Declaração de remuneração por gênero da Microsoft Brasil 2024
Na Microsoft, estamos comprometidos com o princípio da igualdade salarial: pagar equitativamente aos funcionários por trabalhos substancialmente semelhantes. Publicamos dados que apoiam este compromisso, bem como os nossos esforços para aumentar a representatividade e fortalecer uma cultura de inclusão na Microsoft, no nosso Relatório Anual de Diversidade e Inclusão 2023.
Além deste relatório global, continuamos fornecendo informações em conformidade com as exigências locais, incluindo dados publicados pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) nos termos da Lei 14.611, de 3 de julho de 2023, Decreto nº 11.795, de 23 de novembro de 2023, e Portaria nº 3.714, de 24 de novembro de 2023 no Brasil, cujos detalhes estão disponíveis no site do MTE. Continuamos revisando esses dados, incluindo a influência de fatores como tempo de serviço, tempo no cargo, senioridade e tipo de cargo nos resultados publicados.
Observação:
*O relatório foi gerado pelo Governo com base nas informações inseridas no e-Social até 2022 e, para fazer a análise comparativa salarial, considerou o macro agrupamento de cargos contidos na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO). A análise não foi conduzida pela Microsoft; estamos em processo de busca de esclarecimentos sobre determinadas questões relativas aos dados divulgados através dos canais pertinentes.
Links:
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens – 1o semestre 2024 MS Games.pdf