A presidente da companhia, Tânia Cosentino, irá desfilar no carro oficial representando a empresa e o apoio à Diversidade e Inclusão
São Paulo, 19 de junho de 2019 – A Microsoft estará presente pelo terceiro ano consecutivo em mais uma edição da Parada do Orgulho LGBTI+, que será realizada no próximo dia 23 de junho, na cidade de São Paulo. Nesta edição, a presidente da companhia, Tânia Cosentino, e a vice-presidente jurídica da Microsoft Brasil, Alessandra Del Debbio, estão confirmadas para desfilar no trio da Associação Brasileira de Gays, Lésbicas, Bissexuais, Travestis, Transexuais e Intersexos (ABGLT), carro oficial do evento, junto com outros funcionários.
Em junho de 2018 e 2017, colaboradores, juntamente com amigos e familiares, participaram da Parada do Orgulho LGBTI+ de São Paulo, representando a companhia. Este ano, mais de 4 mil funcionários da Microsoft desfilarão em paradas de Orgulho LGBTQI+ em mais de 60 cidades e 30 países em todo o mundo. A Parada de São Paulo é a maior do mundo. Durante o evento, funcionários da Microsoft vão distribuir brindes e camisetas para os participantes do evento.
Há mais de 25 anos, a empresa tem apoiado funcionários e políticas LGBTI+. A Microsoft iniciou sua jornada de inclusão no início da história da empresa, incluindo orientação sexual em suas políticas de não discriminação em 1989. Em 1993, foi uma das primeiras empresas do mundo a oferecer benefícios aos funcionários com parceiros do mesmo sexo. Em 2004, incluiu a identidade de gênero em sua declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego e começou a fornecer serviços de saúde de afirmação de gênero. Desde 2005, a Microsoft atingiu a pontuação máxima de 100 no Índice de Igualdade Corporativa da Human Rights Campaign, o que indica que a Microsoft está estabelecendo e aplicando políticas para proteger a comunidade LGBTQI+.
Diversidade e inclusão na Microsoft
Diversidade e inclusão são pilares da cultura da Microsoft. A companhia acredita que ter um time diverso, capaz de gerar inovação por meio de ideias e referenciais diferentes é fundamental. “A Parada LGBTI+ de São Paulo é um momento único de celebração da diversidade e da inclusão e a Microsoft não poderia deixar de participar dessa iniciativa. É fundamental termos cada vez mais eventos e ações que apoiem a diversidade e, assim como diz o lema que temos na Microsoft, permita que cada um se sinta à vontade para vir como você é”, afirma Tânia Cosentino, presidente da Microsoft no Brasil.
A Microsoft Brasil possui um Comitê de Diversidade e Inclusão que tem quatro pilares: Mulheres na Microsoft, Blacks at Microsoft, LGBTI+ e Acessibilidade. Em todos eles, são trabalhadas duas frentes: atração (recrutamento) e retenção (desenvolvimento e oportunidades de carreira.
O Pilar LGBTI+ foi criado em 2016 na Microsoft, representando funcionários homossexuais, bissexuais e transexuais da empresa (GLEAM – Gay and Lesbian Employees at Microsoft). No mundo inteiro, mais de 2000 funcionários da Microsoft participam do GLEAM.
A preocupação da Microsoft vai além de construir um time diverso, mas em de fato incluir esse público no ambiente de trabalho. Em maio de 2017, a Microsoft anunciou novas políticas de licenças com foco em retenção de talentos de maneira abrangente, mas que oferecem um ganho direto para a comunidade LGBTI+. Quando uma pessoa do casal LGBTI+ é funcionário Microsoft, fica à critério do colaborador indicar se ele opta pela a licença maternidade ou paternidade. Pode-se ter mulheres em licença maternidade ou paternidade e homens na mesma situação. Se ambos forem funcionários Microsoft, podem definir quem irá optar pela licença maternidade e paternidade. As licenças valem para filho adotivo ou natural. O benefício é de 180 dias corridos para as mães 42 dias para os pais. As duas licenças são remuneradas, válidas para casos de nascimento ou adoção de crianças de até 16 anos. As férias também podem ser usufruídas após esse período.
A Microsoft também assinou, pelo terceiro ano consecutivo a adesão ao Fórum de Empresas e Direitos LGBT e seus Dez Compromissos, iniciativa que reúne mais de 30 grandes empresas atuantes no Brasil. As empresas signatárias devem estar dispostas a criar um ambiente de respeito aos profissionais LGBTI+ e deixar aberto espaços para debater o assunto.
Desde 2015, a companhia oferece treinamentos para mostrar aos funcionários a existência dos vieses inconscientes e como é preciso ter consciência deles para conseguir lutar contra e construir uma empresa de fato inclusiva.
Sobre a Microsoft Brasil
A Microsoft habilita a transformação digital na era da nuvem inteligente e da fronteira inteligente. Sua missão é empoderar cada pessoa e cada organização no planeta a conquistar mais. A empresa está no Brasil há 29 anos e é uma das 110 subsidiárias da Microsoft Corporation, fundada em 1975. Desde 2003, a empresa investiu mais de R$ 600 milhões levando tecnologia gratuitamente para 3.191 ONGs no Brasil, beneficiando vários projetos sociais. Entre 2011 e 2017, a Microsoft já apoiou mais de 6.200 startups no Brasil, com investimento superior a US$ 219 milhões em créditos em nuvem.
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