Por: Lindsay-Rae McIntyre, directora de diversidad y vicepresidenta corporativa de talento y aprendizaje.
Hoy comparto el Informe de Diversidad e Inclusión 2024 de Microsoft, nuestro informe más global y transparente hasta la fecha. Este es nuestro sexto informe anual consecutivo y el undécimo año en el que compartimos nuestros datos de fuerza laboral global, donde destacamos nuestro progreso y áreas de oportunidad.
Nuestro enfoque continuo en la diversidad y la inclusión está relacionado de manera directa con nuestra misión inherentemente inclusiva: empoderar a todas las personas y organizaciones del planeta para que logren más, lo que nos permite innovar en la era de la IA. A medida que nos acercamos al 50 aniversario de nuestra empresa, seguimos comprometidos a fondo con la diversidad y la inclusión porque es lo que crea soluciones transformadoras para los desafíos más complejos para los clientes, los socios y el mundo.
Datos clave
Recopilamos una serie de datos, que se presentan de manera específica a lo largo del informe. En la siguiente sección, es importante comprender la distinción entre nuestro negocio de Microsoft más amplio y nuestro negocio principal de Microsoft.
Datos nuevos y ampliados
- Centros de datos: A medida que lideramos el cambio de la plataforma de IA, nuestra fuerza laboral continúa expandiéndose para incluir empleados con diversos antecedentes y roles, y este año compartimos nuevos datos sobre una creciente población de empleados en roles de centros de datos. La población de empleados de centros de datos creció un 23,9% a nivel mundial y un 28,9% en Estados Unidos en 2024, triplicándose con creces desde 2020.
- En nuestro informe más global hasta la fecha, ampliamos los nuevos datos globales de autoidentificación para incluir a los empleados indígenas y militares, así como a aquellos con discapacidades. Por ejemplo, el 5,7% de los empleados globales de nuestro negocio principal de Microsoft se autoidentificaron como discapacitados, lo que supone un aumento de 0,2 puntos porcentuales respecto al año anterior.
- Seguimos con la equidad salarial. En el caso del análisis de la mediana de la remuneración no ajustada, los datos muestran que hemos avanzado en la reducción de las brechas. Este año ampliamos el análisis de equidad salarial y el análisis de la mediana salarial no ajustada no solo para incluir a las mujeres dentro y fuera de los EE. UU., sino también para incluir una visión combinada de las mujeres a nivel mundial. El aumento de la representación de las mujeres y los grupos de minorías raciales y étnicas en los niveles más altos, junto con el mantenimiento de la igualdad salarial para todos, seguirá con la reducción de la brecha salarial media no ajustada.
Representación
- La representación de las mujeres en nuestra fuerza laboral principal de Microsoft es del 31.6%, un aumento de 0.4 puntos porcentuales año tras año. Además, la representación de las mujeres en puestos técnicos es del 27,2%, lo que supone un aumento de 0,5 puntos porcentuales respecto al año anterior.
- La representación de las mujeres en nuestra fuerza laboral principal de Microsoft aumentó año tras año en todos los niveles de liderazgo, excepto en el ejecutivo.
- La representación del liderazgo en nuestra fuerza laboral principal de Microsoft de empleados negros y afroamericanos en el nivel Partner + Executive creció al 4.3%, un aumento de 0.5 puntos porcentuales año tras año. La representación de liderazgo en nuestra fuerza laboral principal de Microsoft de empleados hispanos y latinos en el nivel ejecutivo aumentó a 4.6%, un aumento de 0.8 puntos porcentuales año tras año.
- En nuestra fuerza laboral más amplia de Microsoft, la representación de grupos de minorías raciales y étnicas es del 53.9%, un aumento de 0.6 puntos porcentuales año tras año.
