Hơn 60.000 người ở Việt Nam được trang bị kỹ năng số trong đại dịch COVID-19

 |   Microsoft Vietnam Communications

Career Coach

Microsoft và LinkedIn tiếp tục mở rộng sáng kiến giúp người tìm việc và nhà tuyển dụng chuyển sang nền kinh tế dựa trên kỹ năng

VIỆT NAM – Ngày 05 tháng 4 năm 2021 – Hôm nay, Microsoft công bố đã giúp hơn 30 triệu người tại 249 quốc gia và vùng lãnh thổ tiếp cận với các kỹ năng số trong thời kỳ đại dịch Covid-19 vừa qua, trong đó hơn 60.000 người đến từ Việt Nam. Con số này vượt qua mục tiêu đề ra ban đầu của hãng vào tháng 6 năm ngoái là 25 triệu người. Ngoài ra, Microsoft cũng tiếp tục mở rộng cam kết giúp 250.000 công ty trên thế giới tuyển dụng nhân tài vào năm 2021.

Từ những công nhân bị sa thải đến các cá nhân bán lẻ hay tài xế xe tải, hàng triệu người đã truy cập các khóa học trực tuyến trên GitHub, LinkedIn và Microsoft trong đại dịch Covid-19 để tự trang bị kiến thức và kỹ năng cần thiết của các công việc phổ biến nhất sau đại dịch như dịch vụ khách hàng, quản lý dự án và phân tích dữ liệu.

Dựa trên những nỗ lực nhằm giúp đỡ mọi người trên toàn thế giới, Microsoft đã mở rộng sáng kiến cung cấp các khóa học LinkedIn Learning và Microsoft Learn miễn phí cũng như tiếp tục ưu đãi chi phí cấp chứng chỉ đến năm 2021 cho những khóa học phù hợp với 10 công việc phổ biến nhất. Giai đoạn tiếp theo này ​​sẽ đặt ra nền tảng mới cho nền kinh tế dựa trên kỹ năng thông qua một bộ công cụ và nền tảng mới có khả năng kết nối những người tìm việc có kỹ năng với nhà tuyển dụng.

“Kỹ năng sẽ là đơn vị tiền tệ mới trong thế giới hậu đại dịch. Trong năm qua, chúng ta đã chứng kiến Covid-19 ảnh hưởng đến mọi người trên thế giới như thế nào,” bà Phan Tú Quyên, Giám đốc Marketing và Vận hành, Microsoft Việt Nam, cho biết. “Để có thể hồi sinh sau đại dịch, chúng ta cần phải chú trọng đào tạo lại kỹ năng. Cùng với LinkedIn, chúng tôi đang tăng gấp đôi nỗ lực thiết kế lại công việc trong khu vực bằng cách hỗ trợ phát triển thị trường lao động dựa trên kỹ năng toàn diện hơn, nhiều lựa chọn thay thế hơn, tính linh hoạt cao hơn và các lộ trình học tập dễ tiếp cận hơn với các cơ hội nghề nghiệp.”

LinkedIn có kế hoạch giúp 250.000 công ty trên toàn cầu tuyển dụng dựa trên kỹ năng trong năm 2021. Công ty sẽ cung cấp hai tính năng mới để người tìm việc thể hiện kỹ năng của họ và các nhà tuyển dụng kết nối với ứng viên dựa trên trình độ kỹ năng của họ, bao gồm:

  • Lộ trình Kỹ năng LinkedIn: đây là phiên bản thử nghiệm có khả năng giúp các công ty tuyển dụng theo kỹ năng. “Lộ trình Kỹ năng” kết hợp các khóa học trên LinkedIn Learning với tính năng đánh giá kỹ năng Skill Accessments cho phép các nhà tuyển dụng tìm kiếm ứng viên theo cách công bằng hơn – dựa trên các kỹ năng đã được kiểm chứng của họ. Tính năng “Lộ trình Kỹ năng” đang được thử nghiệm với nhiều công ty, như BlackRock, Gap Inc. và TaskRabbit, giúp họ mở rộng các phương thức tuyển dụng để có được nhiều ứng viên có kinh nghiệm đa dạng hơn.
  • Các tính năng cá nhân hóa của hồ sơ LinkedIn: sẽ giúp mọi người chia sẻ nhiều hơn về bản thân, sự nghiệp và mục tiêu của họ một cách chân thực và hấp dẫn, ví dụ như một Video Cover Story cho phép người tìm việc thể hiện các kỹ năng mềm của họ với nhà tuyển dụng. 75% nhà tuyển dụng tin rằng một bản sơ yếu lý lịch tiêu chuẩn không đủ để đánh giá các kỹ năng mềm của ứng viên và gần 80% tin rằng một video giúp họ đánh giá ứng viên tốt hơn.
  • Quyền truy cập vào Biểu đồ kỹ năng của LinkedIn: sẽ giúp chúng ta có chung một ngôn ngữ kỹ năng cho các cá nhân, nhà tuyển dụng, tổ chức giáo dục và cơ quan chính phủ, từ đó giúp họ nâng cao việc lập kế hoạch, tuyển dụng và phát triển lực lượng lao động.

Microsoft đang nỗ lực hỗ trợ LinkedIn để thúc đẩy các cơ hội kỹ năng số, trong đó có ứng dụng mới là Career Coach, một ứng dụng của Microsoft Teams dành cho giáo dục do LinkedIn cung cấp, được cá nhân hóa cho sinh viên bậc đại học định hướng nghề nghiệp trong tương lai. Career Coach cung cấp cho các cơ sở giáo dục một giải pháp nghề nghiệp cho sinh viên, giúp họ khám phá mục tiêu, sở thích và kỹ năng của mình bằng cách sử dụng công cụ nhận dạng kỹ năng dựa trên AI và tích hợp với LinkedIn điều chỉnh hồ sơ của sinh viên theo xu hướng thị trường việc làm, từ đó giúp họ phát triển các kỹ năng trong thế giới thực cũng như kết nối với các cố vấn và đồng nghiệp.

Olivier Legrand, Giám đốc điều hành kiêm Phó chủ tịch khu vực Châu Á Thái Bình Dương & Trung Quốc của LinkedIn, cho biết: “Càng ngày chúng tôi càng nhận thấy việc tuyển dụng dựa trên kỹ năng trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Chúng tôi đã chứng kiến mọi người bày tỏ mong muốn được học hỏi và xây dựng kỹ năng và các tổ chức cũng đang tuyển dụng dựa trên kỹ năng thay vì bằng cấp truyền thống. LinkedIn cùng với Microsoft, cam kết giúp mọi người chuyển sang nền kinh tế dựa trên kỹ năng.”

Oliver cho biết thêm: “Năm 2021, chúng tôi sẽ tiếp tục nỗ lực trang bị cho người tìm việc những nguồn lực phù hợp để tiếp thu các kỹ năng mới và kết nối họ với các cơ hội mới, từ đó hướng tới mục tiêu giúp 250.000 tổ chức tuyển dụng dựa trên kỹ năng.”

Là một phần trong sáng kiến, Microsoft đang hợp tác chặt chẽ với các đối tác phi lợi nhuận để hỗ trợ huấn luyện, cố vấn và kết nối cho gần 6 triệu người học trên toàn thế giới. Microsoft sẽ mở rộng sự hợp tác này một cách rộng rãi hơn và đang công bố một dịch vụ trực tuyến mới có tên là Career Connector với khả năng cung cấp cho 50.000 người tìm việc trên toàn thế giới cơ hội đảm bảo một công việc kỹ thuật trong vòng ba năm tới. Dịch vụ Career Connector này sẽ tập trung vào những người đã xây dựng kỹ năng thông qua tổ chức phi lợi nhuận và các đối tác học tập của Microsoft, tập trung vào phụ nữ và các nhóm thiểu số không có đại diện trong lĩnh vực công nghệ.