmos em como podemos trazer mais mulheres para a segurança cibernética, e por que é tão importante fazermos isso. Prometo que é uma excelente indústria para trabalhar! Incentivar e nutrir as carreiras das mulheres na cibersegurança é importante por uma série de razões:
- Nossos adversários cibernéticos vêm de diversas origens, o que significa que nossa comunidade de defensores deve ser igualmente diversificada para entender e ter sucesso contra eles.
- Estamos enfrentando uma enorme escassez de talentos em segurança cibernética, com mais de 2,5 milhões de vagas de emprego. Isso está pressionando as equipes de segurança e organizações de todos os tamanhos. Podemos diminuir consideravelmente o déficit expandindo deliberadamente nossa contratação e mentoria de grupos sub-representados que podem trazer muito para o cenário atual.
- Inovação é tudo! E o que é mais propício à inovação do que reunir novas perspectivas, ideias e experiências para resolver os desafios atuais? A segurança cibernética depende disso porque as táticas de crimes cibernéticos continuam evoluindo. Na verdade, um artigo do MIT Technology Review referiu-se à cibersegurança versus crimes cibernéticos como “uma guerra de inovação²”.
- Estudos mostram que a diversidade de pensamento e liderança só faz bem para os negócios. Um estudo da Cloverpop mostrou que equipes com gênero diverso tomam melhores decisões de negócios 73% das vezes.3
Com todas essas razões convincentes para promover a diversidade, por que ainda há tanta escassez de mulheres na segurança cibernética?
O que as pessoas acreditam sobre as mulheres na cibersegurança
Para saber mais, a Microsoft Security encomendou uma pesquisa para descobrir o que está contribuindo para essa escassez feminina no setor. Nossos principais objetivos eram identificar a dinâmica que alimenta a lacuna de gênero na cibersegurança e explorar estratégias para a Microsoft superar essas barreiras.
Embora a maioria dos entrevistados (83%) tenha dito acreditar que há uma oportunidade para mulheres em segurança cibernética, menos da metade das entrevistadas mulheres (44%) acredita que estão suficientemente representadas na indústria. A falta de representação pode, então, reforçar a lacuna de gênero, desmotivando as mulheres a entrarem na área de segurança cibernética. Mais mulheres do que homens (54% versus 45%) dizem que existe um viés de gênero na indústria, que resulta em salários e suporte desiguais. É extremamente importante romper os preconceitos que limitam as opções de carreiras das mulheres.
Muitos entrevistados indicaram uma tendência de a segurança cibernética não ser uma escolha tradicional de carreira para mulheres. Vários entrevistados revelaram como tais crenças estão consolidadas: “Existem menos mulheres interessadas em alta tecnologia”, disse um entrevistado. “As mulheres se cansam dos computadores porque são melhores cuidadoras”, disse outro.
Algumas mulheres expressaram esses preconceitos. A pesquisa indicou que as mulheres são mais propensas do que os homens (71% versus 61%) a pensar que a segurança cibernética é “muito complexa” para uma carreira. Os homens são mais propensos do que as mulheres (21% versus 10%) a se sentirem qualificados para se candidatarem a um cargo de trabalho de segurança cibernética. E mais mulheres do que homens (27% versus 21%) acreditam que os homens são vistos como uma opção melhor para os temas de tecnologia. Isso parte meu coração.
Muitos acreditam que o viés de gênero começa cedo. Mais de um em cada quatro (28%) acredita que os pais são mais propensos a direcionar seus filhos para campos de tecnologia e segurança cibernética do que suas filhas. As mulheres entrevistadas são mais propensas do que os homens (31% contra 26%) a acreditar nisso. Outro possível contribuinte é que as mulheres normalmente têm menos exemplos de profissionais que atuam em cibersegurança — pais, mentores ou colegas — que poderiam despertar seu interesse pela profissão.
Minha jornada em cibersegurança
Eu cresci na Índia, sem conhecer ninguém na área de segurança cibernética. Mas tive a sorte de ter mulheres fortes na minha vida para me encorajar, e encontrei grandes modelos em meus pais e avós. Eventualmente, eu me tornei a primeira mulher da minha família a trabalhar fora de casa. Meu interesse pela ciência foi despertado quando eu tinha 10 ou 11 anos, devido meu amor pelo programa de ficção científica Star Trek, que era um dos poucos disponíveis na Índia. Isso levou a um sonho de ser capitão da Enterprise, e uma paixão ao longo da vida por tecnologia e inovação.
Mudei-me da Índia para os EUA quando tinha 18 anos, depois de ganhar uma bolsa de estudos para a Universidade de Minnesota, onde fiz meu mestrado em Engenharia Elétrica. Depois de formada, assumi uma função de engenharia na Intel. A curiosidade de como a tecnologia influencia o mundo me levou à área de segurança cibernética, e sou muito feliz que isso tenha acontecido. É um trabalho tão gratificante e orientado por missões que tem um impacto real e o poder de tornar nosso mundo um lugar mais seguro para todos.
