L’index d’égalité professionnelle femmes-hommes 2026
L’Index de l’égalité professionnelle mesure chaque année les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au sein des entreprises de plus de 50 salariés.
L’Index, sur 100 points, est composé de 4 à 5 indicateurs :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Il permet d’évaluer objectivement la situation de l’entreprise afin d’identifier d’éventuelles disparités et de mettre en œuvre des actions correctrices lorsque cela est nécessaire (en cas de score inférieur à 75 points).
En publiant cet Index, l’entreprise s’engage dans une démarche de transparence et de progrès en matière d’égalité femmes-hommes.
Microsoft France
Microsoft France obtient son plus haut score avec la note de 98/100 pour son Index 2026 publié sur la base des données de 2025.
Également soumise à l’obligation de publier le résultat de l’indicateur sur la représentation équilibrée des femmes et des hommes dans les postes de direction pour les entreprises de plus de 1 000 salariés, la société affiche 44% de ces postes occupés par des femmes.
Microsoft EMEA
Microsoft EMEA obtient son plus haut score avec la note de 99/100 pour son Index 2026 publié sur la base des données de 2025.
Microsoft 1985
Pour son premier Index, publié en 2026 sur la base des données de 2025, Microsoft 1985 obtient la note de 98/100.
