Preenchendo a lacuna de habilidades relacionadas à cibersegurança – Microsoft expande esforços para mais 23 países 

*Por Kate Behncken  

 

A cibersegurança continua a ser uma ameaça significativa para governos, empresas e indivíduos em todo o mundo. Desde interrupções na cadeia de suprimentos até ataques de ransomware, os cibercriminosos tornaram-se cada vez mais sofisticados e o cenário de ameaças cada vez mais diversificado. Esses desafios de cibersegurança são agravados pela escassez de mão-de-obra; simplesmente não há pessoas suficientes com as habilidades de segurança cibernética necessárias para preencher as vagas de emprego abertas.   

Este é um problema global. Até 2025 teremos 3,5 milhões vagas de emprego na área de segurança cibernética abertas globalmente, representando um aumento de 350% em um período de oito anos. Recentemente anunciamos uma campanha nacional focada em habilidades nos Estados Unidos, onde hoje para cada duas vagas de emprego em segurança cibernética, uma terceira não é preenchida. Estamos trabalhando com faculdades comunitárias para ajudar a diminuir a lacuna e aumentar a diversidade na profissão. Hoje, a Microsoft está anunciando a expansão de nossa campanha de habilidades de cibersegurança para mais 23 países.  

A expansão verá novos investimentos direcionados nos seguintes países: Austrália, Bélgica, Brasil, Canadá, Colômbia, Dinamarca, França, Alemanha, Índia, Irlanda, Israel, Itália, Japão, Coreia, México, Nova Zelândia, Noruega, Polônia, Romênia, África do Sul, Suécia, Suíça e Reino Unido. Esses países têm um alto risco de ameaça cibernética, juntamente com uma lacuna significativa em suas forças de trabalho de cibersegurança, tanto em termos do número de profissionais empregados em cibersegurança versus a demanda, quanto com a falta de diversidade.   

Com base em nossa pesquisa, criamos um Power BI para fornecer mais detalhes sobre a lacuna de habilidades de segurança cibernética nesses países:  

Assim como em nosso programa nos EUA, um de nossos objetivos é garantir que populações tradicionalmente excluídas tenham oportunidades de entrar na força de trabalho de segurança cibernética, incluindo mulheres. A força de trabalho global de cibersegurança é lamentavelmente carente de diversidade: nos países onde estamos expandindo nossa campanha, em média, apenas 17% da força de trabalho de cibersegurança são mulheres. Deixar as mulheres fora da força de trabalho de segurança cibernética significa deixar de lado talentos importantes e só prejudica nossa capacidade de preencher a lacuna de habilidades. Não se trata apenas de igualdade, há um caso de negócios também: empresas de gênero diverso têm melhor desempenho.   

Disparidade de gênero entre profissionais de cibersegurança em 23 países.  

 

Escala global, atendendo às necessidades locais 

Para preencher a lacuna de habilidades de cibersegurança, existem alguns elementos fundamentais que são necessários em todo o mundo:   

Primeiro, precisamos entender melhor a lacuna de habilidades e compartilhar as melhores práticas. Como uma comunidade mais ampla, não podemos resolver um problema que não entendemos completamente, e é por isso que a Microsoft está lançando uma nova parceria com a OCDE (Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico) para não apenas desenvolver um estudo detalhado sobre a lacuna de habilidades em países selecionados, mas também melhorar a capacidade de aumentar as forças de trabalho de cibersegurança através da capacitação e treinamentos técnicos. Juntamente com a OCDE, disponibilizaremos esses dados publicamente para permitir que os formuladores de políticas e as empresas tomem decisões melhor informadas, e convocaremos os países membros a compartilhar aprendizados e melhores práticas.  

Em segundo lugar, qualquer pessoa interessada em seguir a carreira de segurança cibernética – sejam estudantes, pessoas mudando de carreira ou profissionais atuais de TI – precisa de acesso a conteúdo relacionados a habilidades alinhadas com o setor para que possam se capacitar e atuarem nessas funções críticas. É por isso que, como parte dessa expansão, estamos oferecendo treinamentos gratuitos para nossos caminhos de cibersegurança através de nossa plataforma LinkedIn Learning, incluindo cursos como “The Cybersecurity Threat Landscape” e “Cybersecurity Foundations”. Além disso, os alunos que buscam mais oportunidades de adquirir habilidades técnicas podem acessar cursos gratuitos de segurança através de nossa plataforma Microsoft Learn com 47 caminhos de aprendizagem e centenas de horas de conteúdo.   

Em terceiro lugar, as instituições de ensino precisam de mais professores aptos e equipados para ensinar os alunos sobre cibersegurança, por isso estamos fazendo parcerias com instituições de ensino para fornecer novas grades curriculares. Através do nosso programa Microsoft Learn for Educators, estamos fornecendo a todas as instituições de ensino superior acesso a grade curricultar gratuita, treinamentos para educadores e ferramentas de ensino, incluindo cursos com temas como Segurança Microsoft, Fundamentos sobre Conformidade e Identidade, Tecnologias de Segurança do Microsoft Azure e muito mais. Também forneceremos aos professores de todas essas instituições acesso a recursos adicionais, incluindo práticas gratuitas e exames de certificação, apoio à integração curricular e muito mais. Até o momento, mais de 1.000 instituições de ensino superior em todo o mundo já aderiram ao programa.   

