Por Neil Barnett, diretor de Contratação Inclusiva e Acessibilidade da Microsoft
Ser inclusivo não é algo que simplesmente fazemos, mas representa quem somos. A proposta de valor para diversidade e inclusão dentro da Microsoft é cada vez mais clara – uma força de trabalho diversificada e inclusiva proporcionará melhores produtos e soluções para nossos clientes e melhores experiências para nossos funcionários. Todos nós precisamos fazer a nossa parte para incentivar perspectivas novas e diferentes, soluções e ideias inovadoras de todos os nossos funcionários.
Quatro anos atrás, no Dia Mundial de Conscientização do Autismo (2 de abril), anunciamos o Programa de Contratação de Autismo da Microsoft. Dado que 80% dos indivíduos no espectro do autismo estão desempregados ou subempregados, sabíamos que havia um grupo inexplorado de pessoas talentosas que tinham as habilidades alinhadas com o trabalho que fazemos todos os dias na Microsoft. Ao longo dos anos, aprendemos muito sobre contratação inclusiva e compartilhamos ativamente nossos aprendizados com outros empregadores interessados em desenvolver seus programas de contratação.
Como resultado do trabalho com organizações de todos os setores, temos orgulho de ser um membro fundador da Mesa Redonda do Empregador do Autism @ Work. Cerca de 18 meses atrás, o Disability:IN reuniu um grupo de empregadores para criar a Mesa Redonda, onde o objetivo principal é expandir as oportunidades de emprego para indivíduos no espectro do autismo. Hoje, a Mesa Redonda é composta por 16 organizações que possuem programas robustos de contratação de autistas. Como parte da Mesa Redonda, recebemos regularmente perguntas sobre como começar. Em resposta, nos reunimos e colaboramos com a Escola de Informação da Universidade de Washington para publicar o Autism @ Work Playbook, uma referência para empregadores interessados em iniciar ou expandir sua jornada de contratação inclusiva. O manual abrange tópicos de construção do programa, recrutamento e fornecimento de talentos, passando pelo processo de entrevista, treinamento, integração e desenvolvimento de carreira. É um excelente recurso para todas as organizações, portanto, reserve um momento para ler e compartilhar o manual.
Durante o ano, os membros da Mesa Redonda e outros 250 empregadores, acadêmicos, provedores de serviços e agências governamentais se reúnem em eventos nos EUA para compartilhar as melhores práticas e falar sobre como podemos trabalhar juntos para causar impacto na mudança da taxa de desemprego de indivíduos no espectro do autismo. Este ano, estamos felizes em anunciar que haverá dois encontros patrocinados pela Mesa Redonda do Empregador do Autism @ Work para reunir esse grupo. A Cúpula do Autismo no Trabalho, em maio, será organizada pela Microsoft em nosso campus de Redmond, seguida de outra reunião coordenada pela SAP no segundo semestre.
Ao longo dos anos, continuamos a aprender, evoluir e desenvolver nosso próprio Programa de Contratação de Autismo. Mudamos nossa abordagem de uma entrevista tradicional para um modelo de coorte em que os candidatos vêm ao nosso campus para uma experiência de uma semana para demonstrar suas habilidades, obter feedback e se encontrar com gerentes de contratação. Com base no interesse de toda a empresa no programa, vimos uma expansão dos tipos de função para os quais os candidatos estão sendo contratados. Por exemplo, passamos da contratação para atividades principalmente técnicas, como engenheiros de software ou cientistas de dados, para funções não-técnicas, como suporte ao cliente. Além disso, recentemente expandimos o programa para fora de Redmond (Washington, EUA), com novos programas-piloto em nossos campi em Fargo (Dakota do Norte, EUA) e Vancouver (Canadá). Essas são regiões importantes para a Microsoft – temos um grande campus em Fargo, uma das nossas regiões do TechSpark, além de uma visão permanente de colaboração entre fronteira no Corredor de Inovação de Cascadia, em Vancouver. Estamos ansiosos para ver o programa crescer nessas regiões e continuar a se expandir.
Nossa abordagem de contratação inclusiva não se limita a apenas um evento, programa ou iniciativa. Realizamos várias feiras de carreira ao longo do ano e, em 23 de abril, realizaremos nossa próxima Feira Virtual de Carreira em parceria com outras 14 empresas líderes, incluindo Fidelity, Deloitte, Travelers e Ford. Se você conhece alguém que está procurando uma chance, não deixe de compartilhar o evento, que oferece oportunidades de contato com os recrutadores, aprender sobre vagas em aberto e enviar currículos. Também financiamos uma bolsa de estudos anual para estudantes do ensino médio interessados em tecnologia e oferecemos amplos esforços e eventos de contratação inclusiva. Se unirmos as organizações para nos concentrarmos na contratação inclusiva, poderemos acelerar o progresso para derrubar barreiras e mudar a taxa de desemprego para indivíduos no espectro do autismo.
Esperamos firmar parcerias com outras pessoas no futuro próximo para realmente fazer a diferença no panorama do emprego, nas oportunidades educacionais e de trabalho para todos os indivíduos no espectro. Se você ou alguém que você conhece estiver interessado em uma carreira na Microsoft, envie currículos para [email protected] e saiba mais sobre nossos esforços inclusivos de contratação em www.microsoft.com/inclusivehiring. Estamos ansiosos para ouvir você!
