Microsoft 香港及澳門區總經理陳珊珊女士撰文
今年的國際婦女節，我獲邀參加了一場探討如何促進女性賦權和性別平等的座談會。席間主持人問了我一個問題：「你曾經遇過哪些因為性別而產生的成見，而你又是如何克服這些挑戰？」
這個問題令我不禁回想起我在 30 年前剛投身科技界時的情況，當時的業界環境與今天截然不同。當年我所就讀的計算機科學系共有大約 60 名學生，而我是系內僅有的八名女學生之一。在我踏入職場的初期，亦鮮有遇到女性同事。儘管我在職業生涯中曾經歷過一些性別定型所帶來的挑戰，多年來我亦一直堅信著一個理念：面對挑戰時，最重要的是不要自我定型。如果你期望身邊的人公平地對待你，你首先應抱有正確的心態，不要期望女性的身份可以帶來任何好處或優待。
時至今天，我十分樂見到我們多年來在培育科技界女性人才方面的進展。以 Microsoft 為例，根據《Microsoft 2020 全球多元化及共融報告》，在 2016 年至 2020 年間，Microsoft 全球核心業務的女性員工人數上升了 41%，而從事技術相關職位的女性員工人數更增長了 82.7%。
Microsoft 在過去三十年一直投放大量資源培育和啟發本地女性人才。在 Microsoft 香港成立三十週年之際，我們有超過四成員工為女性，而管理團隊的女性比例亦達 46%，這些進展都令人感到欣慰和鼓舞。
多元共融對所有企業和機構而言都是十分重要的理念，而在科技界落實多元共融更是至為關鍵。隨著科技成為每個人生活的一部分，科技企業的團隊組成必需能夠反映社會多元的人口結構，才可建立最能滿足社會大眾及客戶需求的技術和解決方案。只有在男女兩性之間取得平衡，才能共同創造最佳的客戶體驗，實現協助每個人和組織成就更多的目標。
「盟友概念」有助推動職場多元和共融
事實上，建立多元共融的工作環境需要每一個人的積極參與。而在員工之間提倡「盟友概念」(Allyship) 是鼓勵每一位員工主動營造共融的工作環境的重要一步。在員工之間建立信任、鼓勵互相幫助是建立共融體驗和工作環境的基礎，期望當員工察覺他人遇到不平等對待時能挺身而出並發聲。「盟友概念」鼓勵每個人反思過去並從中學習，以持續提升自我意識，同時透過員工之間的互信激發企業文化轉型，成就真正尊重及互助的工作環境，令每個人都可發揮其長處，更開放地分享經驗和觀點。
最近，我與 Microsoft 香港其中一位積極推動多元共融的同事袁翠遙 (Phoebe) 交談，了解她近期推動多元共融和「盟友概念」的工作。
Phoebe 一直熱衷於透過創新科技為社會帶來正面改變，這個使命驅使她在大學選修了資訊系統學。作為一名在科技界工作的年輕女性，她深信只有包容所有性別、背景的人，才能為社會帶來更大、更有意義的影響。任職 Microsoft 香港產品解決方案專員的 Phoebe 亦因此主動參與和帶領負責對內和對外推廣多元共融文化的 Women@MSHK 委員會，委員會透過舉辦不同的講座和活動，激發有關多元共融話題的討論，推動公司以至行業變革。
Phoebe 說：「我很幸運能加入 Microsoft 工作，因為我在日常工作環境中並沒有遇到任何性別所帶來的挑戰。今天 Women@MSHK 的多元共融推廣工作跨越性別平等和女性賦權範疇，並擴展到無障礙、LGBTQ+ 等領域。我希望透過協助統籌和舉辦不同的活動，令來自不同背景的同事都能在工作環境中安全、舒適地活出真我。」
2020 年為社會大眾帶來前所未見的挑戰，亦同時讓我們更明白同理心、互相支持的重要性。隨著學校停課等情況令員工在兼顧家庭及工作時面臨更大壓力，Microsoft 香港亦一直以彈性工作安排支援員工。此外，Microsoft 香港更為員工提供各種科技工具和資源，支援員工的身心健康。
建立更共融的工作環境有賴我們每一個人發揮自身的影響力，而在日常工作和生活中實踐「盟友概念」則是邁向這個未來的關鍵一步。隨著像 Phoebe 一樣身體力行推廣共融的「盟友」愈來愈多，我有信心我們能共同創造一個更多樣化、更包容的工作環境和社會。
###
