BLOG: Ak chceme uspieť v neistých časoch, musíme rozvíjať svoje zručnosti

 |   Rudolf Urbánek, generálny riaditeľ Microsoftu v Česku a na Slovensku

Malé i veľké firmy a organizácie na celom svete zažívajú turbulentné zmeny. Posledné mesiace, keď biznis fungoval úplne inak, preverili, ako sú podnikatelia pripravení na nečakané situácie a neštandardné podmienky. Tí, ktorí prešli zo dňa na deň z kamenných predajní na eshopy, z kancelárií na home office, udržali svoj biznis v pohybe. Je nemožné pripraviť sa na nečakanú situáciu. Mimoriadna situácia nás donútila neustále sa učiť. Zamestnanec, ktorý prvýkrát v živote ostal doma a začal pracovať na home office, sa musel vo veľmi krátkom čase naučiť používať nástroje na efektívnu spoluprácu. Podnikateľ, ktorý sa snažil za pár dní  spustiť eshop, vyskúšal svoju trpezlivosť s hľadaním vhodného riešenia pre svoj produkt a učením sa, ako ho správne a efektívne používať.

Návrat do normálneho života znamená pokračovať v práci, vo výrobe a v obchodných aktivitách a zároveň plniť aj zvýšené požiadavky na zabezpečenie ochrany zdravia zamestnancov. Ocitli sme sa v novej situácii a mnohé firmy optimalizujú svoje výdavky. Je až príliš jednoduché ako prvé vypustiť z plánu školenia pre zamestnancov.

Ak chcú lídri a manažéri firiem, aby ich biznis rástol v neistých časoch, musia zamestnancov vybaviť zručnosťami a neprestať ich rozvíjať. Podľa medzinárodného prieskumu Microsoftu AI & zručnosti dve tretiny ľudí, ktorí pracujú pre firmy využívajúce AI, tvrdia, že ich zamestnávateľ aktívne pripravuje na AI svet. Zároveň tieto firmy ruka v ruke s rozvojom technologických zručností budujú aj technické a mäkké zručnosti zamestnancov – od pokročilej dátovej analytiky cez kritické myslenie až po komunikáciu a kreativitu.

Otvorenie cesty k využívaniu ľudskej vynaliezavosti ešte nikdy nebolo také dôležité ako práve teraz. Vytvorenie prostredia, ktoré motivuje neustále vzdelávanie, zabezpečí, že ľudia rozvíjajú svoje najdôležitejšie zručnosti – či už technické alebo sociálne. Vzdelávanie a učenie sa podporujú spôsob myslenia, ktorý prijíma zmeny, čo je nevyhnutné pre akúkoľvek organizáciu, ktorá sa snaží prispôsobiť.

Situácia posledných mesiacov ukázala, že je nutné investovať aj do neustáleho vzdelávania a rozvoja seba samého. Ak chceme byť dobre pripravení na všetky budúce  situácie bez ohľadu na to, kde pracujeme alebo čomu sa venujeme, potrebujeme technologické, technické, sociálne a mäkké zručnosti.