A Microsoft continua a crescer em termos de colaboradores e ecossistema em Portugal. A multinacional tecnológica conta atualmente com 3.600 Parceiros (um crescimento de 400 Parceiros no último ano) e mais de 1.400 colaboradores (um crescimento de 200 pessoas face ao último ano) no nosso País. Desde o início da pandemia, em março de 2020, a Microsoft recrutou em Portugal 440 pessoas, tendo neste momento em aberto mais de 200 vagas nas mais variadas áreas tecnológicas.
De acordo com Paula Panarra, Diretora Geral da Microsoft Portugal: “Estes resultados demonstram como a Microsoft tem vindo a contribuir continuamente para a aceleração da transformação digital em Portugal e traduzem o crescimento e impacto do nosso apoio às Empresas, instituições públicas e da Sociedade em geral.”
Microsoft aposta na descentralização
A Microsoft Portugal continua apostada em atrair e recrutar o melhor talento, uma estratégia que pode ser potenciada pelo modelo de trabalho híbrido, há muito valorizado e que faz parte integrante da cultura Microsoft, que dá a possibilidade a todos os colaboradores de trabalharem com total flexibilidade, independentemente da sua localização geográfica.
De forma alinhada com o objetivo de potenciar a descentralização de talento, a Microsoft Portugal anuncia ainda o arranque de um programa para acelerar a transformação digital de startups do interior do país e ilhas, já no próximo dia 28 de setembro em parceria com o Ministério da Economia e da Transição Digital, StartUP Portugal e Beta-i.
Início do regresso aos escritórios em soft opening
A Microsoft está esta semana a regressar aos escritórios, num modelo de soft opening, onde o trabalho a partir de casa ainda é o recomendado, mas que permite a alguns colaboradores que tenham a necessidade trabalhar nos escritórios.
Para que tal aconteça, a tecnológica implementou um conjunto de medidas que garantem, acima de tudo, a segurança e saúde dos colaboradores. Entre estas destaca-se um questionário de verificação do estado de saúde, a marcação de lugar, a utilização obrigatória de máscara em toda a permanência no escritório, o distanciamento de 2 metros e a higienização constante das áreas de trabalho.
No futuro, quando a pandemia já não intervir na forma como trabalhamos, a Microsoft irá implementar o trabalho remoto de 50% como standard para todos os colaboradores.
Capacitação e formação como apostas contínuas
No âmbito do Back to Business, a Microsoft partilha ainda um balanço dos seus programas de formação e capacitação. Através do programa Global Skills Inititative, a Microsoft já ajudou, desde junho de 2020, 271 mil portugueses a adquirir competências digitais nas mais variadas áreas de qualificação, número que superou o objetivo inicial de capacitar até 100 mil pessoas em todo o país em 2020.
Microsoft lança grupo Disability para maior inclusão de pessoas com deficiência
A Diversidade e Inclusão é um dos pilares centrais da cultura “empower every person” da Microsoft e, neste âmbito, a tecnológica anuncia o lançamento do grupo Disability at Microsoft em Portugal. A iniciativa pretende capacitar o tecido empresarial e a economia para uma maior integração de pessoas com deficiência no trabalho, através do desenvolvimento de uma geração de tecnologia mais acessível, refletida nos produtos da Microsoft e nas ferramentas e serviços que apoiam os programadores de software e fornecedores portugueses. O objetivo é chegar a 2% do workforce de pessoas com deficiência em Portugal, até 2023.
Paula Panarra, Diretora Geral da Microsoft Portugal, acrescenta: “Diversidade e Inclusão são pilares da nossa cultura e uma prioridade na nossa tecnologia. Por essa razão, disponibilizamos e incentivamos todas as pessoas a fazerem a formação Principios Fundamentais de Acessibilidade, que entre outros aspetos foca a aprendizagem dos conceitos de acessibilidade e demonstra como através da tecnologia poderemos melhorar a inclusão das pessoas com deficiência”.
De referir que a Microsoft criou nos últimos dois anos, em Portugal, o GLEAM (Global LGBTQI+ Employees and Allies at Microsoft”) que conta já com 60 membros e o BAM (Blacks at Microsoft), que integra 32 membros.
Buildling The Future regressa em janeiro de 2022
A Microsoft anuncia também o lançamento da 4ª edição do Building the Future, o principal evento português de transformação digital, onde tecnologia, liderança e Educação se cruzam para potenciar pessoas e organizações, através de especialistas nacionais e internacionais que estão a mudar a forma como interagimos com a realidade.
Entre os dias 26 e 28 de janeiro de 2022, o evento irá reunir alguns dos mais importantes decisores, líderes, profissionais da área tecnológica, professores, estudantes, investigadores, programadores e empreendedores, que juntos suportam e constroem o ecossistema da tecnologia.
Os primeiros oradores confirmados para a 4ª edição do Building the Future são:
- Mo Gawdat, autor do best-seller Solve for Happy, irá partilhar as principais ideias do seu novo livro Scary Smart, que coloca cada um de nós no centro da conceção do futuro da humanidade.
- Nicholas Haan, coordenador na Singularity University, é copresidente de um Grupo de Trabalho de Tecnologia Avançada para as Nações Unidas e está a lançar uma iniciativa para o arranque das alterações climáticas.
- Ivana Tilca, atualmente Innovation Evangelist no 3XM Group e Microsoft MVP em Inteligência Artificial, virá fazer uma Demonstração do Microsoft Mesh.
O evento decorrerá sobretudo em formato digital, sendo o primeiro dia dedicado ao tema BEYOND e FUTURE, o segundo dedicado aos temas PEOPLE e PLANET e o último dia inteiramente focado em EDUCATION e SKILLING.