Cultura e inclusión en el punto de mira
Sentimiento y compromiso de los empleados
- Nuestra encuesta semestral de Employee Signals se centra en la experiencia de los empleados y nos ayuda a profundizar nuestra comprensión para que podamos ajustar nuestros esfuerzos cuando sea necesario. Estos datos muestran que los empleados mantienen la sensación de que prosperan, con una puntuación global y estadounidense de 76. Dentro de Employee Signals, nos enfocamos en prosperar, lo que definimos como «estar energizado y empoderado para hacer un trabajo significativo». Esto está diseñado para medir el sentido de propósito de los empleados, que es importante para la realización personal y profesional. Encuestamos a los empleados sobre tres dimensiones de prosperar: sentirse con energía, sentirse empoderado y hacer un trabajo significativo.
- Los resultados de nuestra encuesta Daily Signals indican que las percepciones de los empleados sobre el compromiso de Microsoft de crear un lugar de trabajo más diverso e inclusivo aumentaron dos puntos año tras año a una puntuación promedio de 79.
- Desde que introdujimos el concepto de alianza a los empleados en 2018, hemos inspirado y liderado un impacto positivo en nuestra cultura. A junio de 2024, el 95,6% de los empleados informaron algún nivel de conocimiento del concepto de alianza, frente al 65,0% en 2019, cuando comenzamos a preguntar a los empleados sobre su conocimiento.
Un compromiso que se extiende por décadas
Nuestro informe anual de diversidad e inclusión no solo revisa nuestros datos, sino que también arroja luz sobre la estrategia y las acciones intencionales que nos han ayudado a progresar en el recorrido de nuestra empresa.
Algunos ejemplos son:
- Ser una de las primeras empresas de la lista Fortune 500 en ampliar la política y los beneficios contra la discriminación a los empleados LGBTQIA+ en 1989.
- Anunciamos nuestra Iniciativa de Equidad Racial en junio de 2020, en la que se describen las acciones y el progreso que esperamos lograr para 2025 para ayudar a abordar la injusticia racial y la inequidad en los EE. UU. para las comunidades negras y afroamericanas.
- Lanzamiento de simulaciones inmersivas de aprendizaje de diversidad e inclusión en 2021, lo que permite a los empleados practicar habilidades cruciales de diversidad e inclusión, como reconocer y abordar los prejuicios, responder a las microagresiones y demostrar una alianza efectiva.
- Sobre la base de más de una década de ayudar a recapacitar a los miembros del servicio militar a través de nuestra Academia de Software y Sistemas de Microsoft (MSSA), y este año con la ampliación esta oportunidad de capacitación para capacitar a los cónyuges de militares para roles de TI portátiles y en demanda.
- Presentamos las características de pronombres y autoexpresión en Microsoft 365, una innovación que se llevó a cabo de manera directa porque escuchamos y colaboramos con clientes, socios y empleados que solicitaron estas características.
Una misión tan audaz como la nuestra
En Microsoft, nos guiamos por nuestra misión, visión del mundo y cultura. Nuestra misión es el porqué; impulsa nuestras acciones. Nuestra visión del mundo es el qué, al dar forma a nuestra estrategia y productos. La cultura es el cómo, al influir en todo con un enfoque en el crecimiento y la innovación. La cultura también es el quién: quién conforma la fuerza laboral, quién atiende a nuestros clientes, quién innova el futuro de la tecnología. La diversidad de la fuerza laboral, combinada con la inclusión, libera el potencial individual y colectivo. Esto es lo que se necesita para mantenerse relevante, competir a gran escala y ganar.
Cada persona. Todas las organizaciones. Todos los días. En todas partes.
Brindemos por el progreso para los próximos 50 años.
Lindsay-Rae
Notas
* Negocio más amplio de Microsoft: Incluye el negocio principal de Microsoft, además de empresas mínimamente integradas. Los empleados de las empresas conjuntas y las empresas recién adquiridas no se incluyen en los datos, incluidas Activision, Blizzard y King. LinkedIn fue adquirida en diciembre de 2016, GitHub fue adquirida en junio de 2018 y Activision, Blizzard y King fueron adquiridas en octubre de 2023. Proporcionamos datos independientes para estas tres adquisiciones. Nuance Communications fue adquirida en marzo de 2022 y se integró por completo en agosto de 2023.
**Negocio principal de Microsoft: Representa el 88,4% de la fuerza laboral de Microsoft en todo el mundo.