Relatório de Diversidade e Inclusão da Microsoft revela avanço e aprendizados para o futuro

Foto mostra ambiente de trabalho com várias pessoas em volta de uma mesa.

Lindsay-Rae McIntyre, diretora de Diversidade da Microsoft

Compartilho o progresso que estamos fazendo em direção à nossa meta de aumentar a diversidade na Microsoft globalmente. Nosso Relatório de Diversidade e Inclusão 2019 é o mais abrangente até o momento e apresenta nossos dados, nossa jornada, nossos aprendizados e as histórias de nossos funcionários. Com o relatório deste ano, renovamos nosso compromisso com nossa missão de incluir todos conscientemente e intencionalmente.

Em 2019, avançamos em nossos objetivos de diversidade e inclusão, conforme mostram os números. Mas há outra parte de nossa jornada que os dados ano após ano não podem transmitir: a profundidade de nosso compromisso e a variedade de programas em vigor para manter a diversidade e a inclusão no coração do trabalho que fazemos. E apesar de estarmos satisfeitos em ver o movimento, sabemos que não podemos desviar o foco do trabalho que precisa continuar.

Além dos números, o relatório reflete os aprendizados do cotidiano e como estamos aplicando esse conhecimento para gerar confiança e nos adaptar à medida que avançamos. Por exemplo, este ano aprimoramos algumas das maneiras de medir e analisar nossos dados para nos dar uma visão mais detalhada de áreas específicas nas quais esperamos melhorar.

Aqui estão alguns dos novos acréscimos ao relatório deste ano:

  • O Índice de Inclusão, compartilhado publicamente pela primeira vez neste relatório, é uma medida interna de sentimentos que nos ajuda a entender a eficácia dos esforços da empresa, medindo as percepções dos funcionários sobre suas experiências na Microsoft.
  • Dados sobre salários iguais estão sendo expandidos para refletir a representação global de homens e mulheres nos EUA, além dos cinco maiores mercados fora dos EUA, com base na população de funcionários. Esses dados representam quase 80% de nossa força de trabalho, proporcionando uma compreensão mais sutil de nossas práticas de pagamento no mundo.
  • Distinguimos diretores e executivos um do outro na categoria que rotulamos anteriormente como “Liderança” e destacamos métricas para mulheres e minorias raciais e étnicas entre gerentes e colaboradores individuais, para examinar melhor a representação em toda a força de trabalho.

Quero observar que os dados listados abaixo não incluem nossa família mais ampla de empresas Microsoft – LinkedIn, GitHub, Compulsion, Playground Games, Ninja Theory, InXile, Obsidian Entertainment e Undead Labs. O relatório completo mostra retratos de dados com e sem essas empresas, além de uma análise dos relatórios do LinkedIn e do GitHub que também foram divulgados nesta terça-feira, 12 de novembro.

De junho de 2018 a junho de 2019, vimos ganhos encorajadores na representação de nossos funcionários. Em termos de raça e etnia, vimos um crescimento modesto ano a ano na representação total em todas as categorias, inclusive em tecnologia e nas funções de liderança, tanto no nível de diretor quanto no de executivo. No geral, as minorias raciais e étnicas representam 46,7% da força de trabalho dos EUA, um aumento de 2,2 pontos percentuais em relação a 2018.

Este ano, continuando uma tendência positiva que remonta a 2016, houve um aumento constante na representação de mulheres na empresa em todo o mundo em todos os aspectos que medimos, incluindo cargos de tecnologia e liderança. A representação geral das mulheres aumentou 1,1 ponto percentual, para 27,6%. Nos níveis de liderança, as mulheres atualmente representam 37% dos executivos de nossa empresa, responsáveis ​​por liderar um mercado geográfico, com as mulheres atualmente liderando três dos nossos maiores mercados globais.

Aspiramos a uma força de trabalho e uma cultura que realmente reflitam as sociedades em que trabalhamos, em todo o mundo, e claramente precisamos fazer mais.

Equiparação salarial

Nos EUA, as mulheres ganham US$ 1,001 a cada US$ 1,000 recebido por seus colegas homens, e as minorias raciais e étnicas ganham US$ 1,006 a cada US$ 1,000 recebidos por seus colegas brancos. À medida que expandimos nossos dados sobre equiparação salarial para incluir dados de mulheres e homens dos EUA, além dos cinco maiores mercados fora dos EUA – representando coletivamente cerca de 80% de nossa força de trabalho –, vemos que as mulheres nessas geografias combinadas ganham US$ 0,999 a cada US$ 1,000 de seus colegas homens. Na Microsoft, estamos comprometidos com o princípio de remuneração igual para trabalho igual para nossos funcionários e nos esforçamos para pagá-los igualmente por trabalho substancialmente semelhante.

Índice de Inclusão

Nosso Índice de Inclusão, compartilhado publicamente pela primeira vez, reflete que 88% dos funcionários concordam que experimentam aspectos positivos da inclusão na Microsoft. Com nossa escala e alcance global, esse é um indicador positivo, mas sabemos que temos a responsabilidade de envolver aqueles que não fazem parte desses 88%.

Nossa responsabilidade

Com nossa missão corporativa, nossa escala e nosso alcance global, temos a responsabilidade de fazer muito mais do que apenas conscientizar sobre a inclusão. Temos uma posição única para conduzir a conversa, para ter um impacto significativo e tangível na maneira como as pessoas experimentam os produtos e serviços da Microsoft e como elas se envolvem em nosso local de trabalho e com a empresa em geral. Nossa responsabilidade não é apenas com aqueles que trabalham conosco, mas com o setor de tecnologia em geral, os setores que servimos e as comunidades em que vivemos.

Convido todos a ler o relatório completo para explorar dados, insights, histórias de funcionários e iniciativas muito mais detalhados, além de nossos aprendizados para ver como aplicamos esse conhecimento.

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