A Microsoft, que tem como prioridades de atuação a diversidade e a inclusão, celebrou em novembro o mês da Consciência Negra no Brasil participando de uma série de eventos com o intuito de promover a igualdade racial e conscientizar as pessoas sobre a importância da diversidade na vida e no ambiente de trabalho.
Logo no início do mês, no dia 09, participamos de um dos painéis do São Paulo Diverso – 3º Fórum de Desenvolvimento Econômico Inclusivo, promovido pela Secretaria Municipal da Promoção da Igualdade Racial da cidade de São Paulo. Sob o tema “Práticas igualitárias para a promoção da igualdade racial no mercado de trabalho”, Rodney Williams, Vice-Presidente da Microsoft Brasil, discutiu com outros executivos ações que as empresas podem tomar para promover maior diversidade racial e efetivar a inclusão do negro em seus quadros, além de compartilhar as atividades do grupo interno BAM – Blacks at Microsoft, iniciativa com ações nas frentes de educação, inclusão e empoderamento. No mesmo dia, a Microsoft recebeu o Prêmio São Paulo Diverso, na categoria Melhor Empresa de Ação Afirmativa, concedido pela Secretaria.
No dia 21 de novembro, assinamos a Carta de Adesão à Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial, promovida pela Afrobras – Sociedade Afro Brasileira de Desenvolvimento Sócio Cultural e pela Faculdade Zumbi dos Palmares. O objetivo do documento é gerar uma reflexão sobre como alcançar avanços mais significativos da presença do público negro no âmbito empresarial. A Carta já conta com assinaturas de empresas como Coca-Cola, Carrefour e PWC.
Também dia 21, Rodney Williams foi premiado com o Troféu Raça Negra 2016, um reconhecimento para pessoas que se destacaram na sociedade com ações voltadas à comunidade negra. Jesse Jackson, ex-senador e ativista internacional dos direitos civis e reverendo norte-americano, entregou pessoalmente o prêmio ao nosso VP.
Finalizando as ações voltadas à diversidade em novembro, organizamos, no dia 22, na sede da Microsoft Brasil, em São Paulo, um encontro com funcionários, empresários, influenciadores e personalidades para discutir a questão racial em relação ao mercado corporativo. A abertura do Workshop da Semana da Consciência Negra 2016 foi feita por Paula Bellizia, presidente da Microsoft Brasil. “Reafirmamos aqui nosso compromisso com o pilar de diversidade racial; essa é uma ótima oportunidade de aprendizado”, afirmou.
No primeiro painel do Workshop, Daniel Teixeira, advogado e coordenador de projetos do Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades, ministrou a palestra “Do genocídio à vida digna: diversidade racial e equidade racial nas empresas”.
Logo em seguida, Maurício Pestana, Secretário Municipal de Promoção da Igualdade Racial da cidade de São Paulo, falou de sua carreira como cartunista e de como chegou ao meio corporativo com cartilhas educativas. “Sempre tentei mostrar em poucos traços como o racismo acontecia”, explicou Pestana, que utilizou a ilustração como ferramenta de denúncia ao racismo e de outras questões sociais.
Buh D’Angelo, fundadora do InfoPreta, relatou suas dificuldades com o racismo no mercado de tecnologia e detalhou como fundou sua empresa de inovação e manutenção de equipamentos de TI que só contrata mulheres negras como forma de empoderamento. A empreendedora ainda ajuda estudantes com a doação de computadores reformados e ensina mulheres a lidar com os problemas técnicos de seus dispositivos.
Karina Chaves, Gerente de Responsabilidade Social e Diversidade no Carrefour, explicou como a rede de varejo francesa trabalha internamente as questões relacionadas à diversidade e como conseguiu aumentar o número de negros em seu quadro de funcionários. Joyce Ribeiro, jornalista, finalizou a parte das palestras falando sobre os desafios que uma mulher negra enfrenta na mídia, especialmente na televisiva. “Vejo avanços nas questões raciais, mas ainda estamos muito longe do que precisamos”, concluiu.
“Acreditamos que o debate sobre diversidade racial é extremamente necessário para que possamos, cada vez mais, avançar dentro das empresas. Diversidade e inclusão são uma prioridade para a Microsoft, pois fazem parte da nossa cultura e estão diretamente relacionadas à inovação, essencial para o desenvolvimento de nossos serviços e produtos”, afirmou Rodney.