Sempre senti que a segurança cibernética é um chamado, mas como nossa pesquisa mostra, a jornada nem sempre é fácil. Eu sempre fui a única mulher ou pessoa de cor na mesa. E, enquanto enfrentei todos os desafios que surgiam, às vezes duvidava de mim mesma e lutava contra a síndrome do impostor. O importante é que com o tempo, encontramos nossa voz e aprendemos a falar.
Para mim, entendi que meu conjunto único de experiências tem um tremendo valor na sabedoria coletiva do meu campo escolhido. E eu desfrutei de uma gratificação incrível no trabalho que faço, e no impacto positivo que posso ter no mundo. Então, para qualquer um que considere uma carreira em cibersegurança, eu digo: Vá em frente! Você pode. A segurança cibernética é um campo incrível, e precisa de você e tudo o que você pode oferecer.
O que a Microsoft está fazendo para ajudar?
Ao iniciar uma carreira em segurança cibernética, saiba que você não está sozinha. Há tantas mulheres e homens incríveis em nosso campo para apoiá-la e encorajá-la. Também estou orgulhosa que a Microsoft esteja fazendo parcerias em vários programas que visam incentivar meninas e mulheres a considerar carreiras em cibersegurança e expandir as oportunidades de carreira para mulheres. Espero que você aproveite tudo isso. Os programas incluem:
- Girl Security: Este programa constrói caminhos equitativos na segurança para meninas, mulheres e minorias de gênero através do aprendizado, treinamento e mentoria centrados na identidade, começando no ensino médio. A abordagem das duas trilhas da Girl Security fornece mentoria online para meninas de comunidades sub-representadas interessadas em cibersegurança, além de desenvolvimento profissional e capacitação. A bolsa de estudos da Girl Security oferece às participantes 15 semanas de treinamento, mentoria e orientação profissional, ministrados por mulheres líderes de setores como governo, indústria e social.
- CyberStart America: Construído por uma equipe de profissionais de cibersegurança, este jogo de treinamento imersivo de cibersegurança permite que as participantes experimentem tarefas e simulações de segurança cibernética do mundo real que as ajudam a aprender habilidades. Mais de 200 desafios divertidos estão disponíveis.
- Cybersecurity Converge Tour: Em parceria com organizações como a Security Advisory Alliance (SAA), a Microsoft recebeu estudantes em Nova York para o evento de educação interativa e mentoria Capture the Flag, com o objetivo de criar 20.000 oportunidades de estágio e aumentar o número de profissionais de segurança que sejam mulheres ou minorias. Também patrocinamos eventos-chave que apoiam mulheres, como o Executive Women’s Forum, The Diana Initiativee Wicked6 Cyber Games.
- Women in Cybersecurity (WYiCyS): Criada em 2012, essa comunidade global cria oportunidades para mulheres em segurança cibernética por meio de programas de desenvolvimento profissional, conferências e feiras de carreira.
- Microsoft Women in Security: Essa iniciativa de longa duração e voltada para toda a companhia foi iniciada com o objetivo de construir uma forte comunidade interna de profissionais de cibersegurança femininas por meio de programas, mentorias e eventos de uma semana.
- Cyber Shikshaa: Lançado em 2018 pela Microsoft Índia e pelo Conselho de Segurança de Dados da Índia, este programa está criando um grupo de profissionais qualificadas de cibersegurança.
- Microsoft DigiGirlz: Este programa dá às meninas do ensino médio a chance de participar de workshops práticos de informática e tecnologia, aprender sobre carreiras em tecnologia e se conectar com os funcionários da Microsoft. Também ajudamos as meninas a expandir suas habilidades e o amor pela tecnologia através do nosso apoio da TECHNOLOchias, Black Girls CODE, e Girls Who Code.
- Elevate Initiative: Formado pela Mandiant, Microsoft, NightDragon e Athena Alliance, este consórcio do setor oferece uma comunidade de apoio e oportunidades de networking e mentoria para líderes femininas em segurança cibernética.
Nossa missão como mulheres na área de segurança cibernética
À medida que dissipamos mitos nocivos sobre carreiras de cibersegurança, nos envolvemos na construção dinâmica de habilidades e compartilhamos histórias de líderes femininas em segurança cibernética, a Microsoft também está construindo uma comunidade global mais forte, fazendo parceria com a Girl Security no desenvolvimento do currículo de código aberto Cybersecurity Superpowers, uma série de caminhos focados em uma variedade de conjuntos de habilidades.
Se você é uma líder feminina em segurança cibernética, vamos trabalhar juntas para construir nosso apoio para todas aquelas que embarcarem na jornada conosco. Durante o mês de março de 2022 mostraremos mulheres destemidas em cibersegurança e novas oportunidades de aprender e crescer juntas. Explore o site Microsoft Security para obter histórias de clientes, o impacto econômico total das soluções de segurança da Microsoft e detalhes sobre Zero Trust.
Para saber mais sobre as soluções de Segurança Microsoft visite nosso site. Siga o blog de Segurança para acompanhar nossa cobertura de especialistas em assuntos de segurança. Além disso, siga-nos em @MSFTSecurity para obter as últimas notícias e atualizações sobre segurança cibernética.
