A Microsoft Corp. anunciou recentemente que já ajudou, desde junho do ano passado, mais de 30 milhões de pessoas em todo o mundo a adquirir competências digitais, estando agora a ampliar esta iniciativa a cerca de 250 mil empresas a nível global, ao prepará-las para estratégias de contratação de colaboradores, em 2021, focadas nas skills dos candidatos. Em Portugal, este programa já impactou 178 mil pessoas, nas mais variadas áreas de qualificação, nomeadamente em soft skills críticas, gestão de projetos, serviço ao cliente, vendas e análise de dados, entre muitas outras.
A empresa vem, desta forma, ajudar as pessoas que foram afetadas pela crise económica global causada pela pandemia COVID-19, e inclui um conjunto de novas ferramentas e plataformas desenhadas para juntar candidatos qualificados a empregadores.
De acordo com Paula Panarra, Diretora Geral da Microsoft Portugal: “É crucial continuarmos a expandir o acesso às competências digitais de forma a respondermos às exigências atuais, assim como melhorar a integração da procura e oferta no mercado de trabalho. A tecnologia pode ser o motor de crescimento económico que nos permitirá sair do contexto atual mais fortes, mais capacitados e com as competências necessárias para um futuro que será indiscutivelmente mais digital.”
Incluída no Memorando de Entendimento que a Microsoft estabeleceu com o Ministério de Economia e da Transição Digital em novembro de 2020, esta iniciativa suplantou em muito o número inicialmente proposto de capacitar 100 mil pessoas em todo o país.
Os novos recursos do LinkedIn, GitHub e Microsoft, detalhados no Official Microsoft Blog, permitem ajudar candidatos que estão à procura de emprego e empregadores que estão à procura de novos talentos, a transitar para uma economia focada na valorização das competências dos candidatos. Entre os novos recursos destacam-se:
- Cursos de competências digitais gratuitos para os empregos mais procurados e certificações de baixo custo. A Microsoft vai alargar o prazo dos cursos gratuitos LinkedIn Learning e Microsoft Learn, bem como as certificações de baixo custo para os dez empregos mais procurados, até 31 de dezembro de 2021.
- O LinkedIn Skills Path materializa-se numa nova forma de ajudar as empresas a contratar, tendo por base as competências dos candidatos. O Skills Path reúne, desta forma, os cursos do LinkedIn Learning e do Skills Assessments como forma de ajudar os recrutadores a encontrar os candidatos de uma forma mais equitativa e com base nas suas competências comprovadas. O LinkedIn está a testar o Skills Path junto de várias empresas que estão empenhadas em ampliar as suas contratações, integrando os melhores candidatos com diversas experiências, incluindo a Gap Inc. e a TaskRabbit, entre outras.
- A Microsoft Career Connector pretende colocar 50 mil candidatos em postos de trabalho especializados em tecnologia nos próximos três anos. Esta nova plataforma online vai centrar-se em formandos que tenham adquirido as suas competências através de parceiros de learning e ONGs apoiadas pela Microsoft.
- Novas características de perfil inclusivas e personalizadas do LinkedIn vão ajudar as pessoas a partilhar mais informação sobre si próprias, sobre a sua carreira e os seus objetivos, de uma forma mais autêntica e motivante. Inclui um vídeo Cover Story que permite aos candidatos demonstrar as suas soft skills a recrutadores e responsáveis de recrutamento. 75% dos responsáveis de recrutamento acredita que um currículo padrão é insuficiente na avaliação das soft skills de um candidato, e cerca de 80% acredita que o vídeo se tornou mais importante do que nunca quando se trata de avaliar os candidatos.*
- Career Coach, uma app do Microsoft Teams desenvolvida pelo LinkedIn, que fornece orientação personalizada aos estudantes do ensino superior para desenharem a sua carreira. Esta aplicação oferece, ainda, às instituições de ensino uma solução de carreira unificada para ajudar os estudantes a descobrir os seus objetivos, interesses e competências, utilizando um identificador de competências de IA e integração no LinkedIn, que alinha o perfil de um estudante com as tendências do mercado de trabalho, ajudando-os a aumentar as competências do mundo real e a ligarem-se a mentores e pares, e tudo isto a partir de um único ponto de encontro.
- O acesso alargado ao LinkedIn Skills Graph vai ajudar a criar uma linguagem comum de competências para indivíduos, empregadores, instituições de ensino e agências governamentais e, desta forma, ajudar a melhorar o planeamento da contratação de recursos e desenvolvimento de programas.
Este anúncio tem como base a iniciativa global de competências da Microsoft e do LinkedIn, construída com dados e tecnologia digitais que incluem informações sobre empregos e competências do LinkedIn Economic Graph, acesso gratuito a conteúdos no LinkedIn Learning, Microsoft Learn e GitHub Learning Lab, bem como a certificações Microsoft e a ferramentas de procura de emprego do LinkedIn. Todos estes recursos podem ser acedidos em opportunity.linkedin.com.
* Metodologia do Estudo: O Censuswide conduziu uma investigação online em nome do LinkedIn, entre 25 de fevereiro e 2 de março de 2021, a 1.009 responsáveis de contratação e 2.101 candidatos a empregos, com idades entre 18 e 69, nos Estados Unidos da América.