Microsoft amplia cobertura do plano de saúde para incluir tratamento de afirmação de gênero, fertilidade, câncer e para pessoas com Transtorno do Espectro Autista (TEA)

Além dos novos benefícios, empresa também anuncia Danni Mnitentag, vice-presidente de Parceiros e Canais, como novo líder de Diversidade & Inclusão da Microsoft Brasil 

 

Como reflexo do investimento em Diversidade & Inclusão que a Microsoft vem fazendo ao longo dos anos, a companhia anuncia que agora todos os colaboradores brasileiros terão acesso a plano de saúde complementar, que contemplará o tratamento para afirmação de gênero de pessoas transexuais. A nova gama de serviços do plano também inclui tratamento para fertilidade, para pessoas com câncer, cirurgia bariátrica e tratamento para pessoas com Transtorno do Espectro Autista (TEA). 

A extensão do benefício acontece junto com o anúncio de Danni Mnitentag, vice-presidente de Parceiros e Canais da Microsoft, como novo Líder de Diversidade & Inclusão da Microsoft Brasil. Formado em Engenharia da Computação pela FMU/ FISP com CBA pelo IBMEC, Mnitentag possui mais 25 anos de experiência nos mercados de Telecomunicações, Telemática, TI e Transporte & Logística. Além de ser responsável pela área de parcerias e canais, o executivo assume também a missão de liderar a área de diversidade e inclusão da companhia com o objetivo de ampliar a participação de grupos sub-representados na empresa, investir em capacitação, treinamento e em ações em prol da causa interna e externamente.  

“Ao assumir a liderança de Diversidade & Inclusão na Microsoft Brasil tenho plena consciência do desafio e da oportunidade que tenho em mãos. Sei dos meus privilégios e pretendo usá-los como força em prol da causa que escolhi representar. Minha primeira missão é reconhecer qual é o meu papel, além de conhecer, ouvir, entender e respeitar cada realidade presente dentro e fora da companhia. Quero ser um aliado e usar o meu espaço na sociedade para lutar por mais inclusão no setor”, afirma Danni Mnitentag, vice-presidente de Parceiros e Canais é o novo Líder de Diversidade & Inclusão da Microsoft Brasil  

Mnitentag reforça a importância de se criar um ambiente de trabalho seguro, onde as pessoas se sintam livres para se expressarem da forma que quiserem. “Nosso objetivo com a extensão do plano de saúde é oferecer aos nossos funcionários benefícios que são de extrema importância de acordo com a realidade de cada um e fazer com que eles se sintam amparados, inclusive em momentos mais sensíveis. A qualidade de vida dos nossos colaboradores está no centro da nossa estratégia de negócios, por isso estamos sempre buscando meios de atender às diversas necessidades de quem faz parte da empresa.”, completa o executivo. 

Diversidade & Inclusão na Microsoft Brasil 

Hoje, o pilar de Diversidade e Inclusão da Microsoft Brasil possui quatro grupos de membros e aliados que atuam para promover ações voltadas a esse universo. São eles: Acessibilidade, GLEAM (Global LGBTQIA+ Employees & Allies at Microsoft), WAM (Women at Microsoft) e BAM (Blacks at Microsoft).  

Só em 2021, a Microsoft desenvolveu projetos para capacitação de mulheres cis e trans em tecnologia, como #ElasnaIA, #SecurityGirls e #GirlsPower, além de lançar a terceira edição do Black Women in Tech, projeto que capacita e dá oportunidade para mulheres pretas e pardas a ingressarem no universo de tecnologia. Neste período, também foi lançada a campanha #JuntosSomosMais, que incentivou colaboradores e o público externo a refletirem sobre a diversidade e a importância do mês de orgulho LGBTQIA+. Já em acessibilidade a empresa lançou o Controle Adaptativo do Xbox.  e também  o Qrcode de treinamento para todos os parceiros da Microsoft sobre conceitos básicos de acessibilidade incluindo tópicos como deficiências, ferramentas e funcionalidades, conteúdo acessível e acessibilidade digital.  

Segue QRcode abaixo. 

“Na Microsoft, o tema diversidade e inclusão está presente em todas as nossas iniciativas, pois além de ser importante em nossa sociedade, é também um imperativo de negócios para as organizações. Nosso objetivo é ter uma empresa plural, com diversidade de perfis e ideias e, além de transformar nossa própria empresa, levar a discussão e nossos aprendizados aos nossos clientes e parceiros, movimentando todo o ecossistema de tecnologia”, finaliza Mnitentag. 

Para conhecer todas as ações em Diversidade & Inclusão desenvolvidas pela companhia, acesse o portal de notícias da Microsoft.  

Sobre a Microsoft 

A Microsoft (Nasdaq “MSFT” @microsoft) habilita a transformação digital na era da nuvem inteligente e da fronteira inteligente. A missão da Microsoft é empoderar cada pessoa e cada organização no planeta a conquistar mais. A empresa está no Brasil há 33 anos e é uma das 122 subsidiárias da Microsoft Corporation, fundada em 1975. De julho de 2021 a junho de 2022, a empresa investiu mais de US$ 15 milhões em doações e descontos para entidades sem fins lucrativos, impactando mais de 2 mil instituições com doação de software, descontos para compra e apoio a projetos de capacitação. Com o lançamento do Microsoft For Startups Founders Hub, 443 novas startups foram aprovadas, totalizando 703 startups apoiadas, que juntas já consumiram USD 11,898,488.00 de créditos em nuvem Azure. 

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