Em quarto lugar, precisamos garantir o apoio aos candidatos a empregos carentes. É por isso que estamos fazendo uma parceria com a Ecole 42, um programa global de treinamento em Ciência da Computação com a missão de educar a próxima geração de engenheiros de software, para disponibilizar conteúdo sobre cibersegurança da Microsoft para seus 15.000 alunos em todo o mundo, usando aprendizado peer-to-peer e gamificação. Também estamos lançando uma parceria com a Women in Cybersecurity, uma organização sem fins lucrativos com a missão de recrutar, reter e aumentar a participação das mulheres na segurança cibernética, para expandir seus capítulos estudantis nesses 23 países, ajudando a promover a retenção e o avanço das mulheres na segurança cibernética.  

É importante entendermos também que a lacuna de habilidades de segurança cibernética não será preenchida com uma solução de tamanho único. Em cada um dos países onde estamos expandindo nossa campanha, a Microsoft trabalhará com instituições de ensino locais, organizações sem fins lucrativos, governos e empresas para desenvolver um programa de habilidades em segurança cibernética que se encaixe nas necessidades únicas de seu próprio mercado – ancorado em dados sobre a lacuna de habilidades de segurança cibernética em cada país. Dito isso, estamos construindo a estrutura com base em um conjunto comum de necessidades, e garantindo que possamos expandir o acesso às ferramentas que temos disponíveis hoje.   

 

Expansão global 

O trabalho já está em andamento. Aqui estão apenas alguns exemplos, e compartilharemos mais detalhes sobre os planos dos países nas próximas semanas e meses:    

Na Colômbia, o governo iniciou uma iniciativa para aumentar sua capacidade nacional de cibersegurança, incluindo a implementação de programas de treinamento profissional em áreas como segurança digital, segurança da informação, cibersegurança e infraestrutura crítica. Nosso trabalho em torno das habilidades de segurança cibernética na Colômbia apoiará esse esforço, ajudando as pessoas a adquirir as habilidades relacionadas à segurança cibernética e o mundo digital necessárias para atender a demanda atual de empregos. É por isso que estamos trabalhando com o Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), uma instituição pública colombiana que oferece treinamentos profissionais gratuitos para milhões de colombianos, a Universidad de los Andes, uma grande universidade privada da Colômbia, e organizações não governamentais locais, para oferecer um programa de “treinar os treinadores” para equipar mais de 68.000 colombianos, incluindo 20.000 mulheres, com as habilidades necessárias para ajudar a preencher as vagas de emprego abertas no setor de cibersegurança.   

Na Índia, estamos expandindo nosso programa CyberShikshaa existente, que está ajudando a romper a divisão de gênero no campo da cibersegurança. Desde 2018, ajudamos jovens com treinamento técnico em cibersegurança com mentoria de especialistas do setor, especialmente de mulheres líderes na área, seguidas pela assistência na conquista de empregos com empresas líderes. Até 2025, é estimado que o setor de cibersegurança na Índia terá 1,5 milhão de vagas de emprego abertas. Isso representa uma escassez de 42% de talentos, mesmo com o crescimento do emprego em segurança cibernética crescendo 32% até 2028, de acordo com o Bureau de Trabalho da Índia. A demanda existe, mas mais precisa ser feito para atendê-la; a maioria dos institutos de ensino superior e técnico não oferecem cursos específicos de cibersegurança.   

É por isso que também fizemos parceria com a ICT Academy, uma parceira sem fins lucrativos na Índia, para desenvolver programas de treinamento em segurança cibernética para educadores e estudantes de ensino superior em 100 instituições envolvendo 5 estados, com ênfase em faculdades rurais. Por meio da iniciativa CyberShikshaa for Educators ajudaremos mais professores a se tornarem treinadores na área de cibersegurança e, em seguida, forneceremos aos alunos treinamentos sobre segurança cibernética e assistência na conquista de empregos para ajudá-los a encontrar novas carreiras. Na primeira fase, pretendemos capacitar cerca de 6.000 alunos e, em seguida, trabalharemos com nossa rede parceira para conectar os alunos a oportunidades de trabalho e estágios.  

 

Um olhar sobre o nosso progresso nos EUA – e um olhar para o futuro 

Nos cinco meses desde que anunciamos nossa campanha de habilidades de cibersegurança nos EUA voltada para conquista de empregos, estamos fazendo progressos. Hoje, estamos trabalhando com 135 faculdades comunitárias dos EUA, fornecendo acesso a uma grade curricular gratuita, formação de educadores e ferramentas para o ensino. Estamos compartilhando as melhores práticas de segurança cibernética com as escolas através da American Association of Community Colleges, a primeira de três grupos que estamos fornecendo subsídios para o financiamento de suporte técnico para acelerar seus programas de segurança cibernética. Finalmente, estamos concedendo bolsas de estudo para estudantes que buscam um diploma ou certificação em uma área de cibersegurança. Estamos aprendendo muito, e compartilharemos novidades nos próximos meses.   

O número de ataques de cibersegurança em todo o mundo está aumentando a cada dia, e aumentando em complexidade à medida que os cibercriminosos continuam a escalar suas atividades. As pessoas serão impactadas de forma significativa, não importando onde moram. É fundamental que possamos investir na força de trabalho de segurança cibernética para garantir que haja pessoas suficientes com as habilidades necessárias para impedir esses ataques e proteger o ecossistema digital, mantendo assim as organizações e as pessoas seguras.  

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